Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, а также муниципальных учреждений, осуществляющих организационное, материальное, техническое и иное обеспечение внедрения современных технологий в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования

Приложение
к Решению Волжской городской
Думы Волгоградской области
от 12 февраля 2015 г. N 238-ВГД

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, а также муниципальных учреждений, осуществляющих организационное, материальное, техническое и иное обеспечение внедрения современных технологий в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, а также муниципальных учреждений, осуществляющих организационное, материальное, техническое и иное обеспечение внедрения современных технологий в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, а также муниципальных учреждений, осуществляющих организационное, материальное, техническое и иное обеспечение внедрения современных технологий в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, виды выплат и размеры базовых должностных окладов (базовых окладов) работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, а также муниципальных учреждений, осуществляющих организационное, материальное, техническое и иное обеспечение внедрения современных технологий в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства.

1.2. Заработная плата работников включает:

- базовые должностные оклады (базовые оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, а также муниципальных учреждений, осуществляющих организационное, материальное, техническое и иное обеспечение внедрения современных технологий в сфере благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, и направлено на стимулирование труда работников к расширению спектра предоставляемых муниципальных услуг и повышению качества предоставляемых услуг.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.6. Если заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 1).

2.2. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:

- 1-й класс - 25% от оклада;

- 2-й класс - 10% от оклада.

Надбавка устанавливается в соответствии с локальными актами учреждения (Положением о начислении надбавки за классность водителям и Положением о присвоении классности водителям).

2.3. Базовые должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Конкретные квалификационные уровни специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым должностным окладам (базовым окладам) работников учреждений по соответствующим квалификационным группам.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.4.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада) работника по совмещаемой должности на срок выполнения работ.

3.4.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада) отсутствующего работника.

3.4.3. Работа в ночные часы, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за качество выполняемых работ;

3) доплата за выслугу лет в учреждении;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важного или сложного задания.

4.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда. Критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.3. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки работника учреждения, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (финансовых, материальных, трудовых, временных), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений. Указанная надбавка устанавливается в размере до 120% от базового должностного оклада (базового оклада) соответствующего работника.

4.4. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства работника в размере до 50% от базового должностного оклада (базового оклада) работника.

4.5. Размер доплаты за выслугу лет дифференцируется в зависимости от стажа работы в пределах до 30% от базового должностного оклада (базового оклада) работника учреждения и устанавливается в соответствии с приложением N 4.

4.6. Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц осуществляется с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается работнику учреждения в процентном соотношении к базовому должностному окладу (базовому окладу) в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада). Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц определяются локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителями учреждений. Выплата премии производится на основании локального нормативного акта.

4.7. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более двух базовых должностных окладов (базовых окладов) в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Единовременная премия за выполнение работниками особо важного или сложного задания - в размере не более одного базового должностного оклада (базового оклада) выплачивается на основании решения руководителя Учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты, предусмотренные п.п. 4.3-4.6, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, выплаты, предусмотренные п. 4.7-4.8, - в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.10. Выплата премии по итогам работы осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

4.11. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя учреждения, учитывающим результаты деятельности учреждения, критерии оценки и выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденным учредителем учреждения. Выплата премиального вознаграждения производится по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений

5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 3).

Коэффициент кратности устанавливается в размере до 4.

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с правовым актом администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.2. Расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера - в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6. Выплаты социального характера

6.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь по основаниям и в размерах, предусмотренных в локальных актах, коллективном договоре. Максимальный размер - 1,0 (один) базовый должностной оклад (базовый оклад). Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

6.2. Работникам учреждений производятся единовременные денежные выплаты в размере до 1,0 (одного) базового должностного оклада (базового оклада):

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- единовременная выплата к отпуску.

6.3. Единовременные выплаты производятся на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплаты не зависят от итогов оценки результатов труда работников.

6.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере одного базового должностного оклада (базового оклада) в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в течение года ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован, данная единовременная выплата производится по заявлению работника. Работникам, поступившим на работу в течение года, единовременная выплата производится за фактически проработанное время. Работникам, уволившимся с работы и не получившим единовременную выплату к отпуску в полном объеме, данная выплата не производится.

Руководителям учреждений единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по их письменному заявлению в размере одного должностного оклада в год.

6.5. Для расчета размера выплат социального характера принимается размер базового должностного оклада (базового оклада), установленный на день выплаты.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется:

- казенного учреждения - за счет бюджетных средств на основании бюджетной сметы;

- бюджетного учреждения - за счет финансового обеспечения в виде субсидий из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на выполнение муниципального задания учредителя и средств от осуществления иной приносящей доход деятельности;

- автономного учреждения - за счет финансового обеспечения в виде субсидий из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на выполнение муниципального задания учредителя и средств от осуществления иной приносящей доход деятельности.

7.2. Руководители учреждений самостоятельно устанавливают штатное расписание на основе базовых должностных окладов (базовых окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.

7.3. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда работников, осуществляющих иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты всем работникам учреждений в порядке и размерах, определенных соответствующими локальными нормативными актами учреждений.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

8.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившим силу Решение Волжской городской Думы от 27.11.2015 N 212-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг".

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин