Решение Собрания депутатов Восходовского сельского муниципального образования Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия от 25 декабря 2008 г. N 30 "Об утверждении положения по оплате труда работников в сфере культуры Восходовского СМО РК"

В соответствии с Постановлением Собрания депутатов Восходовского СМО РК N 2 от 25 декабря 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" Собрание депутатов Восходовского СМО решило:

Утвердить прилагаемое положение по оплате труда работников в сфере культуры Восходовского СМО РК.

Председатель Собрания депутатов Восходовского СМО РК

Мучкаев Н.Т.

Положение
по оплате труда работников в сфере культуры Восходовского СМО

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры Восходовского СМО РК (далее - учреждения).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Восходовского СМО РК и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения на 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.3. Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий:

- минимального должностного оклада, установленного с учетом отнесения занимаемой должности к профессиональным квалификационным уровням и повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- других условий оплаты труда.

2.1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

2.1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.8. Учредитель учреждения вправе формировать централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в объеме до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов и подпунктов раздела II настоящего Положения приводится в соответствии с источником

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений

2.3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, рублей
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер) звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, центра народной культуры; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, клуба по интересам.	2930

Примечание:

Минимальные ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.

2.3.3. Работникам - служащим учреждений могут# быть предусмотрены# установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов:

- персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается всем работникам учреждений, кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Могут устанавливаться в зависимости от квалификационной категории, присвоенной за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающих должностное категорирование - по должностям "главный", "ведущий", "высшей категории", "первой категории", "второй категории", "третьей категории".

2.3.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, дворник, контролер газового хозяйства, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	1460
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием (старший по смене)	1550

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов, рублей
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, пожарный	1650