Постановление мэрии города Элисты Республики Калмыкия от 16 октября 2006 г. N 2591 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Элисты длительного отпуска сроком до одного года"

В целях реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г. Элисты на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную педагогическую (преподавательскую) работу в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Элисты длительного отпуска сроком до одного года.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Мэра г. Элисты по социальным вопросам Утхунову Л.Б.

Мэр г. Элисты

Р. Бурулов

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Элисты длительного отпуска сроком до одного года
(утв. постановлением Мэра г. Элисты от 16 октября 2006 г. N 2591)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных (включая дошкольные, общеобразовательные, учреждения дополнительного образования) образовательных учреждений г. Элисты.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также федеральным и республиканским законодательством об образовании.

3. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Элисты в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании", не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы по основной должности предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года.

4. Длительный отпуск продолжительностью до 1 года, может предоставляться по согласованию между работником и администрацией образовательного учреждения в течение всего календарного года при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

5. В период с 1 июня по 31 августа, руководитель образовательного учреждения не вправе отказывать работнику в предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года.

6. Работник подает письменное заявление в администрацию образовательного учреждения о своем желании ухода в длительный отпуск не позднее, чем за две недели до его начала.

7. В случае если такое право наступает одновременно для нескольких работников и это может отрицательно сказываться на учебно-воспитательном процессе, отпуск предоставляется по графику, составляемому администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Преимущественное право на предоставление длительного отпуска имеют педагогические работники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками.

8. Продолжительность длительного отпуска определяется самим педагогическим работником в пределах от 1 до 12 месяцев.

9. Решение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений принимается органом управления образовательного учреждения.

10. Для рассмотрения вопроса о предоставлении длительного отпуска педагогический работник предоставляет в орган управления образовательного учреждения личное заявление.

11. Мотивированное решение о предоставлении или непредоставлении длительного отпуска образовательным учреждением доводится до сведения педагогического работника в течение двух недель с момента подачи заявления.

12. Решение о непредоставлении длительного отпуска может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством.

13. Длительный отпуск педагогическому работнику оформляется приказом директора (заведующего) образовательного учреждения.

14. Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения оформляется распоряжением Мэра г. Элисты.

15. Предоставление длительного отпуска осуществляется без сохранения заработной платы.

16. При наличии финансовых средств по решению органа управления образовательным учреждением заявителю может выплачиваться денежное содержание из внебюджетных средств образовательного учреждения.

Порядок, условия и размер такого денежного содержания определяется образовательным учреждением самостоятельно.

17. Оплата листков временной нетрудоспособности в период длительного отпуска не производится.

18. В случае досрочного возвращения из длительного отпуска работник обязан поставить в известность руководителя образовательного учреждения в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого выхода на работу.

19. Длительный отпуск не может быть использован по частям, в случае досрочного выхода педагогического работника отпуск считается полностью использованным. Повторный длительный отпуск сроком до одного года работнику может быть предоставлен только по истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы.

20. Данный вид отпуска не включается в стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в стаж, дающий право на следующий длительный отпуск, но засчитывается при исчислении общего трудового и педагогического стажа.

21. Прием работника взамен ушедшего в длительный отпуск осуществляется в порядке приема другого работника по срочному трудовому договору.

22. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место его работы (должность) и педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

23. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации образовательного учреждения, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

24. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

25. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

26. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

27. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

28. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

29. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на отпуск сроком до одного года включается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частичном оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

30. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненным# к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при условии, что на работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению) препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

- при переходе с одной преподавательской работы на другую, в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе.

Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений
г. Элисты длительного отпуска сроком
до одного года

Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

- руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения;

- заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом;

- учитель;

- учитель-дефектолог;

- учитель-логопед;

- преподаватель;

- воспитатель;

- руководитель физического воспитания;

- старший тренер-преподаватель;

- тренер-преподаватель;

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- музыкальный руководитель;

- концертмейстер;

- педагог дополнительного образования.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

- заместитель директора (заведующего) по АХЧ;

- методист;

- инструктор-методист;

- старший-методист;

- старший воспитатель;

- классный воспитатель;

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- старший вожатый;

- инструктор по труду;

- инструктор по физической культуре.

3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

- не менее 240 часов в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.