Приложение. Положение об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Название изменено с 27 апреля 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 апреля 2018 г. N 1267

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 12 апреля 2016 г. N 1181

Положение
об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 13 февраля, 5 июля, 28 декабря 2017 г., 27 февраля, 27 апреля, 22 августа 2018 г., 3 апреля, 23 октября 2019 г., 14, 24 апреля, 4, 26 июня, 23 июля, 26 августа, 16, 30 октября 2020 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствий с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 27 апреля 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 апреля 2018 г. N 1267

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - медицинские организации), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников медицинских организаций;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации;

другие вопросы оплаты труда.

Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников медицинских организаций включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4. Индексация заработной платы работников медицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

1.8. Руководителем медицинской организации исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений медицинской организации или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем медицинской организации (с учетом требований комитета здравоохранения Волгоградской области) в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из размера оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников медицинских организаций

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 23 октября 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 г. N 3035

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению, за исключением педагогических работников медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.3 с 23 октября 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 г. N 3035

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) педагогических работников медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 23 октября 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 г. N 3035

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом базового оклада (должностного оклада), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление медицинской организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров, окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда, не допускается.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 23 октября 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 г. N 3035

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

2.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N 1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера,

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

а) медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющим, диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размерах, определенных приложением 3 к настоящему Положению;

б) работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной. квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника медицинской организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда но указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда медицинской организации, предусмотренного на указанные цели.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.2 изменен с 27 апреля 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 апреля 2018 г. N 1267

См. предыдущую редакцию

3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет:

а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 14 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 14 апреля 2020 г. N 970н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 16 марта 2020 г. (дата введения с 16 марта 2020 г. на территории Волгоградской области режима повышенной готовности)

См. предыдущую редакцию

б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:

выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);

медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи;

врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;

работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи;

выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.3 изменен с 3 апреля 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 3 апреля 2019 г. N 1057

См. предыдущую редакцию

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) одинарная дневная или часовая ставка [часть оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников медицинской организации.

3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере,

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

3.6. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в медицинских организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера;

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

а) надбавка за интенсивность;

б) надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие квалификационной категории;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 дополнен подпунктом 6 с 14 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 14 апреля 2020 г. N 970н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 г.

6) денежные выплаты стимулирующего характера за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, диагноз которого подтвержден результатами соответствующих диагностических инструментальных и (или) лабораторных исследований, за счет и в пределах средств межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели;

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 дополнен подпунктом 7 с 14 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 14 апреля 2020 г. N 970н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2020 г. и действуют по 31 декабря 2020 г.

7) выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели;

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 дополнен подпунктом 8 с 24 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 24 апреля 2020 г. N 1086н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2020 г.

8) выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, за счет средств областного бюджета;

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 дополнен подпунктом 9 с 24 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 24 апреля 2020 г. N 1086н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.

9) выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVTD-19, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, надбавки за выслугу лет, премиальных выплат) принимается руководителем медицинской организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

4.4. Работникам медицинских организаций может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.5. Врачам-специалистам, оказывающим высокотехнологичную медицинскую помощь, устанавливается надбавка за оказание высоко- технологичных видов медицинской помощи.

Надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении надбавки за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и ее размерах принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

4.6. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендаций комитета здравоохранения Волгоградской области. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников медицинских организаций подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области на соответствие указанным рекомендациям. Порядок согласования утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников медицинской организации должны характеризовать деятельность медицинской организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии и увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Надбавка за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в том числе заведующим (начальникам), старшим врачам], фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам, водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативную медицинскую помощь, при условии выполнения указанными работниками установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается в размере не ниже ранее установленных в рамках нацпроекта "Здоровье" и программ модернизации здравоохранения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

4.7. В целях стимулирования работников медицинских организаций к повышению квалификации работникам устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу.

4.7.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

При установлении работникам медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.7.2 изменен с 23 октября 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 октября 2019 г. N 3035

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4.7.2. Врачам - руководителям структурных подразделений медицинских организаций надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям филиалов и иных структурных подразделений медицинских организаций (реорганизованных медицинских организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой врачебной специальности.

Главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) медицинских организаций выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала.

