Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя"
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области "О признании утратившим силу постановления Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Волгоградской области".
|
Временно осуществляющий полномочия председателя комитета |
Е.В. Евдокимова |
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(утв. приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений и организаций, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом комитета культуры Волгоградской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представительным органом работников учреждения, часовые ставки заработной платы.
Для гидов-переводчиков, лекторов, экскурсоводов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за непосредственное ведение лекций и экскурсий определяются из расчета установленных должностных окладов и 4 часов указанной работы в день.
Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день, руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.
1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (ставок) работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер почасовой оплаты труда педагогической работы определяется в следующем порядке:
размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей профессиональных образовательных организаций ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, рассчитываются с учетом среднемесячной нормы учебной нагрузки, предусмотренной действующим законодательством.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Учреждения, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:
2.6.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
преподавателей за работу в другой образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
преподавателей, для которых образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.6.2. Заработная плата устанавливается преподавателям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.6.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной Комитетом. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.6.4. Тарификация преподавателей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату преподавателю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.6.5. В учебную нагрузку преподавателей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.7. Особенности условий оплаты труда преподавателей профессиональных образовательных организаций (за исключением преподавателей профессиональных образовательных организаций педагогической направленности, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения).
2.7.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателей профессиональных образовательных организаций определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
2.7.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
2.7.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.7.4. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
2.7.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с абзацем три пункта 2.1. настоящего Положения.
2.7.6. В организациях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодия.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.
2.7.7. Объем учебной нагрузки преподавателей профессиональных образовательных организаций [за исключением преподавателей профессиональных образовательных организаций педагогической направленности, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения] устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
Учебная нагрузка распределяется руководителем образовательной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не устанавливается.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей профессиональных образовательных организаций не может превышать 1440 часов.
2.7.8. Предельный объем учебной (преподавательской) работы, который может выполняться в той же образовательной организации:
руководителем образовательной организации, - определяется учредителем;
другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - определяется руководителем образовательной организации.
Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены учебной (преподавательской) работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.7.9. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в этом отпуске.
2.7.10. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.7.11. Преподавателям профессиональных образовательных организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.8.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.6.1 настоящего Положения;
при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
2.8.2. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.8.3. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате организации, помимо работы в должностях профессорско-преподавательского состава по совместительству могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
2.8.4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным абзацем третьим подпункта 2.1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.7. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 250 процентов в месяц;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) набавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 35 процентов в месяц;
3) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждению с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, знание и использование иностранного языка работником, в должностные обязанности которого входит знание и практическое использование в работе одного или более иностранных языков, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации,
4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности по которым предусмотрено должностное категорирование (высшей, первой, второй и третьей категорий).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; третьей категории - 3% от оклада (должностного оклада), ставки.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (главный, ведущий, старший).
Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: категория "главный" - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "ведущий" - 15% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "старший" - 8% от оклада (должностного оклада), ставки.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории.
Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:
водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;
водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
4.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Предельный размер:
до 25% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;
до 35% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Надбавка за наличие ученой степени не применяется в отношении научно-педагогических работникам образовательных организаций высшего образования, размеры окладов (должностных окладов) которых определены с учетом статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Указанная надбавка осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной надбавки не должен превышать 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.
4.4. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера по, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения) не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.5. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
4.5.1. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливается работникам (кроме работников библиотек, архивов, учреждений по развитию туризма, педагогических работников и работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций) по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада).
4.5.2. Работникам государственных библиотек выплата за непрерывный трудовой стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
4.5.3. Работникам государственных архивов, учреждений по развитию туризма устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.
4.5.4. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются педагогическим работников и работникам профессорско-преподавательского состава образовательных организаций по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
4.5.5. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается комитетом культуры Волгоградской области (далее - Комитет).
4.6. Премиальные выплаты.
4.6.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
4.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.6.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, набавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.8. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, набавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения государственного задания, установленного Комитетом.
Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты, стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности) устанавливаются учреждением по согласованию с Комитетом.
При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:
обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных услуг (выполнения работ);
целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденными постановлением Правительства Волгоградской области от 19.03.2013 N 116-п;
показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ); показатели качества оказания государственных услуг;
показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям учреждений определяются нормативным правовым актом Комитета, согласованным в установленном порядке.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно председателем Комитета в соответствии с отнесением к группе по оплате труда и особенностями его изменения по следующим критериям:
наличие у учреждения обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений (филиалов);
наличии на балансе учреждения более пяти зданий;
размер доли доходов от платных услуг и иной приносящей деятельности бюджетного, автономного учреждения к финансовому обеспечению государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный год.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным Комитетом с руководителем учреждения, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
5.4. Определение размеров должностных окладов заместителя руководителя учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:
1) исходя из штатной численности работников учреждения и количества штатной численности заместителей руководителя в учреждении:
независимо от штатной численности работников учреждения при наличии в штате свыше 1 единицы заместителя руководителя учреждения - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
при штатной численности работников учреждения до 150 единиц при наличии в штате не более 1 единицы заместителя руководителя учреждения - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
от 150 до 300 единиц и не более 1 единицы заместителя руководителя учреждения - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
от 300 единиц и не более 1 единицы заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.5. Определение размеров должностных окладов главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:
1) исходя из штатной численности работников учреждения:
при штатной численности работников учреждения менее 150 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
от 150 до 300 единиц - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
от 300 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2) с учетом совмещения одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, при этом подпункт 1) указанного пункта не применяется.
