Решение Волгоградской городской Думы от 6 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г., 21 октября 2015 г., 7 декабря 2016 г.

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда, упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, (прилагается).

2. Признать утратившими силу с 01 января 2013 г.:

2.1. Постановление Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 10.05.2001 N 27/381/495 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Волгоградский городской архив документов по личному составу".

2.2. Постановление Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 11.06.2002 N 41/689/634 "О внесении изменений и дополнений в постановление Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 10.05.2001 N 27/381/495 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Волгоградский городской архив документов по личному составу".

2.3. Постановление Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 13.02.2006 N 27/539/365 "О внесении изменений в постановление Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 10.05.2001 N 27/381/495 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Волгоградский городской архив документов по личному составу" (в редакции постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 11.06.2002 N 41/689/634)".

2.4. Решение Волгоградской городской Думы от 20.09.2006 N 34/766 "О внесении изменения в постановление Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 10.05.2001 N 27/381/495 "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Волгоградский городской архив документов по личному составу" (в редакции на 13.02.2006)".

2.5. Пункты 1-4 решения Волгоградской городской Думы от 28.07.2008 N 7/220 "Об условиях оплаты труда и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Водопроводно-канализационное хозяйство Волгограда" и о внесении изменений в решение Волгоградской городской Думы от 20.09.2006 N 34/767 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, входящих в структуру городского и жилищно-коммунального хозяйства Волгограда".

2.6. Решение Волгоградской городской Думы от 07.09.2011 N 49/1493 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской информационный центр".

2.7. Решение Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1923 "О внесении изменений в решение Волгоградской городской Думы от 07.09.2011 N 49/1493 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской информационный центр".

3. Администрации Волгограда:

3.1. Привести муниципальные правовые акты администрации Волгограда в соответствие с настоящим решением.

3.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

3.3. Привести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, в соответствие с настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2013 г.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на В.Д. Василькова - главу Волгограда.

Глава Волгограда

В.Д. Васильков

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 6 декабря 2012 г. N 70/2097)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2015 г., 7 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, и порядок его применения.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, (далее - работники учреждения) и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Индексация должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.9. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждений в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 "Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий специалистов и служащих" и приложению 2 "Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих" к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу).

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - до 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующем порядке:

3.2.1. За работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.2.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника учреждения производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником учреждения и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.

3.2.5. При выполнении работ различной квалификации согласно части 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации труд работника учреждения с повременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации.

3.3. Размеры и условия выплат ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников учреждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах работников учреждений.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за классность водителям транспортных средств;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностному окладу (окладу).

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

стаж работы	размер выплаты (%)
от 1 до 5 лет (включительно) свыше 5 до 10 лет (включительно) свыше 10 до 15 лет (включительно) свыше 15 лет	10 20 30 40

В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды, которые до вступления в силу настоящего Положения были включены работникам учреждения в указанный стаж.

4.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждений (за исключением водителей транспортных средств) в виде надбавки в размере до 50% к должностному окладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника учреждения, напряженности, интенсивности при выполнении должностных обязанностей.

Водителям транспортных средств ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе устанавливается в виде надбавки в размере до 100% к окладу.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность в работе принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

Ежемесячную надбавку за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение, в виде надбавки в размере до 50% к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 21 октября 2015 г. N 34/1087 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.

Условиями для выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств является наличие в учреждении:

положения о присвоении классности водителям транспортных средств;

квалификационной комиссии по присвоению классности водителям транспортных средств.

Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств устанавливается в следующих размерах:

за 1 класс - до 25% к окладу водителя транспортного средства;

за 2 класс - до 10% к окладу водителя транспортного средства.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее 3 лет в качестве водителя автомобиля, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е"), либо разрешающей отметки "В", "С", "ВЕ", "СЕ" или только "Д", "ДЕ".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее 5 лет в качестве водителя автомобиля, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В", "С", "Д" и "Е", либо разрешающей отметки "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ", "ДЕ".

4.7. Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителей учреждений) по итогам работы включают в себя премии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100%.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

Премирование работников учреждений осуществляется на основе положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.

4.8. Работникам учреждения за особые достижения в труде, выполнение особо срочных и важных работ может быть выплачена единовременная выплата за качество выполняемых работ в размере не более 2 должностных окладов (окладов).

Конкретный размер единовременной выплаты за качество выполняемых работ может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

Порядок и размер единовременной выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы без учета выплат компенсационного характера.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений и состав основного персонала устанавливает главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.6. Размер премии руководителю учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 7 декабря 2016 г. N 51/1495 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, вступаещие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для работников учреждения, обеспечивающих транспортное обслуживание органов местного самоуправления Волгограда, - 0,7 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 4 должностных оклада (оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе - 4,5 должностного оклада (оклада), для работников учреждения, обеспечивающего транспортное обслуживание органов местного самоуправления Волгограда, - 5,5 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за классность водителям транспортных средств - 0,5 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для работников учреждения, обеспечивающего информационное обслуживание, - 1 должностной оклад (оклад);

премии по итогам работы за месяц - 12 должностных окладов (окладов);

материальной помощи - 3 должностных оклада (оклада).

6.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 3 должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Решение об оказании и размере материальной помощи работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения, принимает руководитель учреждения на основании личного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и размере материальной помощи руководителю учреждения принимает главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение, на основании личного заявления руководителя учреждения.

Департамент экономики

администрации Волгограда

ГАРАНТ:

Решением Волгоградской городской Думы от 30 января 2013 г. N 72/2169 размеры должностных окладов, установленные настоящим приложением, были индексированы с 1 января 2013 г. в 1,06 раза

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда, и работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих информационное
обслуживание, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 06.12.2012 N 70/2097

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий специалистов и служащих 1 уровня"
1	2
квалификационный уровень	должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	4300
2 квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий специалистов и служащих 2 уровня"
квалификационный уровень	должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	4700
2 квалификационный уровень	5200
3 квалификационный уровень	5425
4 квалификационный уровень	6260
5 квалификационный уровень	7100
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий специалистов и служащих 3 уровня"
квалификационный уровень	должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	7920
2 квалификационный уровень	8750
3 квалификационный уровень	9812
4 квалификационный уровень	10808
5 квалификационный уровень	12200
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий специалистов и служащих 4 уровня"
квалификационный уровень	должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	13430
2 квалификационный уровень	13995
3 квалификационный уровень	14873

Департамент экономики

администрации Волгограда

ГАРАНТ:

Решением Волгоградской городской Думы от 30 января 2013 г. N 72/2169 размеры должностных окладов, установленные настоящим приложением, были индексированы с 1 января 2013 г. в 1,06 раза

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных
администрации Волгограда, и работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих информационное
обслуживание, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 06.12.2012 N 70/2097

Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий рабочих 1 уровня"
квалификационный уровень	оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	3470
2 квалификационный уровень	4485
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевых профессий рабочих 2 уровня"
квалификационный уровень	оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	5550
2 квалификационный уровень	6000
3 квалификационный уровень	6500
4 квалификационный уровень	7000

Департамент экономики

администрации Волгограда