Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Республики Калмыкия
от 13 мая 2016 г. N 164

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2016 г., 20 апреля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 года N 328 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и определяет размеры окладов работников казенных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения (далее - Центры занятости населения), подведомственных Министерству социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда по типам учреждений устанавливается органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находятся учреждения, в размере не более 40 процентов.

Примерный Перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу утверждается Правительством Республики Калмыкия.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. При начислении заработной платы работникам учреждений учитывается, что:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Настоящее Положение включает в себя:

- Порядок и условия оплаты труда;

- Компенсационные выплаты;

- Стимулирующие выплаты;

- Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- Другие вопросы оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления работникам государственных услуг содействия занятости населения:

2.1.1 Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления работникам государственных услуг содействия занятости населения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада(рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения	6 055
2.	2 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения 2 категории	6 270
3.	3 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения 1 категории	6 690
4.	4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор центра занятости населения	6910
5.	5 квалификационный уровень	Главный инспектор центра занятости населения	7 120

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 20 апреля 2017 г. N 128 пункт 2.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости населения	7 440

2.1.4. С учетом условий труда работникам в сфере предоставления государственных услуг содействия занятости населения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.1.5. Работникам в сфере предоставления государственных услуг содействия занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.1.6. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению определяется Министерством при утверждении бюджетной сметы на очередной финансовый год с учетом средств республиканского бюджета.

Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ = ФОТо+ФОТк + ФОТст, где:

ФОТо - часть фонда оплаты труда по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

ФОТк - часть фонда оплаты труда за счет которой обеспечиваются компенсационные выплаты работникам учреждения;

ФОТст - часть фонда оплаты труда за счет которой обеспечиваются выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

ФОТст для учреждений устанавливается в размере не более 45 процентов фонда оплаты труда, при этом ее предельный объем не должен превышать 95 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

2.2. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих в государственных учреждениях Республики Калмыкия - центрах занятости населения устанавливаются постановлением Правительства Республики Калмыкия.

2.2.2. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, работающим по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.2.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, работающим по общеотраслевым профессиям рабочих выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденным постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 года N 347 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основания применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях для вновь принятых работников.

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях).

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются с учетом коэффициентов к заработной плате работников учреждений, занятых на работах в пустынной и безводной местности, в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 15 января 2007 года N 7 "Об установлении повышающих коэффициентов к заработной плате работников государственных учреждений Республики Калмыкия, занятых на работах в пустынной и безводной местности".

В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" коэффициенты за работу в работу в пустынных и безводных местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально.

Не включается в состав заработной платы, на который начисляется коэффициент за работу в работу в пустынных и безводных местностях, следующие выплаты:

- все виды выплат по среднему заработку;

- материальная помощь;

- единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях применяется к заработной плате работников учреждений работающих по совместительству.

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

Размеры выплат за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон в процентном отношении от оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Дополнительная работа, поручаемая работнику учреждения:

по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей);

по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

3.3. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 года N 348 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия", работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 20 апреля 2017 г. N 128 в пункт 4.2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

- выплаты за наличие награды;

- надбавка за классность;

- надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за наличие награды устанавливается при наличии награды, включенной в Перечень наград, за наличие которых работникам государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения устанавливается стимулирующая выплата (Приложение N 1 к Положению).

Размер надбавки за наличие награды составляет 10 процентов к окладу (должностному окладу) и применяется к должности, специальности, профессии только по основной работе.

Надбавка за наличие награды устанавливается на основании приказа руководителя учреждения (для руководителя учреждения - приказа Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия), но не ранее дня издания акта о награждении.

Работникам, имеющим две и более награды, надбавка за наличие награды устанавливается по одной из наград по выбору работника.

Абзац утратил силу с 20 апреля 2017 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 20 апреля 2017 г. N 128.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса, устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

за второй класс - 10 процентов к окладу;

за первый класс - 25 процентов к окладу.

При выплате надбавки следует учитывать, что в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102 (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады) квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных:

второй класс - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";

первый класс - управление легковыми и грузовыми автомобиля и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом следующих критериев:

- уровня профессиональной подготовки работников;

- сложности, важности выполняемой работы;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ составляет 20% от установленного оклада. Дополнительно устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере до 40% от установленного оклада с учетом основных индикаторов рынка труда, особенностей выполнения контрольных показателей мероприятий в области содействия занятости населения и других показателей в области содействия занятости населения и устанавливается директором по согласованию с Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 20 апреля 2017 г. N 128 пункт 4.2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии со стажем работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения в следующих размерах:

N п/п	при выслуге лет	надбавка к окладу, %
1.	от 1 года до 5 лет	10
2.	от 5 до 15 лет	20
3.	свыше 15 лет	30

Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из оклада (ставки) по замещаемой должности без учета других надбавок и доплат.

В стаж работы в государственных учреждениях - центрах занятости населения для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды, указанные в Приложении N 2 к настоящему Положению.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, за определенный период времени (месяц, квартал, год) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения, утверждаемыми Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

На премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются средства в размере до 3 (трех) окладов (должностных окладов) на каждую штатную единицу в год.

Конкретный размер средств на ежемесячное премирование руководителя учреждения устанавливается ежеквартально приказом Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

Экономия фонда заработной платы формируется за счет разницы между плановым фондом оплаты труда работников учреждений и реально выплаченной суммой заработной платы и образовывается за счет высвобождения средств:

- за период временной нетрудоспособности работников;

- в результате оформления работниками отпусков без сохранения заработной платы.