5.6. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев предусмотренных пунктом 5.4.,5.5. настоящего Положения.
5.7. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности 8.
5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.9. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
2) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
4) премиальные выплаты.
5.10. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Комитетом;
соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;
отсутствие фактов нецелевого использования средств;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
5.12. Главному бухгалтеру учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
5.14. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается Комитетом персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
5.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.16. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям осуществляются в соответствии с пунктами 4.5 настоящего Положения.
5.17. Руководителю учреждения, его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям устанавливается в зависимости уровня профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.
5.18. Руководителю учреждения, его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
5.18.1. Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):
увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),
увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах государственных библиотек Волгоградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),
увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),
увеличение объема доходов от оказания платных услуг,
увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг.
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (без учета средств, выделенных Комитетом дополнительно в отчетном году) по сравнению с предыдущим годом.
Премия по итогам работы (за квартал, год) заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением показателей целевых показателей за отчетный период.
Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется Комитетом на основании, представленного руководителем учреждения Бланка согласования выплаты стимулирующего характера, по форме установленной в соответствии с приложением 3, и Оценки выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения, за отчетный период, по форме установленной в соответствии с приложением 4.
Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения.
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.18.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.18.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.18.4. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии, устанавливаются правовым актом Комитета.
5.19. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.20. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения (за исключением руководителя) может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя и (или) коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Комитет на основании письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. По решению Комитета может быть предоставлено учреждениям право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых комитет
культуры Волгоградской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя
Размеры
базовых окладов работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, по профессиональным квалификационным группам
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых комитет
культуры Волгоградской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя
Базовые размеры
окладов работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, не включенные в профессиональные квалификационные группы
|
Наименование должности |
Базовый размер оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
|
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам: |
|
|
машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
3734 |
|
каменотес |
4200 |
|
менеджеры: по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм), по формированию туристского продукта; специалист по охране труда; сотрудник службы безопасности (в музее) |
6000 |
|
консультант по туризму; заместитель начальника отдела; заведующий архивохранилищем; |
8740 |
|
начальник отдела; художественный руководитель [в доме (центре) народного творчества] отдела; |
9100 |
|
главный администратор; главный инженер; главный экономист; главный режиссер |
9200 |
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых комитет
культуры Волгоградской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя
Бланк
согласования выплаты стимулирующего характера
_____________________________________________
(наименование выплаты)
_____________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_____________________________________________
(наименование учреждения)
на период ___________________________________
(указание периода)
|
Наименование структурного подразделения комитета культуры Волгоградской области |
Занимаемая должность |
Фамилия, имя, отчество |
Замечания |
Дата и подпись |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: Если визирующий не согласен, то об этом указывается в
графе 4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который
прилагается к Бланку.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых комитет
культуры Волгоградской
области осуществляет функции
и полномочия учредителя
Оценка
выполнения показателей, характеризующих объем и качество
государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением
в соответствии с утвержденным в установленном порядке
государственным заданием, целевых показателей, характеризующих
развитие сферы культуры по соответствующему направлению
деятельности учреждения
ФИО руководителя ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
за отчетный ____ год
|
N п/п |
Наименование показателей характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием; целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (по сравнению с предыдущим годом): |
Единицы измерения |
Объем показателя |
||
|
Итого (нарастающим итогом за отчетный период) |
% исполнения |
||||
|
план |
факт |
|
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель учреждения ____________________________________________
(Ф.И.О. и подпись)
Главный бухгалтер ____________________________________________
(Ф.И.О. и подпись)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя"
Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области "О признании утратившим силу постановления Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 г. N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Волгоградской области"
Текст приказа опубликован в газете "Волгоградская правда" от 17 мая 2016 г. N 87 (27837)
Апелляционным определением СК по административным делам Верховного Суда РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-АПГ17-12 пункт 4.4 Положения, утвержденного настоящим приказом, был признан недействующим в той мере, в которой нормами Положения ограничиваются максимальным размером выплаты стимулирующего характера и общий размер премий в расчете на год; подпункт 4.6.1 пункта 4.6 Положения, утвержденного настоящим приказом, был признан недействующим в той мере, в которой нормами Положения ограничиваются максимальным размером выплаты стимулирующего характера и общий размер премий в расчете на год
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Комитета культуры Волгоградской области от 11 сентября 2023 г. N 01-20/198
Изменения вступают в силу с 12 сентября 2023 г.
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 6 мая 2020 г. N 01-20/119
Изменения вступают в силу с 6 мая 2020 г.
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 14 мая 2019 г. N 01-20/117
Изменения вступают в силу с 23 мая 2019 г.
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 9 августа 2018 г. N 01-20/147
Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 25 октября 2017 г. N 01-20/255
Изменения вступают в силу с 3 ноября 2017 г., за исключением подпункта 1.4. пункта 1. названного приказа, который вступает в силу с 1 января 2018 г.
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 6 февраля 2017 г. N 01-20/36
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 13 октября 2016 г. N 01-20/359
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приказ комитета культуры Волгоградской области от 1 июня 2016 г. N 01-20/202
Изменения вступают в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области "О признании утратившим силу постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Волгоградской области"