Постановление Главы Администрации Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия от 19 января 2009 г. N 32 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Администрации Кетченеровского РМО"

На основании Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

ВриО Главы Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Л. Буваев

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Администрации Кетченеровского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Настоящий порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Администрации Кетченеровского Районного муниципального образования Республики Калмыкия.

1. Формирование резерва управленческих кадров Администрации Кетченеровского РМО РК (далее - резерв) - непрерывный процесс выявления привлечения отбора оценки и подготовки кадров с целью создания высокопрофессионального состава системы муниципального управления и дальнейшего их использования на определенном уровне управления.

2. Основная цель формирования Резерва: целевой поиск и выявление наиболее профессионально подготовленных и перспективных специалистов, оценка уровня их подготовленности, профессиональной политической и личностной зрелости, круга решаемых в настоящий момент задач и уровня управленческого потенциала; подготовка информационно-аналитического среза состояния и качества профессиональной подготовки человеческих ресурсов на уровне Кетченеровского районного муниципального образования.

3. В пределах полномочий Главы Кетченеровского РМО РК, Администрации Кетченеровского РМО РК Резерв формируется:

на должности муниципальной службы в Администрации Кетченеровского РМО, относящиеся к категории "руководители" высшей группы должностей.

4. Резерв управленческих кадров Администрации Кетченеровского РМО состоит из их кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или ближайшем будущем.

5. Основными этапами формирования резерва являются:

определение численности резерва;

определение его должностной структуры;

оценка и отбор кандидатов в состав резерва (конкурс);

утверждение списка резерва;

определение сроков выдвижения кандидатов резерва;

6. Резерв формируется на конкурсной основе. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с нормами федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе.

В процессе отбора для участия в конкурсе на включение в резерв, учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидата:

результаты профессиональной и служебной деятельности;

уровень профессионального образования;

стаж работы по специальности и стаж муниципальной службы;

возраст;

состояние здоровья;

общественное мнение о сотруднике;

знание основ юриспруденции;

данные экспертных оценок кандидата со стороны руководителя, коллег;

деловых и личностных качеств;

владение компьютерной и другой оргтехникой.

Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

7. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются: собеседование с кандидатами; оценка результатов учебы и стажировки; изучение результатов предыдущей трудовой деятельности; сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.

Кандидатом должны быть представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и другие), характеризующие его профессиональные, деловые и личностные качества.

8. Структура Резерва состоит из следующих целевых групп должностей:

N 1	Наименование должностей	Способ зачисления в Резерв
	категории "руководители" высшей группы должностей	По результатам конкурса, проводимого конкурсной комиссией администрации Кетченеровского РМО

Резерв на каждую должность должен составлять не менее 2-х и не более 4-х кандидатов.

9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов от участников конкурса и проводится тестирование по выявлению деловых и личностных качеств участников конкурса по критериям, утвержденным комиссией. На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатом.

Комиссия оценивает кандидата по представленным документам, результатам тестирования и устного собеседования с кандидатами и принимает решения в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров. По итогам конкурса оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно форме, утвержденной комиссией.

10. На гражданина, включенного в резерв, заводится учетная карточка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров.

11. Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение о сохранении его в составе резерва или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявление нового конкурсного отбора.

12. Обновление резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

Исключение из резерва может быть осуществлено по следующим основания#:

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на муниципальную службу;

- иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва.

13. Организационно-методическое руководство по формированию резерва возлагается на Общий отдел Администрации Кетченеровского РМО РК.

Приложение
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров

                             УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

     1. Ф.И.О.

     2. Дата и год рождения

     3. Место работы (учебы)

     4. Занимаемая должность, дата назначения на должность

     5. Сведения об образовании:

     какое учебное заведение закончил;

     специальность и квалификация по образованию;

     наличие ученой степени, ученого звания

     6. Повышение квалификации, переподготовка  (где,  продолжительность,

специализация)

     7. Наличие квалификационного разряда, классного  чина  звания  (дата

присвоения)

     8. Государственные награды

     9. Семейное положение

     10. Домашний адрес, телефон (рабочий, домашний)

     11. Трудовая деятельность

Период                       Должность                       Место работы