Приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 1 декабря 2015 г. N 184/2-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 1 декабря 2015 г. N 184/2-ОД
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 22 апреля 2016 г.

ГАРАНТ:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области от 31 марта 2017 г. N 100-ОД настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 22 апреля 2016 г. N 108-ОД в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (в редакции Закона Волгоградской области от 10.11.2015 N 191-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

О.Д. Николаев

Информация об изменениях:

Приказом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 22 апреля 2016 г. N 108-ОД в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области
(утв. приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 1 декабря 2015 г. N 184/2-ОД)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 22 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области (далее - учреждения) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным актом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный год.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждений могут направляться на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи работникам учреждений, в соответствии с настоящим положением.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за интенсивность труда, за качество выполняемых работ, за квалификацию (классность) водителям, за стаж работы, премии по итогам работы (за квартал, год), премии за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД) и не может превышать размера указанного минимального размера оклада более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему положению.

2.4. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы приведены в приложении 2 к настоящему положению.

2.5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников (далее - оклад (должностной оклад)) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов, установленных настоящим Положением;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5.1. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.6. Конкретные условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) определяются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами в соответствии с настоящим положением.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений с учетом условий труда предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время);

иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

3.5. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.8. Работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за квалификационную категорию (классность);

надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет;

премии по итогам работы (за квартал, год);

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с Комитетом жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах.

Данная надбавка устанавливается работнику Учреждения в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения.

Данная надбавка устанавливается работнику учреждения в размере не более 170 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "D" - водитель третьего класса;

"В", "С" и "D", "В", "С" и "E", ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "D" и "Е" ("В", "С", "ВЕ", "DE") - водитель второго класса;

"В", "С", "D" и "Е" или "В", "С", "D", "ВЕ", "СЕ" и "DE" - водитель первого класса.

Для присвоения квалификации 1 и 2 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписание движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил техники безопасности и рабочих инструкций.

При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы в течение трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее 2 лет в качестве водителя 2 класса.

4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.3, 4.4, 4.5. настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы в месяц.

4.7. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других социально значимых периодов, установленных законодательством Российской Федерации.

4.8. Премии по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада).

Размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностных окладов) в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

4.9. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам учреждения с целью поощрения работников за результаты труда при выполнении ими особо важных и срочных работ.

Данные выплаты устанавливаются за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания.

Размер разовой премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада). При этом общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10. Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2.1. "Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется: при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2; при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3; при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4; при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5; при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности 6; при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности 7; при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности 8".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Комитетом жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области и согласованным заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

Критериями определения должностного оклада руководителя учреждения являются масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели. учитывающие режим работы учреждения, участие в государственных программах Волгоградской области).

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются исходя из штатной численности работников учреждения:

при штатной численности работников учреждения менее 10 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 10 до 20 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 21 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.6.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.7 настоящего Положения.

5.6.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем.

Комитет жилищно-коммунального хозяйства при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.6.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы в пределах установленных фондов оплаты труда.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.6.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливается премия за выполнение особо важных и срочных работ, а также единовременная премия.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.8. Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения являются:

- своевременное и надлежащее исполнение заданий и поручений учредителя;

- отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения:

- соблюдение положений законодательства в деятельности учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- обеспечение сохранности имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в размере и на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании решения (приказа) комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, принятого на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.3. Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.4. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

О.Д. Николаев

Информация об изменениях:

Приказом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 22 апреля 2016 г. N 108-ОД в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
жилищно-коммунального хозяйства
Волгоградской области

Размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2016 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: дворник, курьер, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3730
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4169
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	5002
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист, техник по защите информации	5252
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	5357
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5518
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по надзору за строительством	5836
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5953
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6131
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6377
	5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6632
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник финансового отдела	7361
	2 квалификационный уровень: главный специалист по защите информации	7728
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист	5192
	3 квалификационный уровень: методист	6038
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень: заведующий сектором, заведующий кабинетом, заведующий учебно-консультационным пунктом	6615
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	библиотекарь	5355
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны
5.1.	Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	инструктор служебного собаководства	4720
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень: преподаватель	5956

Председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

О.Д. Николаев

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
жилищно-коммунального хозяйства
Волгоградской области

Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессии (должности)	Базовый размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5093
2.	Инженер-сметчик	5836
3.	Администратор вычислительной сети	5836
4.	Специалист 2 категории	5953
5.	Специалист 1 категории	6131
6.	Ведущий специалист	6377
7.	Главный специалист	6632

Председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

О.Д. Николаев