Приказ Министерства здравоохранения Республики Калмыкия (Минздрава РК) от 1 марта 2016 г. N 242-пр "О кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Калмыкия"

Приказ Министерства здравоохранения Республики Калмыкия (Минздрава РК) 1 марта 2016 г. N 242-пр
"О кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Калмыкия"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Главы Республики Калмыкия от 26.11.2015 г. N 179 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Калмыкия", приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Калмыкия (прилагается).

2. Разместить приказ на сайте МЗ РК.

Министр

Р. Нагаев

Положение
о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Калмыкия
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Калмыкия от 1 марта 2016 г. N 242-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Калмыкия (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Калмыкия (далее - МЗ РК).

1.2. Кадровый резерв МЗ РК (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированный в установленном Положением порядке единый перечень лиц, прошедших оценочные мероприятия на соответствие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Калмыкия в МЗ РК.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям гражданской службы, учрежденным в МЗ РК, и (или) группам должностей гражданской службы.

1.4. Кадровый резерв используется по решению Министра здравоохранения РК путем назначения граждан Российской Федерации, гражданских служащих МЗ РК (далее - граждане, гражданские служащие) из кадрового резерва с их согласия на вакантные должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, квалификационным требованиям к которой они соответствуют.

1.5. Работа с кадровым резервом включает в себя:

определение потребности в формировании кадрового резерва, ежегодный анализ и планирование работы с ним; ведение кадрового резерва;

использование кадрового резерва.

1.6. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом правового, кадрового обеспечения и делопроизводства МЗ РК в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

1.7. Включенные в кадровый резерв гражданские служащие (граждане) представляют в отдел правового, кадрового обеспечения и делопроизводства МЗ РК не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных ими в МЗ РК в связи с включением их в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

1.8. Срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

1.9. Уведомление гражданских служащих (граждан) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва осуществляется путем размещения соответствующих извещений на сайте МК РК в сети "Интернет" (в извещении указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), дата включения в резерв (исключения из резерва), реквизиты приказов МЗ РК).

1.10. Действие Положения в полном объеме распространяется на лиц, включенных в кадровый резерв до его принятия.

2. Включение в кадровый резерв

2.1. Включение граждан в кадровый резерв производится:

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в МЗ РК с согласия указанных граждан.

2.2. Включение гражданских служащих в кадровый резерв производится:

а) для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в МЗ РК с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

б) при увольнении с гражданской службы в МЗ РК в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

в) при увольнении с гражданской службы в МЗ РК по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием должности (должностей) гражданской службы в МЗ РК, и (или) групп должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "а" пункта 2.1, абзацем 2 подпункта "а" пункта 2.2 Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же должности (группы должностей), для замещения которой проводился конкурс на включение в кадровый резерв.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "б" пункта 2.1, абзацем 3 подпункта "а" пункта 2.2 Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Включение гражданских служащих в кадровый резерв в соответствии с абзацем 4 подпункта "а" пункта 2.2 Положения производится для замещения непосредственно вышестоящих в соответствии со штатным расписанием МЗ РК должностей гражданской службы в соответствующем структурном подразделении МЗ РК. Начальники отделов МЗ РК включаются в кадровый резерв для замещения высшей группы должностей гражданской службы.

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 2.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, аттестационной (конкурсной) комиссией Министерства здравоохранения Республики Калмыкия.

2.6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании приказа Министра здравоохранения РК.

3. Исключение из кадрового резерва

3.1. Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:

а) назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы в МЗ РК из кадрового резерва;

б) истечение срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве;

в) достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

г) личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

д) сокращение должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

е) появление ограничений, связанных с поступлением на гражданскую службу, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 6, 7, 11 части 1 статьи 16 Федерального закона;

ж) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

з) увольнение с гражданской службы в МЗ РК по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 11 - 14 части 1 статьи 33 Федерального закона;

и) смерть гражданского служащего (гражданина) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

3.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляете приказом Министра здравоохранения РК.

Приложение
к Положению

Кадровый резерв
Министерства здравоохранения Республики Калмыкия

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (какое учебное заведение к когда окончил, специальность, направление подготовки, квалификация)	Место работы, замещаемая должность, дата назначения	Стаж работы по специальности (направлению подготовки)/стаж государственной службы (на дату включения в кадровый резерв)	Реквизиты приказа МЗ РК		Должность гражданкой службы, для замещения которой включен в кадровый резерв/ группа должностей
						о включении в кадровый резерв	об исключении из кадрового резерва
1	2	3	4	5	6	7	8	9