4.7.3. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам медицинских организаций со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

4.8. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4., 4.6., 4.7. настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда медицинских организаций их работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. Работникам медицинских организаций устанавливаются надбавки за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Подпункт 4.9.1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 декабря 2017 г. N 3697

См. предыдущую редакцию

4.9.1. Размер надбавки за выслугу лет в месяц не должен превышать;

1) для врачей, среднего, младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 25 процентов;

при стаже работы 7 лет и более - 30 процентов;

2) для заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных медицинских организаций, а также врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых и медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, врачей-фтизиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений) сестринского ухода, среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных медицинских организаций, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), медицинского персонала домов (отделений) сестринского ухода:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;

при стаже работы 7 лет и более - 25 процентов;

3) для иных медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников и работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы 5 лет и более - 20 процентов;

4) для иных работников медицинских организаций:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы 5 лет и более - 10. процентов;

5) для руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации:

при стаже работы от 3 до 5 лет со штатной численностью медицинской организации:

менее 30 единиц - 5 процентов;

от 30 единиц до 100 единиц - 15 процентов;

свыше 100 единиц - 20 процентов

при стаже работы от 5 лет и более со штатной численностью медицинской организации:

менее 30 единиц - 10 процентов;

от 30 единиц до 100 единиц - 25 процентов;

свыше 100 единиц - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.9.2 изменен с 3 апреля 2019 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 3 апреля 2019 г. N 1057

См. предыдущую редакцию

4.9.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в медицинских организациях, включается:

время работы в государственных и муниципальных медицинских и фармацевтических организациях;

время прохождения обучения по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время работы на должностях медицинских работников в организациях (учреждениях) социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;

время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

время работы в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.;

время работы в государственном бюджетном учреждении "Спецавтохозяйство муниципальной системы здравоохранения Волгограда", государственном казенном учреждении "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", государственном учреждении "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Волгоградской области, в профессиональных; образовательных организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на выплату за выслугу лет в медицинских организациях;

время работы в органах управления государственной и муниципальной системы здравоохранения;

иные периоды, определяемые медицинской организацией.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 5 июля 2017 г. N 1779 подпункт 4.9.3 пункта 4.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.9.3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам медицинских организаций по основной должности пропорционально отработанному времени.

Работникам, занимающим по совместительству (в том числе по внутреннему совместительству) в медицинских организациях штатные должности медицинских работников согласно Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", надбавки за выслугу лет устанавливаются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.9.4. Работникам медицинских организаций, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в медицинской организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.10. Работникам медицинских организаций при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Премирование работников медицинских организаций осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом медицинской организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.10.1 изменен с 22 августа 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608

См. предыдущую редакцию

4.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам медицинской организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются медицинской организации по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области. Порядок согласования устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 5 июля 2017 г. N 1779 пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителям и специалистам медицинских организаций с высшим или средним профессиональным образованием, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

4.13. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.14 с 14 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 14 апреля 2020 г. N 970н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 г.

4.14. Медицинским работникам осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера за каждый случай впервые выявленного онкологического заболевания при проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризации находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, диагноз которого подтвержден результатами соответствующих диагностических инструментальных и (или) лабораторных исследований, за счет и в пределах средств межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели (далее - денежные выплаты медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения), в следующих размерах:

а) 500 рублей - врачу-терапевту [врачу-терапевту участковому, врачу-терапевту цехового врачебного участка, врачу общей практики (семейному врачу)], врачу-педиатру (врачу-педиатру участковому), фельдшеру фельдшерского здравпункта (фельдшерско-акушерского пункта), ответственному за организацию и проведение профилактического медицинского осмотра и диспансеризации, за исключением руководителя медицинской организации;

б) 500 рублей (всего) - следующим медицинским работникам:

медицинскому работнику, назначившему диагностические исследования в ходе и (или) по результатам проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации;

медицинскому работнику, выполнившему своевременно диагностические исследования, по результатам которых установлен диагноз онкологического заболевания;

медицинскому работнику, осуществившему своевременное установление диспансерного наблюдения за пациентом с онкологическим заболеванием.

Размер денежной выплаты медицинскому работнику из числа указанных в настоящем подпункте устанавливается обратно пропорционально общему числу этих медицинских работников с округлением до целого рубля по правилам математического округления.

Денежные выплаты медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения осуществляются за счет и в пределах средств межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Волгоградской области, предусмотренных на эти цели, в сроки, установленные Порядком и условиями осуществления денежных выплат, утвержденными Минздравом России.

Перечень медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, в которых проводятся профилактические медицинские осмотры и диспансеризация определенных групп взрослого населения и (или) диспансеризация находящихся в стационарных организациях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также профилактические медицинские осмотры несовершеннолетних, диагностические исследования, диспансерное наблюдение за пациентом с онкологическим заболеванием, утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.15 с 14 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 14 апреля 2020 г. N 970н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2020 г. и действуют по 31 декабря 2020 г.

