Приказ Министерства территориального развития Республики Калмыкия от 3 сентября 2007 г. N 30-п "Об утверждении Положения о конкурсной (аттестационной) комиссии"

В целях реализации статей Федерального закона от 27 июля 2004 г. N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N  181-III-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия", Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N  110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. N  111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 г. N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной (аттестационной) комиссии по рассмотрению вопросов прохождения государственной гражданской службы в Министерстве территориального развития Республики Калмыкия.

2. Пункт 2 приказа по министерству от 19.12.2005 г. N  4/1-п считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления делами Манджиева В.У.

И.о. министра

С. Хоняев

Положение
о конкурсной (аттестационной) комиссии по рассмотрению вопросов
прохождения государственной гражданской службы в Министерстве
территориального развития Республики Калмыкия
(утв. приказом Министерства территориального развития Республики
Калмыкия от 3 сентября 2007 г. N 30-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основные задачи, состав и порядок работы конкурсной (аттестационной) комиссии по рассмотрению вопросов прохождения государственной гражданской службы (далее - Комиссия) Министерства территориального развития Республики Калмыкия (далее - Министерство). Комиссия формируется для проведения аттестации в отношении государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, приема квалификационного экзамена у гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Министерстве.

2. Комиссия создается в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и прав гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Степным Уложением (Конституция) Республики Калмыкия, федеральными и республиканскими законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Калмыкия, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Правительства Республики Калмыкия, регулирующими вопросы организации государственной гражданской службы, и настоящим Положением.

II. Основные цели, задачи, функции и права Комиссии

1. Осуществление Комиссией соответствующих конкурсных процедур и применение критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

1.1. Определение (аттестация) соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности с целью формирования кадрового состава гражданской службы, повышения профессионального уровня гражданских служащих, решения вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих Министерства.

1.2. Оценка (конкурс) профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной гражданской должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. А также определение отсутствия ограничений, установленных законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу.

1.3. Оценка (квалификационный экзамен) знаний, навыков и умений гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, не противоречащих требованиям федеральных и республиканских законов и других нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

1.4. Отбор кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы Министерства (далее - кадровый резерв).

2. Информирование о результатах работы Комиссии.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от работников Министерства и соответствующих заинтересованных лиц материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию.

III. Состав, сроки и порядок работы Комиссии

1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии, действует на постоянной основе. В состав Комиссии входят представители нанимателя, а также гражданские служащие кадровой службы, юридической службы Министерства, независимые эксперты, специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой. Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок работы утверждаются приказом по Министерству. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2. Заседание Комиссии по аттестации гражданских служащих проводится один раз в три года в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N  110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Решение министра или его заместителя о проведении аттестации гражданских служащих Министерства объявляется приказом, в котором утверждается график проведения аттестации, список гражданских служащих, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации с указанием представления необходимых документов и ответственных лиц за их представление.

3. Заседание Комиссии по приему квалификационного экзамена проводится по решению министра или его заместителя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N  111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". В приказе по Министерству о проведении квалификационного экзамена указывается дата и время проведения квалификационного экзамена, список гражданских служащих Министерства, которые должны сдавать квалификационный экзамен, перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

4. Заседание Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", который объявляется по решению министра или его заместителя приказом по Министерству, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой согласно статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.#

5. Работу Комиссии организует председатель, он определяет место и время проведения ее заседаний, председательствует на заседаниях, определяет по согласованию с членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. В случае временного отсутствия его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

6. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, информирует членов Комиссии по вопросам, относящимся к их функциям, извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседания, ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования.

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Аттестация, конкурс, квалификационный экзамен проводится# с приглашением на заседание Комиссии гражданского служащего (гражданина). Заседание Комиссии переносится на более поздний срок в случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительных причин.

9. Решение Комиссии принимается в отсутствии# гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

10. Протокол (решение Комиссии, результаты голосования) подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя, секретарем Комиссии и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

11. Материалы заседания Комиссии представляются министру или его заместителю не позднее чем через семь дней после его проведения.

12. Протоколы Комиссии являются основанием для принятия решения министром или его заместителем и издания соответствующего нормативного правового акта по министерству.