Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 8 сентября 2014 г. N 540 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Даниловского муниципального района "Центр социальной помощи подросткам и молодежи "Элегия"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Даниловского муниципального района "Центр социальной помощи подросткам и молодежи "Элегия", подведомственной Администрации Даниловского муниципального района.

2. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации Даниловского муниципального района от 31 октября 2011 г. N 58-п "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ ЦСППМ "Элегия".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Даниловского муниципального района - начальника отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта М.Ю. Беликову.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. главы Даниловского муниципального района

С.В. Токарев

Положение
Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Даниловского муниципального района "Центр социальной помощи подросткам и молодежи "Элегия"
(утв. Постановлением Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 8 сентября 2014 г. N 540)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующим вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Даниловского муниципального района "Центр социальной помощи подросткам и молодежи "Элегия", подведомственной Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;

выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определенных трудовым договором, в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. По отдельным профессиям, должностям с учетом требований законодательства и настоящего Положения по согласованию с представительным органом работников, учреждением могут устанавливаться часовые ставки заработной платы работников.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры базовых (минимальных) окладов (ставок, должностных окладов), повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.

Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников муниципального учреждения, подведомственного Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, устанавливаются согласно приложению 1.

2.2. Индексация базовых (минимальных) окладов (ставок) работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

При индексации базовых (минимальных) окладов (ставок) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Конкретные размеры окладов (ставок, должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы и (или) в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и иными нормативными правовыми актами с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и иными нормативными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством.

3.3.1. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.3.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Выплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и устанавливается в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада, ставки).

3.3.5. Оплата за выполнение работником учреждения сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за стаж работы;

персональная повышающая надбавка;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития в сфере молодежной политики;

премиальные выплаты по итогам работы.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (ставку, должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (ставке, должностному окладу).

4.2. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах объема средств на оплату труда.

Объем средств на оплату труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований местного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);

при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада).

4.5. Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается Администрацией Даниловского муниципального района Волгоградской области.

4.6. Персональная повышающая надбавка выплачивается работникам учреждения до 50% от оклада (ставки, должностного оклада):

- уровень профессиональной подготовки (уровень образования)

- сложность выполняемой работы

- значимость выполняемой работы

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 4 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений до 60% от оклада (ставки, должностного оклада):

- использование инновационных методов в учебном процессе

- повышение квалификации работников учреждения

- разработка и участие в социальных проектах

- социальная, досуговая деятельность и ее результативность

- разработка и издание информационно-методического материала и его распространение.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена по одному или нескольким основаниям.

Выплата устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.12. Выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы молодежной политики, утверждается Администрацией Даниловского муниципального района Волгоградской области учреждению, устанавливается работникам учреждений.

4.13. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения по итогам работы за год. При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

- инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда

- качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

- вклад работника в мероприятия, работы.

Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении в окладу, так и в абсолютном значении.

4.14. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии выполнения показателей муниципального задания, установленного Администрацией Даниловского муниципального района Волгоградской области.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждения устанавливаются Администрацией Даниловского муниципального района Волгоградской области.

5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения в целях установления должностного оклада руководителю учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически начисленного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором, заключенным Администрацией Даниловского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения на основании решения учредителя учреждения. Выплаты за стаж работы, осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

6. Условия и порядок осуществления прочих выплат

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, в следующих случаях:

- с пятидесятилетним юбилеем (в размере не более одного должностного оклада);

- выход на пенсию (в размере не более одного должностного оклада);

Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6.3. Оказание материальной помощи руководителю учреждения может осуществляться в порядке, установленном правовым актом Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения

Размеры
базовых (минимальных) окладов (ставок) работников муниципального бюджетного учреждения Даниловского муниципального района "Центр социальной помощи подросткам и молодежи "Элегия", подведомственного Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	5201
Профессиональная квалифицированная группа "Должности педагогов дополнительного образования"
3 квалификационный уровень	Руководитель военно-патриотического клуба	5836
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебного помещения	3553
1 квалификационный уровень	Подсобный рабочий	3553