Приказ министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 12 сентября 2014 г. N 1372 "Об установлении порядка стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 12 сентября 2014 г. N 1372
"Об установлении порядка стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2015 г., 26 мая 2016 г.

В соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия министра

З.О. Мержоева

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 12 ноября 2015 г. N 1598 настоящий Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области
(утв. приказом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 12 сентября 2014 г. N 1372)

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2015 г., 26 мая 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 558 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" и Положением об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" (далее именуется - Положение), в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, эффективности деятельности работников организаций социального обслуживания Волгоградской области, привлечения на работу в организации социального обслуживания Волгоградской области квалифицированных кадров.

2. Заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, специалистам, социальным, педагогическим и медицинским работникам, а также работникам организаций социального обслуживания, выполняющим иные функции по обеспечению деятельности организаций социального обслуживания Волгоградской области, устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда и эффективности деятельности работников организации социального обслуживания Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 558 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания Волгоградской области определяются в соответствии с пунктами 4.1 и 5.11 Положения.

4. Конкретному работнику начисление и выплата стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя организации, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни указанных выплат, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии) (далее именуется - положение).

При установлении выплат стимулирующего характера показатели результатов труда и эффективности деятельности работников организации социального обслуживания Волгоградской области, устанавливаемые в положении, не должны носить уравнительного характера, должны зависеть от объема средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником.

При определении конкретному работнику размера стимулирующих выплат, помимо прочих, учитываются следующие показатели:

объем и трудоемкость оказанных социальных услуг;

удельный вес суммы средств, полученных конкретным работником от взимания платы за предоставление социальных услуг, в общей сумме доходов организации, полученной от взимания платы за предоставление социальных услуг;

проявление инициативы в работе и умение найти правильное решение возникающих проблем;

качество оказанных социальных услуг (выполненных работ).

При определении размера стимулирующих выплат заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, необходимо учитывать качество исполнения должностных обязанностей, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу.

5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных организациям социального обслуживания Волгоградской области на обеспечение их деятельности на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг организациями социального обслуживания Волгоградской области.