С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

руководителю учреждения на основании приказа Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

Выплата заработной платы руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения с учетом пункта 5.8.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

5.5. Размер должностного оклада руководителя по группам оплаты труда руководителей устанавливается Правительством Республики Калмыкия.

5.6. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия по оценке показателей деятельности учреждений), образуемой в установленном порядке, на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы учреждения, один раз в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей на один год.

5.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

5.8. Для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 8 мая 2003 года N 121 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета" применяется режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым данные категории работников выполняют свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.9. Руководителю учреждения на основании решения Комиссии по оценке показателей деятельности учреждений осуществляются премиальные выплаты согласно Положению о премиальных выплатах по итогам работы руководителей учреждений, в отношении которых Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя, утвержденному Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

5.10. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Республики Калмыкия - центров занятости населения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей утверждаются Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

5.11. Оценка эффективности деятельности учреждений проводится 1 раз в год в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности по типам учреждений путем суммирования баллов за финансовый год и формирования публичных рейтингов учреждений с выделением лучшего по каждому типу учреждений.

Высокие результаты рейтинга учреждения являются основанием для морального и материального стимулирования руководителей и работников учреждения.

5.12. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений Республики Калмыкия - Центров занятости населения учитывается в условиях оплаты труда руководителя учреждения, которые устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора (эффективного контракта), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.13. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.14. При расчете среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера начисленные отпускные, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год распределяются пропорционально на тот период, за который они установлены.

5.15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (за счет всех источников финансирования) и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3 органом Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

5.16. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Республики Калмыкия.

5.17. Установленный Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения является обязательным для включения в трудовой договор соответствующего руководителя учреждения.

5.18. Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.19. В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения, стимулирующие выплаты руководителя уменьшаются на размер превышения.

5.20. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются материальная помощь и единовременные премии не входящие в систему оплаты труда (к юбилейным датам, в связи с награждением почетными грамотами, благодарностью и т.п.).

5.21. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, установленного руководителю, на 0,5.

Конкретный размер кратности дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

5.22. Контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников, осуществляется ежеквартально Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

5.23. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться единовременная выплата материальной помощи в случаях: рождения ребенка; смерти близкого родственника; нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезни и других чрезвычайных обстоятельств - в каждом случае отдельно на основании подтверждающих документов.

5.24. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится на основании приказа Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, в случаях: рождения ребенка; смерти близкого родственника; нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезни и других чрезвычайных обстоятельств - в каждом случае отдельно на основании подтверждающих документов.

6.1.2. Выплата материальной помощи не входит в систему оплаты труда работников учреждения, но может начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения единовременно в абсолютном размере.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения.

Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

6.2. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения согласно профессиональной квалификационной группе, размеров выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплат за качество выполняемых работ, за продолжительность непрерывной работы, а также премиальных выплат, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая организационная комиссия (далее - Комиссия) в составе:

- главный бухгалтер;

- работник, занимающийся вопросами кадров;

- начальник планово-экономического отдела (экономист);

- представитель профкома;

- инженер по охране труда и технике безопасности;

- другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

6.2.1. Комиссия руководствуется в своей работе положением об оплате труда работников учреждения и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, регулирующими вопросы оплаты труда работников.

Результаты работы комиссии отражаются в формировании организационно-штатных списков на очередной финансовый год. При необходимости Комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

6.2.2. Положение о Комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление организационно-штатных списков, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Организационно-штатные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами Комиссии.

6.2.3. Организационно-штатный список заполняется отдельно по категориям персонала: для должностей, не отнесенных к профессиональной квалификационной группе (руководитель, его заместители, главный бухгалтер), для работников занятых в сфере предоставления государственных услуг содействия занятости населения услуг, для служащих, для рабочих, по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6.2.4. Лица, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении проводится отдельными строками по каждой должности (профессии) организационно-штатного списка.

6.2.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из должностных окладов (окладов), установленных для работников по профессионально-квалификационным группам, и тех надбавок и доплат к должностным окладам, выплата которых носит постоянный характер в течение планируемого периода.

В расчет включаются:

- должностные оклады (базовые должностные оклады), определенные на основе профессиональных квалификационных групп;

- размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);

- средний размер надбавки за выслугу лет (21 процент).

Доплаты за временное исполнение обязанностей отсутствующего

работника, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (за исключением случаев, когда это вызвано производственным циклом) в расчет не включаются.

6.2.6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных казенных учреждениях Республики Калмыкия - центрах занятости населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при составлении организационно-штатного списка его стаж следует указать двумя строками: на момент формирования списка и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "дополнительные сведения".

6.2.7. Формирование организационно-штатного списка работников, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации:

продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день;

в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников.

6.2.8. Формирование организационно-штатного списка работников, работающих на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально установленной приказом руководителя учреждения продолжительности рабочего времени для работника (работников).

6.3. Гарантия, установленная для минимального размера оплаты труда, не распространяется на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

6.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовываемся с Министерством социального развития, труда и занятости

Республики Калмыкия и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Форма штатного расписания учреждения должна соответствовать унифицированной форме N Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Должности служащих (профессии рабочих) штатного расписания должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей.