Постановление Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 19 октября 2015 г. N 525 "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области"

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района, повышения результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу, принимая во внимание положения Закона Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановление Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области", руководствуясь Уставом Даниловского муниципального района Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области;

1.2. состав комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области;

1.3. положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области.

2. Отделу образования администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2015 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела образования администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области Л.А. Климову.

Глава администрации Даниловского муниципального района

С.В. Токарев

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением главы администрации Даниловского муниципального района от 19 октября 2015 г. N 525)

I. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района (далее - Положение), разработано с учетом Закона Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Постановления Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района, (далее именуется - руководитель) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников организации.

1.4. Выплаты руководителям устанавливаются на начало учебного года и выплачиваются до начала следующего учебного года.

II. Виды выплат

2.1. В целях поощрения руководителей муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - организации) устанавливаются следующие выплаты:

2.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

2.1.2. за качество выполняемых работ;

2.1.3. выплаты за стаж работы, выслугу лет в образовательных организациях;

2.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.

III. Порядок и условия выплат

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.

3.1.2. Критериями определения размера выплаты являются:

- стабильно высокие показатели результативности работы организации, участие организации в реализации национальных проектов, федеральных и областных и муниципальных целевых программ;

- использование организацией новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

3.1.3. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в порядке, указанном в пункте 3.1.4. настоящего положения.

3.1.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также их размеры устанавливаются персонально в отношении конкретного руководителя приказом отдела образования администрации Даниловского муниципального района на основании внесенных комиссией по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - комиссия) предложений, принимаемых на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.

3.2. Выплаты за качество выполняемых работ

3.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания;

3.2.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3500 рублей;

- при наличии почетного звания, название которых начинается со слова "Народный" - 50 процентов от должностного оклада, "Заслуженный" - 30 процентов от должностного оклада, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада.

3.2.3. Надбавка руководителю при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка руководителям при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационным советом после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.

3.2.4. Надбавка руководителям, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителей двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.2.5. Руководителям, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

3.2.6. Руководителям устанавливается надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, СССР в размере 20 процентов от должностного оклада и отраслевых наград в размере 10 процентов от должностного оклада.

3.2.7. Возможность установления надбавки возникает по предоставлению руководителем в отдел образования администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - Отдел) или в комиссию документа, подтверждающего наличие ученой степени, почетного звания.

3.2.8. Выплаты за качество выполняемых работ, а также их размеры устанавливаются персонально в отношении конкретного руководителя правовым актом главы администрации Даниловского муниципального района на основании внесенных комиссией предложений, принимаемых на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.

3.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в образовательных организациях

3.3.1. Надбавка за стаж работы в образовательных организациях устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

- свыше 15 лет - до 20 процентов.

3.3.2. Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Отделе, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.3.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в образовательных организациях, а также их размеры устанавливаются персонально в отношении конкретного руководителя правовым актом главы администрации Даниловского муниципального района на основании внесенных комиссией предложений.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы

3.4.1. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед образовательной организацией.

3.4.2. Премирование руководителя осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.

3.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей;

- единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, далее - кратно десяти годам), профессиональным праздникам;

- премии по итогам работы.

3.4.4. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей могут производиться руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

3.4.5. Единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, далее - кратно десяти годам), профессиональным праздникам могут производиться руководителю единовременно при наступлении соответствующей даты.

3.4.6. Премии по итогам работы руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности в соответствии со следующими критериями оценки и показателями эффективности работы организации:

- результаты итоговой государственной аттестации;

- организация деятельности, направленной на профилактику правонарушений обучающихся;

- отсутствие нарушений в ходе проверок контролирующих и надзорных органов;

- осуществление эффективного руководства образовательной (научной) и воспитательной деятельностью организации, использование современных образовательных технологий;

- активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования, воспитания обучающихся;

- качественная подготовка организации к новому учебному году;

- осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью организации, систематическая и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы образовательной организации, по обеспечению в образовательной организации безопасных условий осуществления образовательной деятельности, внедрение передового педагогического опыта, новых форм организации и управления учебным процессом, выполнение учебных планов, программ и планов воспитательной работы, осуществление профориентационной деятельности;

- обеспечение достижения установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Волгоградской области (в случае их установления).

3.4.7. При премировании по итогам работы также должны учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации.

3.4.8. Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.9. Максимальный размер премий по итогам работы и за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей не могут быть больше 100 процентов от должностного оклада каждая.

3.4.10. Размер единовременных премий к юбилейным датам, профессиональным праздникам устанавливается приказом Отдела по ходатайству коллектива муниципальной образовательной организации и не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

3.4.11. Размер премиальных выплат за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей, премиальных выплат к профессиональным праздникам устанавливаются персонально в отношении конкретного руководителя приказом Отдела на основании внесенных комиссией по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений предложений.

3.4.12. Установление руководителям по итогам работы премиальных выплат и их размеров осуществляется в следующем порядке:

- до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители учреждений представляют в Отдел информацию о выполнении показателей премирования;

- до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители структурных подразделений Отдел подводят итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя организации, с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы организации;

- до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год) комиссией рассматриваются соответствующие предложения, которые направляются главе администрации Даниловского муниципального района для установления конкретных выплат и их размеров в отношении каждого руководителя организации для утверждения;

- до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), на основании внесенных комиссией предложений, принимаемых на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения, правовым актом главы Даниловского муниципального района устанавливаются персонально в отношении конкретного руководителя.

3.4.13. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени, в том числе в периоды:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- повышения квалификации.

3.4.14. Руководителям, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовые отношения в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

Состав
комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением главы администрации Даниловского муниципального района от 19 октября 2015 г. N 525)

Беликова Марина Юрьевна	- заместитель главы администрации Даниловского муниципального района, председатель комиссии;
Климова Любовь Алексеевна	- начальник отдела образования администрации Даниловского муниципального района, заместитель председателя комиссии;
Иощенко Наталья Владимировна	- ведущий специалист отдела образования администрации Даниловского муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Иванова Ольга Сергеевна	- консультант отдела образования администрации Даниловского муниципального района, секретарь комиссии;
Осадченко Ирина Ивановна	- ведущий специалист отдела образования администрации Даниловского муниципального района;
Колесникова Ирина Викторовна	- главный бухгалтер МКУ "Централизованная бухгалтерия";
Дудкина Татьяна Алексеевна	- методист по дошкольному воспитанию РМК отдела образования администрации Даниловского муниципального района;
Величкина Ольга Максимовна	- главный экономист МКУ "Централизованная бухгалтерия"

Положение
о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением главы администрации Даниловского муниципального района от 19 октября 2015 г. N 525)

Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района (далее - комиссия) образована в целях решения вопросов установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района (далее именуются - руководители учреждений).

Комиссия в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ, учитывает Закон Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Постановление Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области", а также действующее положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области.

I. Общие положения

1.1. Основными задачами комиссии являются:

- рассмотрение предложений членов комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области;

- принятие предложений по установлению размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Даниловского муниципального района Волгоградской области;

- направление главе администрации Даниловского муниципального района принятых предложений в форме ходатайств для установления конкретных выплат и их размеров в отношении каждого руководителя организации для утверждения.

1.2. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач вправе:

- приглашать на заседания комиссии работников отдела образования администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, руководителей учреждений, а также иных заинтересованных лиц для пояснения вопросов, связанных с оценкой эффективности работы муниципальных образовательных учреждений (далее именуются - учреждения);

- вносить главе администрации Даниловского муниципального района, начальнику отдела образования администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области, а также иным заинтересованным лицам предложения по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

II. Порядок работы Комиссии

2.1. Комиссия и ее состав образуется постановлением главы администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняются заместителем председателя комиссии.

2.4. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 2 рабочих дня до дня заседания.

2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в год.

2.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.7. Решения комиссии оформляются протоколом заседания, подписанным председателем и секретарем комиссии.

2.8. Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе зафиксировать в протоколе свое особое мнение.

2.9. Решения комиссии носят рекомендательный характер и служат основанием для принятия главой администрации Даниловского муниципального района правового акта об установлении персонально в отношении руководителя правовым актом главы Даниловского муниципального района конкретных видов и размеров выплат.