Приложение 1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

Приложение 1

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
(утв. Указом Главы Республики Калмыкия от 11 февраля 2009 г. N 17)

I. Общие положения

1. Настоящим положением в целях реализации государственной политики Республики Калмыкия в области кадров определяется порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - государственные должности), а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственные должности.

2. Основной целью формирования кадрового резерва на государственные должности является создание подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), рекомендуемых для непосредственного исполнения полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.

3. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв на государственные должности в соответствии с Перечнем государственных должностей Республики Калмыкия, утвержденным Указом Президента Республики Калмыкия от 6 января 2004 г. N 9 "О Перечне государственных должностей Республики Калмыкия" (далее - Перечень).

4. Для формирования кадрового резерва на должности Министров Республики Калмыкия Председатель Правительства Республики на основании предложений, вносимых соответствующими Министрами Республики Калмыкия, направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.

5. Для формирования кадрового резерва на должности Председателя Правительства Республики Калмыкия, заместителей Председателя Правительства Республики Калмыкия в соответствии с наименованиями, предусмотренными Перечнем, Председатель Правительства Республики Калмыкия направляет представления на кандидатов для включения в кадровый резерв Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия.

6. Подбор кандидатов в кадровый резерв на должности первых заместителей Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия в соответствии с наименованиями, предусмотренными Перечнем, осуществляется Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия по формированию кадрового резерва).

7. Подбор кандидатов в кадровый резерв на должность Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия Республики Калмыкия осуществляется Главой Республики Калмыкия.

8. Кандидатами для включения в кадровый резерв на государственные должности могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия, настоящим Положением.

Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.

9. Кандидаты для включения в кадровый резерв на государственные должности должны иметь высшее профессиональное образование, стаж государственной службы или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия.

10. Представление на кандидатов для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, оформляется по форме согласно Приложению 1.

11. К представлению прилагается анкета, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии, заявление о согласии на включение в кадровый резерв на государственную должность, а также документы, предусмотренные подпунктами "в"-"е" пункта 5, копия документа, предусмотренного подпунктом "и" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. N 640 "О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы".

На кандидата представляются отзывы, характеристики, рекомендации, характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.

12. В представлении указывается не менее 3 кандидатур на каждую государственную должность.

13. Представления и сведения о кандидатах рассматриваются Комиссией по формированию кадрового резерва.

Комиссия по формированию кадрового резерва осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Калмыкия для замещения государственной должности, оценивает их профессиональные и личностные качества с учетом квалификационных требований, предъявляемых к государственной должности.

Решение Комиссии по формированию кадрового резерва, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственные должности.

14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения).

15. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на государственные должности, вносятся в список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), по форме согласно Приложению 2.

16. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждой государственной должности.

Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на государственные должности, их хранение возлагается на отдел по вопросам гражданской службы и резерва кадров Администрации Главы Республики Калмыкия.

17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на государственную должность;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте "б" пункта 17 настоящего приложения и далее по тексту имеются в виду статьи Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

в) отказа от предложения о замещении вакантной государственной должности;

г) личного заявления;

д) заболевания, препятствующего замещению лицом государственной должности, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;

ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;

и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.

18. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, которые направляются Руководителю Администрации Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.

19. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

20. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.

Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

21. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственные должности, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.