Приложение N 4. Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

Приложение N 4
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. N 386

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

I. Общие положения

1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе определяется порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - должности гражданской службы).

2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно обеспечивать исполнение полномочий органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

3. Кадровый резерв формируется на следующие должности гражданской службы: первый заместитель Министра, заместитель Министра, руководители и заместители руководителей иных органов исполнительной власти Республики Калмыкия, должности которых предусмотрены Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, утвержденным Указом Главы Республики Калмыкия от 2 июня 2006 г. N 93 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия".

4. Кадровый резерв на должности гражданской службы формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия), в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

5. На первом этапе конкурса по решению Главы Республики Калмыкия кадровая служба Администрации Главы Республики Калмыкия организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения;

проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

6. Для участия в конкурсе кандидатами представляются заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

7. Кандидатами для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.

Кандидаты для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы должны иметь высшее профессиональное образование, стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, знания и навыки, предусмотренные в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.

9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.

10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разрабатываемых и утверждаемых комиссией.

12. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.

14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

16. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на должности гражданской службы, вносятся в список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), согласно приложению.

17. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждому органу исполнительной власти Республики Калмыкия.

Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.

18. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность гражданской службы;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;

в) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

г) личного заявления;

д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;

ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.

19. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 18 настоящего Положения, направляемых Главе Республики Калмыкия, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.

20. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия на основании решения комиссии.

21. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.

Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

22. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.