Приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 1 декабря 2015 г. N 184/2-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (в редакции Закона Волгоградской области от 10.11.2015 N 191-ОД), постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

О.Д. Николаев

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области
(утв. приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 1 декабря 2015 г. N 184/2-ОД)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

Информация об изменениях:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 15 декабря 2015 г. N 196-ОД пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размеры базовых (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих;

размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы;

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия осуществления прочих выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным актом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждений могут направляться на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи работникам учреждений, в соответствии с настоящим положением.

Информация об изменениях:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 15 декабря 2015 г. N 196-ОД пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Индексация базовых (должностных) размеров окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

При индексации (увеличении) базовых (должностных) размеров окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 15 декабря 2015 г. N 196-ОД в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются исходя из размеров базовых (должностных) окладов с применением повышающих коэффициентов к базовым (должностным) окладам на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.

Повышающий коэффициент к базовому (должностному) окладу (ставке) устанавливается работникам учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы и образует должностной оклад работника учреждения.

Размер повышающего коэффициента к базовому (должностному) окладу (ставке) работника учреждения не должен превышать 2.

2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему положению.

2.4. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы приведены в приложении 2 к настоящему положению.

2.5. Размеры базовых (должностных) окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.7. Конкретные условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) определяются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами в соответствии с настоящим положением.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 15 декабря 2015 г. N 196-ОД в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений с учетом условий труда предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится повышение оплаты труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам учреждений, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится ежемесячная доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по одному из оснований, но не более 100 процентов к окладу (должностному окладу) работника учреждения по совмещаемой должности.

3.8. Водителям за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.9. Работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждений (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за квалификацию (классность) водителям;

надбавка за стаж работы;

премии по итогам работы (за квартал, год);

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении стимулирующих выплат или об изменении их размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах.

Данная надбавка устанавливается работнику Учреждения в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения.

Данная надбавка устанавливается работнику учреждения в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "D" - водитель третьего класса;

"В", "С" и "D", "В", "С" и "E", ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "D" и "Е" ("В", "С", "ВЕ", "DE") - водитель второго класса;

"В", "С", "D" и "Е" или "В", "С", "D", "ВЕ", "СЕ" и "DE" - водитель первого класса.

Для присвоения квалификации 1 и 2 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписание движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил техники безопасности и рабочих инструкций.

При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы в течение трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее 2 лет в качестве водителя 2 класса.

4.6. Общий размер выплат за качество выполняемых работ и за квалификацию (классность), устанавливаемых водителям, не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.7. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других социально значимых периодов, установленных законодательством Российской Федерации.

4.8. Премии по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада).

Размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностных окладов) в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

4.9. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам учреждения с целью поощрения работников за результаты труда при выполнении ими особо важных и срочных работ.

Данные выплаты устанавливаются за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания.

Размер разовой премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада). При этом общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Информация об изменениях:

Приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 15 декабря 2015 г. N 196-ОД пункт 4.10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются исходя из штатной численности работников учреждения:

при штатной численности работников учреждения менее 10 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 10 до 20 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 21 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.6.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.7 настоящего Положения.

5.6.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении конкретного руководителя учреждения.

В отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 2.

5.6.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы в пределах установленных фондов оплаты труда.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Порядок и условия осуществления прочих выплат

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения) предоставляется материальная помощь в размере и на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании решения (приказа) комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, принятого на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.3. Размер материальной помощи работникам и руководителю учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

О.Д. Николаев

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
жилищно-коммунального хозяйства
Волгоградской области

Размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: дворник, курьер, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3335
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4169
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	5002
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист, техник по защите информации	5252
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	5357
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5518
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по надзору за строительством	5836
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5953
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6131
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6377
	5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6632
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник финансового отдела	7361
	2 квалификационный уровень: главный специалист по защите информации	7728
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист	5192
	3 квалификационный уровень: методист	6038
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень: заведующий сектором, заведующий кабинетом, заведующий учебно-консультационным пунктом	6615
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	библиотекарь	5355
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны
5.1.	Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	инструктор служебного собаководства	4720
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень: преподаватель	5956

Председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

О.Д. Николаев

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
жилищно-коммунального хозяйства
Волгоградской области

Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессии (должности)	Базовый размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5093
2.	Инженер-сметчик	5836
3.	Администратор вычислительной сети	5836
4.	Специалист 2 категории	5953
5.	Специалист 1 категории	6131
6.	Ведущий специалист	6377
7.	Главный специалист	6632

Председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области

О.Д. Николаев