Приложение 1. Рекомендуемый перечень и порядок выплат компенсационного характера, включаемых в специальную часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

Приложение 1

к Модельной методике формирования

системы оплаты труда и стимулирования

работников общеобразовательных

учреждений Калачевского

муниципального района

Рекомендуемый перечень и порядок выплат компенсационного характера, включаемых в специальную часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными процентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, от оплаты за часы аудиторной занятости, других работников от должностного оклада.

Виды работ	Компенсационные выплаты (%)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12%
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	не менее 35%
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	30%
выплата за совмещение профессий (должностей)	в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
выплата за сверхурочную работу	Устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
выплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением	до 20%
за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)	до 20%
за проверку письменных работ в 1-4 классах	до 10%
за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5-11 классах	до 15%
за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению	до 10%
за проверку письменных работ по истории, химии, физике, географии, биологии	до 5%
за заведование кабинетами	до 10%
за заведование учебными мастерскими	до 20%
при наличии комбинированных мастерских	до 35%
за заведование учебно-опытными (учебными) участками учреждениях	до 25%
за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)	до 100%
за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 20%
за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники	5% за каждый работающий компьютер
за руководство школьными методическими объединениями	до 10%
за руководство районными школьными методическими объединениями	до 15%
за ведение делопроизводства	до 15%
4. Выплата педагогическим работникам за наличие ученой степени:
за ученую степень кандидата наук	1000 рублей
за ученую степень доктора наук	3000 рублей
5. Выплата за Почетные звания
выплата за Почетные звания	от 300 до 800 рублей

Для определения специальной части оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, допускается применение нескольких видов расчета, которые приняты локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

Например, для расчета специальной части можно применить:

- Абсолютная сумма, определенная на основе анализа выплат за предыдущий учебный год;

- Коэффициент от оклада по ETC (действующего до принятия НСОТ);

- Коэффициент от оклада (с принятием НСОТ с учетом повышающих коэффициентов к окладу);

- Коэффициент от оклада педагогического работника за аудиторную занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

- и т.п.

Председатель комитета по образованию

Н.И. Берлизова