Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 25 марта 2016 г. N 8н "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 25 марта 2016 г. N 8н
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 января, 29 сентября, 6 октября 2017 г., 20 февраля 2018 г.

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области, предусматривающего признание утратившим силу постановления Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области", и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия председателя комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области

Т.В. Мальцева

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области
(утв. приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 25 марта 2016 г. N 8н)

С изменениями и дополнениями от:

17 января, 29 сентября, 6 октября 2017 г., 20 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее - Закон N 1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее - Общие требования) другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок" (далее - Учреждение), подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области (далее - Комитет), и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников Учреждения; порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом Комитета.

1.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в соответствии со статьей 11 Закона N 1862-ОД.

1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения с учетом размеров базовых окладов, установленных настоящим Положением и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада) (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N 1862-ОД, и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, а также установление диапазонов размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения) относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - десять процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

Информация об изменениях:

Приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 6 октября 2017 г. N 25н подпункт 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работ или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда работников Учреждения по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается в размере двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада).

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров выплат компенсационного характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) относятся:

1) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленности работника Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

Информация об изменениях:

Приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 6 октября 2017 г. N 25н в подпункт 2 пункта 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) надбавка за качество выполняемых работ.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются следующие показатели: своевременная и качественная подготовка служебных документов в соответствии с требованиями законодательства, в том числе грамотное, последовательное и логичное изложение материала, выполнение работы, не требующее переделок и исправлений.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на 1 (один) квартал.

Надбавка за качество выполняемых работ не должна превышать 50 процентов должностного оклада в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж работы.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже от 15 до 20 лет - 25 процентов;

при общем трудовом стаже от 20 лет - 30 процентов.

В целях применения настоящего Положения под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.

4) премиальные выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), премии за квартал - 75 процентов оклада (должностного оклада), премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются Учреждением, по согласованию с Комитетом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1-3 пункта 4.1 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), указанные в подпункте 4 пункта 4.1 настоящего Положения, - в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным приказом Комитета и согласованным в установленном порядке. Размер должностного оклада руководителя Учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада руководителя Комитета по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя Учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя Учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости Учреждения: штатная численность работников Учреждения, осуществление функций (выполнение работы) по нескольким направлениям.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Размеры должностных окладов заместителям руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 6 октября 2017 г. N 25н в пункт 5.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется в соответствии с пунктом 10.6 Общих требований и устанавливается:

при штатной численности работников Учреждения менее 20 единиц - в кратности, равной 3;

при штатной численности работников от 20 до 50 единиц - в кратности, равной 4;

при штатной численности работников более 50 единиц - в кратности, равной 5.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 6 октября 2017 г. N 25н в пункт 5.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения, относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 4.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю Учреждения и его размере принимается Комитетом.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя Учреждения учитываются следующие критерии: уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и его размерах принимается руководителем Учреждения.

Руководителем Учреждения при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения учитываются следующие критерии: уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год;

По решению Комитета вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за квартал - 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 22 февраля 2018 г. - Приказ комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 3н

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

б) ежемесячная премия за высокие результаты работы (в случае если Комитетом принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу). Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц

в) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

г) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения, указанные в подпункте "а" подпункта 3 пункта 5.7 настоящего Положения, устанавливаются в зависимости от выполнения ими целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом комитета по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области от 6 октября 2017 г. N 25н в пункт 5.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Целевыми показателями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения, указанных в подпункте "а" подпункта 3 пункта 5.7 настоящего Положения, являются:

количество процедур закупок товаров, работ, услуг, проведенных в рамках Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

количество процедур торгов, проведенных по соглашению со специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества многоквартирных домах, расположенных на территории Волгоградской области;

количество лотов аукционов, проведенных по соглашению с уполномоченным органом исполнительной власти Волгоградской области в сфере земельных и имущественных отношений.

5.10. Количественные характеристики целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения, указанных в подпункте "а" подпункта 3 пункта 5.7 настоящего Положения, устанавливаются приказом Комитета на календарный год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения и определение их конкретных размеров производятся на основании приказа Комитета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения и определение их конкретных размеров производится на основании приказа Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.12. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5.7 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностному окладу, указанные в подпункте 3 пункта 5.7 настоящего Положения, - в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.13. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника Учреждения в служебную командировку, направления работника Учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работников Учреждения (как в п. 1.3 Положения) работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Комитет на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.3. Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Волгоградской области
"Центр организации закупок",
подведомственного комитету
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (рублей)
1	2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений	4 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	4 900

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Волгоградской области
"Центр организации закупок",
подведомственного комитету
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер базового оклада (рублей)
1	2
Начальник управления	9000
Начальник отдела	8000
Заместитель начальника отдела	7500
Заведующий сектором	7500
Главный специалист	7000
Ведущий специалист	6500
Специалист	4500