Приказ комитета молодежной политики Волгоградской области (Облкоммолодежи) от 14 апреля 2016 г. N 114-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ комитета молодежной политики Волгоградской области (Облкоммолодежи) от 14 апреля 2016 г. N 114-ОД
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2016 г., 7 февраля 2017 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

Е.В. Слесаренко

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области
(утв. приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 14 апреля 2016 г. N 114-ОД)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2016 г., 7 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области (далее - Комитет), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Комитет (далее - Учреждения), и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников Учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда Учреждений, утвержденным приказом Комитета.

1.5. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 195-ОД в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работникам Учреждений (за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников Учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Волгоградской области, в том числе указанной профессиональной квалификационной группы, проведенной после его установления в указанном законе.

2.6. Установление Учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов, а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда, не допускается.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 195-ОД в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 7 февраля 2017 г. N 39-ОД в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам Учреждений (в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения), исходя из условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждений производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) в целях создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения в целом и повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 7 февраля 2017 г. N 39-ОД в подпункт 1 пункта 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности Учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения в размере не более 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 7 февраля 2017 г. N 39-ОД в подпункт 2 пункта 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей, летчикам устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка за квалификационную категорию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей второго класса - 10 процентов;

водителям автомобилей первого класса - 25 процентов.

летчикам второго класса - 10 процентов;

летчикам первого класса - 25 процентов.

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Работнику Учреждения устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере 20 процентов.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, устанавливаемых системой оплаты труда в Учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

3) выплата за общий трудовой стаж - надбавка за общий трудовой стаж.

Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за общий трудовой стаж в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 20 лет - 20 процентов;

свыше 20 лет - 30 процентов.

В общий трудовой стаж наравне с периодами работы засчитывается период прохождения военной службы, а также другой приравненный к ней службе.

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года работникам Учреждения производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Учреждением по согласованию с Комитетом.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 195-ОД в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным приказом Комитета и согласованным в установленном порядке.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления(штатной численности) работников Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с Комитетом.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 7 февраля 2017 г. N 39-ОД пункт 5.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения):

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности 7.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 7 февраля 2017 г. N 39-ОД в пункт 5.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада. Размер надбавки определяется в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.1 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя Учреждения, его размере принимается Комитетом.

Комитет при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, его размере принимается руководителем Учреждения.

Руководитель Учреждения при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения учитывает уровень их профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год;

3) премиальные выплаты.

Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются премиальные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Решение о премировании заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения принимает руководитель Учреждения.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется на основании приказа Комитета.

Размер премии по итогам работы руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы Учреждения.

Критериями для оценки эффективности (качества) работы Учреждения для установления премиальных выплат руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения являются:

- выполнение государственного задания в полном объеме;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг;

- своевременное размещение информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале;

- целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

- отсутствие нарушений Учреждением норм пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических норм, норм, регулирующих охрану труда и технику безопасности;

- своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы Учреждения, его руководителя для установления премиальных выплат устанавливается Комитетом.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения для установления премиальных выплат устанавливается Учреждением.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых правовым актом Комитета для руководителя Учреждения, локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором в отношении иных работников Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Комитет.

Размер материальной помощи работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (ставки) в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Приказом комитета молодежной политики Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 195-ОД в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляет комитет
молодежной политики
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2016 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (ставки), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), дворник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кастелянша, рабочий по благоустройству населенных пунктов, садовник, грузчик, сестра-хозяйка, горничная, официант, матрос-спасатель, кладовщик	4944
	2 квалификационный уровень: старший сторож	5192
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: охранник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор котельной, водитель автомобиля, оператор стиральных машин	6156
	2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, радиомеханик, плотник	6464
	3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6788
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: делопроизводитель, дежурный по корпусу	7728
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: техник-энергетик, диспетчер, администратор, секретарь руководителя, инспектор по кадрам	8115
	2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством	8521
	3 квалификационный уровень: заведующий производством, начальник хозяйственного отдела	8947
	4 квалификационный уровень: механик	9395
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: инженер по охране труда, специалист по кадрам, инженер, документовед, юрисконсульт, инженер-технолог, техник-программист. инженер-программист, специалист, бухгалтер, инженер по ремонту, инженер-энергетик, экономист, специалист по связям с общественностью, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, менеджер	9865
	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера, главный специалист	10359
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник отдела, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения	10877
	2 квалификационный уровень: главный механик, главный энергетик, главный инженер	11190
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
	1 квалификационный уровень: вожатый	8689
35.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	1 квалификационный уровень: старший вожатый, инструктор по физической культуре	9124
	2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель	9581
	3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог	10060
	4 квалификационный уровень: старший воспитатель, старший методист	10563
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников воздушного транспорта
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников воздушного транспорта второго уровня"
	3 квалификационный уровень: инструктор-парашютист	7747
	4 квалификационный уровень: авиационный техник по приборам и электрооборудованию	8135
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "должности работников воздушного транспорта третьего уровня"
	2 квалификационный уровень: инженер по техническому обслуживанию авиационной техники. инженер по электротехническому обеспечению полетов	8542
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник парашютной и десантно-пожарной службы, пилот	8969
	3 квалификационный уровень: командир авиационного отряда	10800
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	1 квалификационный уровень: санитарка	6850
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре	6855
	3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии	7555
	5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра	8330
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты	12150
	3 квалификационный уровень: врач-педиатр	12790
6.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
	аккомпаниатор, руководитель кружка, руководитель музыкальной части дискотеки, культорганизатор	6077
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
	библиотекарь	6077
7.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
7.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников
	1 квалификационный уровень: научный сотрудник	9459
7.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 3 квалификационный уровень: заведующий сектором	9932
8.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
8.1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень: специалист гражданской обороны	6716
8.2.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	2 квалификационный уровень: спасатель	6720

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя
осуществляет комитет
молодежной политики
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет молодежной политики Волгоградской области, занимающих должности не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер базового оклада, (ставки), рублей
1	2	3
1.	Главный врач	10655
2.	Заместитель начальника отдела	10442
3.	Мастер зеленого хозяйства	9865
4.	Мастер ремонтно-строительного участка	9395
5.	Машинист дизельной установки	6758
6.	Рабочий по благоустройству помещений	4944
7.	Специалист в сфере закупок	9865