4.15. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели (далее - выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств федерального бюджета) в соответствии с локальным актом медицинской организации, согласованным с комитетом здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в размере:

1) 21468 рублей - врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад;

2) 10734 рубля - среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты);

3) 5367 рублей - фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 26 июня 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 26 июня 2020 г. N 1568н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4) 21468 рублей - врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь [в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам];

5) 10734 рубля - среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов;

6) 5367 рублей - младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи;

Информация об изменениях:

Подпункт 7 изменен с 26 июня 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 26 июня 2020 г. N 1568н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7) 26835 рублей - врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам);

8) 13417,5 рубля - среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

9) 8050,5 рубля - младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях.

Локальным актом медицинской организации устанавливаются:

а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств федерального бюджета за фактически отработанное время;

б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств федерального бюджета за фактически отработанное время;

в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Порядок согласования локальных актов медицинских организаций утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств федерального бюджета осуществляются за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.16 с 24 апреля 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 24 апреля 2020 г. N 1086н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 30 января 2020 г.

4.16. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, за счет средств областного бюджета (далее - выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета) в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным с комитетом здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в следующих размерах:

а) работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи:

21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу (за исключением фельдшеров (медицинских сестер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи);

5367 рублей в месяц - фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

5367 рублей - в месяц работникам, обеспечивающим условия для оказания скорой медицинской помощи (в том числе младшему медицинскому персоналу, водителям автомобилей скорой медицинской помощи);

б) работникам подразделений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (в том числе специализированную):

21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - младшему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - работникам, обеспечивающим условия для оказания первичной медико-санитарной помощи;

в) работникам стационарных подразделений, оказывающих специализированную медицинскую помощь:

26835 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

13417,50 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу;

8050,50 рубля в месяц - младшему медицинскому персоналу;

8050,50 рубля в месяц - работникам, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

г) работникам, не указанным в подпунктах "а"-"в" настоящего пункта, но оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и иным работникам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерам по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области:

21468 рублей в месяц - врачам (в том числе заведующим структурным подразделением - врачам-специалистам) и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием;

10734 рубля в месяц - среднему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - младшему медицинскому персоналу;

5367 рублей в месяц - иным работникам.

Размер выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета определяется пропорционально фактически отработанному времени в условиях оказания медицинской помощи гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, работы в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области из расчета месячной нормы рабочих часов на одну занятую ставку.

Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются в том числе:

а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета;

б) перечень должностей работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета;

в) размер выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета в соответствии с занимаемой должностью;

г) срок, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета.

Порядок согласования локальных актов медицинских организаций утверждается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и работающих в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Волгоградской области, работники которых имеют право на установление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за счет средств областного бюджета утверждается комитетом здравоохранения Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Пункт 4.17 изменен с 30 октября 2020 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 30 октября 2020 г. N 2799н

См. предыдущую редакцию

4.17. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере, за счет и в пределах средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели (далее - выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета), в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным с комитетом здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2020 г. в следующих размерах:

1) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

врачам - 50000 рублей в месяц;

среднему медицинскому персоналу - 25000 рублей в месяц; младшему медицинскому персоналу - 25000 рублей в месяц; водителям скорой медицинской помощи - 25000 рублей в месяц;

2) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

врачам - 80 000 рублей в месяц;

среднему медицинскому персоналу - 50000 рублей в месяц; младшему медицинскому персоналу - 25000 рублей в месяц. Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:

а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета;

б) перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета;

в) размер выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета в соответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен (часов), но не выше размеров, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ за счет средств федерального бюджета.

5. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации

5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 декабря 2017 г. N 3697

См. предыдущую редакцию

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 4,5;

при штатной численности от 200 единиц - в кратности 5;

Абзац утратил силу с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 декабря 2017 г. N 3697

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 декабря 2017 г. N 3697

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 февраля 2018 г. N 501

См. предыдущую редакцию

5.4. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.

Порядок и условия установления должностных окладов руководителям медицинских организаций определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 февраля 2018 г. N 501

См. предыдущую редакцию

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя медицинской организации:

в медицинской организации со штатной численностью от 2500 единиц и более - заместителям по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 10 процентов, заместителям по хозяйственной части, иным заместителям руководителя - на 20 процентов;

в медицинской организации со штатной численностью менее 2500 единиц - заместителям по вопросам медицинской деятельности, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15 процентов, заместителям по хозяйственной части, иным заместителям руководителя - на 20 процентов.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты ко