Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 19 августа 2014 г. N 1280 "Об утверждении положения по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры, спорта, здоровья молодежи и детей" Администрации городского округа город Фролово" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 19 августа 2014 г. N 1280
"Об утверждении положения по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры, спорта, здоровья молодежи и детей" Администрации городского округа город Фролово"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

В целях устранения правовых неточностей, постановляю:

1. Считать утратившими силу с 01 сентября 2014 г. следующие нормативные документы:

- Постановление Администрации городского округа город Фролово от 29.04.2009 г. N 709 "Об утверждении положений по оплате труда работников муниципального учреждения "Городской стадион" и централизованной бухгалтерии муниципального учреждения "Городской стадион" городского округа город Фролово";

- Постановление Администрации городского округа город Фролово от 21.10.2010 г. N 2254 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской стадион" и централизованной бухгалтерии муниципального учреждения "Городской стадион" городского округа город Фролово", утвержденные Постановлением Администрации городского округа город Фролово от 29.04.2009 г. N 709";

- Постановление Администрации городского округа город Фролово от 28.03.2013 г. N 630 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской стадион" и централизованной бухгалтерии муниципального учреждения "Городской стадион" городского округа город Фролово", утвержденные Постановлением Администрации городского округа город Фролово от 29.04.2009 г. N 709".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры, спорта, здоровья молодежи и детей" Администрации городского округа город Фролово.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2014 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа город Фролово В.А. Кибенко.

И.о. Главы Администрации
городского округа город Фролово

И.И. Пичугин

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры, спорта, здоровья молодежи и детей"
(утв. постановлением Администрации городского округа город Фролово от 19 августа 2014 г. N 1280)

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры, спорта, здоровья молодежи и детей" (именуемое далее "Положение") разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6.03.2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", методическими рекомендациями по установлению условий оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений городского округа город Фролово, утвержденными постановлением Администрации городского округа город Фролово N 409 от 10.03.2009 г.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр физической культуры, спорта, здоровья молодежи и детей" (далее - учреждения) и включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- размеры должностного оклада;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.5. Источниками оплаты труда работников учреждения являются:

- бюджетные ассигнования, выделенные из средств городского бюджета.

- средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда работников, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждения).

На надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера из внебюджетного источника учреждение вправе расходовать до 25% доходов, полученных в результате внебюджетной деятельности.

Средства экономии по фонду оплаты труда (по вакантным должностям, временно отсутствующим работникам, если за ними сохраняется заработная плата и т.д.) могут быть направлены на выплату премии работникам учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих (приложение 1), рабочих (приложение 2), медицинских и фармацевтических работников (приложение 3), работников физической культуры и спорта (приложение 4), устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложениями к настоящему Положению.

2.2. Индексация минимальных размеров по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.

2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения минимального оклада по соответствующей профессиональной группе на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.4. Работникам учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов к должностным окладам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с Главным распорядителем бюджетных средств и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Постановлением.

2.6. В целях соблюдения гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. доплата за работу при совмещении профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и доплата при расширении зон обслуживания (увеличение объема работ) до 100% от должностного оклада работника.

3.1.1. работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.1.2. размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.2. Доплата за сверхурочные работы.

3.2.1. при суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены, установленной графиком сменности.

3.2.2. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-и дневной рабочей недели.

3.3. доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

3.3.1. работникам учреждений устанавливается повышенная оплата труда за работу в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях.

3.3.2. оплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.4.2. В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за ремонт автомобилей (автобусов).

3.5.1. Для водителей легковых автомобилей (автобусов) руководителем учреждения устанавливается доплата за ремонт и техническое обслуживание автомобилей (автобусов) в размере 50% от должностного оклада.

3.6. Доплата за вредность .

3.6.1. Работникам Учреждения на основании ст. 147 ТК РФ устанавливаются доплаты за тяжелые условия труда, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.7. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей (автобусов).

3.7.1. Водителям автомобилей (автобусов) устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день (на основании ст. 101 ТК РФ) в размере до 50%.

3.8. Доплата до минимального размера оплаты труда.

3.8.1. Работникам учреждения устанавливаются доплаты до минимального размера оплаты труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников

4.1.1. За выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию до 15% от должностного оклада (приложение 5);

- за сложность и напряженность до 50% от должностного оклада;

- за выслугу лет ежемесячно выплачивается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в бухгалтериях в следующих размерах:

При стаже в бухгалтериях	% от должностного оклада
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Стаж работы в бухгалтериях, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами РФ.

4.2. Доплата за классность.

4.2.1. Водителям автомобилей (автобусов) устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленного должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:

- водитель 1 категории - 25%;

- водитель 2 категории - 10%.

4.3. Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

4.3.1. Особо важная или срочная работа объявляется приказом по учреждению, перед ее выполнением устанавливаются сроки исполнения, ответственный за исполнение и сумма вознаграждения. Исключение составляют действия по предотвращению аварийных ситуаций, в этом случае приказ может быть издан позже.

4.3.2. После выполнения задания составляется Акт о выполнении работ, с указанием рода выполненных работ и фактического срока исполнения, который утверждается руководителем проведения особо важных работ.

4.3.3. Вознаграждение за выполнение особо важных работ выплачивается исполнителям, при условии выполнения задания в срок и надлежащего качества, пропорционально вкладу каждого, и оформляется приказом Руководителя.

4.3.4. Все виды премий и вознаграждений выплачиваются из фонда оплаты труда за счет экономии средств по фонду оплаты труда, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год или из средств от внебюджетной деятельности учреждения.

5. Премирование работников

5.1. Премии по результатам работы (далее - премии) работникам выплачиваются в целях усиления его материальной заинтересованности в своем временном и качественном выполнении работы, поручений и заданий.

5.1.1. Премиальные выплаты могут выплачиваться, по приказу руководителя учреждения, за достижение высоких показателей в работе, отсутствие актов нарушений технологических процессов, отсутствие аварий, сохранность материальных ценностей, творческий, инициативный подход к работе.

5.2. При определении размера премии необходимо учитывать отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей и личный вклад к выполнению структурным подразделением возложенных на него задач и функций.

5.3. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц. Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачиваются разовые премии к знаменательным датам и профессиональному празднику. Возможно премирование работников ценными подарками или почетными грамотами.

5.4. Размер премии, выплачиваемой работнику, верхним пределом не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.5. Основанием для выплаты премии является приказ директора МБУ "ЦФК спорта, здоровья молодежи и детей" с указанием ее размера (в процентах или рублях) каждому работнику.

5.6. Работниками, проработавшими неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

5.7. По решению директора МБУ "ЦФК спорта, здоровья молодежи и детей", оформленному приказом, работник учреждения может не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

5.8. Премия по результатам работы за квартал по настоящему положению начисляется за фактически отработанное время и выплачивается работникам в месяце, следующем за отчетным.

5.9. Премиальные выплаты, как месячные, так и квартальные, по приказу руководителя учреждения, не выплачиваются работникам:

- по вине которых допущены нарушения производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по ТБ;

- совершивших прогул без уважительной причины;

- явившихся на работу в нетрезвом состоянии, либо отсутствующих на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины.

- отработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал, год).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 4 декабря 2014 г. N 1961 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников муниципального бюджетного учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) и не должен превышать 3 (трех) размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.

6.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

6.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом требований настоящего Положения и трудового законодательства Российской Федерации.

6.4. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений в отдельных случаях может быть оказана материальная помощь за счет бюджетных или внебюджетных средств. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.2. Отказано в оказании материальной помощи работникам учреждения может быть на основании отсутствия экономии по фонду оплаты труда.

8. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 4 декабря 2014 г. N 1961 пункт 8.1 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств:

- к юбилейным датам;

- в связи с выходом на пенсию;

- при рождении ребенка;

- в связи с потерей близких родственников;

- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).

8.2. Размер иных выплат определяется приказом руководителя учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 4 декабря 2014 г. N 1961 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "ЦФК

спорта, здоровья молодежи и детей"

Минимальные размеры
окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих общеотраслевые должности служащих муниципального бюджетного учреждения "ЦФК спорта, здоровья молодежи и детей"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Общеотраслевые должности служащих Общеотраслевые должности служащих первого уровня: 1 квалификационный уровень: - кассир - секретарь-машинистка 2 квалификационный уровень:	3730	1,00 1,10
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня: 1 квалификационный уровень: 2 квалификационный уровень: - заведующий складом - старший инспектор по кадрам 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	4130	1,00 1,10 1,25 1,35 1,45
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 1 квалификационный уровень: - программист - юрист 2 квалификационный уровень: 3 квалификационный уровень: - экономист 1 категории - бухгалтер 1 категории 4 квалификационный уровень: - ведущий бухгалтер - ведущий инженер газового хозяйства 5 квалификационный уровень	5461	1,00 1,10 1,15 1,20 1,25
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: 1 квалификационный уровень: 2 квалификационный уровень: 3 квалификационный уровень: - главный бухгалтер	6926	1,00 1,05 1,10

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "ЦФК

спорта, здоровья молодежи и детей"

Минимальные размеры
окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих муниципального бюджетного учреждения "ЦФК спорта здоровья молодежи и детей"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Общеотраслевые профессии рабочих: Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: 1 квалификационный уровень: - сторож - уборщик помещений - уборщик территорий - рабочий 2 квалификационный уровень:	3730	1,00 1,05
	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 1 квалификационный уровень: - слесарь-сантехник - водитель - плотник 2 квалификационный уровень: - техник-электрик 1 категории - слесарь КИП и А - оператор котельной постоянный - оператор котельной сезонный 3 квалификационный уровень: 4 квалификационный уровень	4130	1,00 1,10 1,30 1,40

ГАРАНТ:

Нумерация строк настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "ЦФК

спорта, здоровья молодежи и детей"

Минимальные размеры
окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих медицинские и фармацевтические должности муниципального бюджетного учреждения "ЦФК спорта здоровья молодежи и детей"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

N п/п

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (рублей)

Размер повышающего коэффициента

Средний медицинский и фармацевтический персонал:

1 квалифицированный уровень

2 квалифицированный уровень

3 квалифицированный уровень:

- медицинская сестра

4 квалифицированный уровень

5 квалифицированный уровень

4130

1,00

1,10

1,25

1,35

1,45

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1 настоящего приложения и далее по тексту допущены опечатки, вместо "квалифицированный уровень" следует читать "квалификационный уровень"

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "ЦФК

спорта, здоровья молодежи и детей"

Минимальные размеры
окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта муниципального бюджетного учреждения "ЦФК спорта, здоровья молодежи и детей"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Должности работников физической культуры и спорта Должности работников физической культуры и спорта первого уровня. 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	3730	1,00 1,10
2	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня. 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень - инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	4130	1,00 1,10 1,25 1,35 1,45
3	Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	5461	1,00 1,10 1,15 1,20 1,25
	Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня 1 квалификационный уровень 2 квалифицированный уровень 3 квалифицированный уровень	6926	1,00 1,05 1,10

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "ЦФК

спорта, здоровья молодежи и детей"

Размеры выплат
за квалификационную категорию к должностным окладам работникам бухгалтерии муниципального бюджетного учреждения "ЦФК спорта, здоровья молодежи и детей"

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (в процентах)
1	2	3
1	Выплата за 2 категорию работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	5
2	Выплата за 1 категорию работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	10
3	Выплата за категорию "ведущий" работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	15
4	Выплата за категорию "главный" работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование	15

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.