Приложение N 1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

Приложение N 1
к приказу Агентства ЗН и Т РК
от 26 сентября 2012 г. N 48-к

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности государственной гражданской службы определяется порядок формирования кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв).

2. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

3. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

4. Правовую основу работы по формированию кадрового резерва составляют Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указы Президента Российской Федерации, нормативно-правовые акты Республики Калмыкия, связанные с регулированием процедур конкурсного отбора и аттестации гражданских служащих, настоящее Положение.

5. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) кадровый резерв формируется на конкурсной основе аттестационной (конкурсной) комиссией Агентства ЗН и Т РК (далее - комиссия), в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

6. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона.

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

8. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.

9. Конкурс может проводиться в индивидуальном порядке, а также по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей.

10. Конкурс не проводится при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв:

- на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий;

- на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Калмыкия;

- на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

- в связи с решением аттестационной (конкурсной) комиссии Агентства ЗН и Т РК, содержащим рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Гражданский служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, но не признанный победителем по результатам проведения конкурса, может быть включен в кадровый резерв Агентства ЗН и Т РК без проведения конкурса на должности гражданской службы, по которым установлены аналогичные квалификационные требования.

11. На первом этапе конкурса по решению Руководителя Агентства кадровая служба совместно и специалист отдела информационного и правового обеспечения (по согласованию) организует:

подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте государственного органа в сети Интернет не менее чем за 21 день до окончания приема документов, а также может опубликовать указанную информацию в периодическом печатном издании;

прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

12. Для участия в конкурсе кандидатами представляются заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

13. Кандидатами для включения в кадровый резерв могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.

14. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.

16. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.

17. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 14 февраля 2013 г. N 18-к пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Второй этап конкурса проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, утвержденной приказом Агентства от 20 декабря 2012 года N 71-к.

19. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

20. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется представителю нанимателя в недельный срок со дня его принятия.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 14 февраля 2013 г. N 18-к в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) оформляется правовым актом Агентства ЗН и Т РК.

Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет пять лет (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения).

22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Агентства ЗН и Т РК в сети Интернет.

23. На основании правового акта Агентства ЗН и Т РК данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, вносятся в список кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентства ЗН и Т РК, согласно приложению.

24. Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на кадровую службу Агентства ЗН и Т РК.

25. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

Информация об изменениях:

Приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 14 февраля 2013 г. N 18-к в подпункт "а" пункта 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) назначения на должность гражданской службы в резерве на которую гражданский служащий (гражданин) состоит;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57, статьями 59.1 Федерального закона;

в) повторного отказа от предложения о замещении вышестоящей вакантной должности гражданской службы;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов пункта 25 настоящего приложения приводится в соответствии с источником

б) принятия соответствующего решения аттестационной (конкурсной) комиссией;

г) личного заявления;

д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 59.2 Федерального закона;

ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 14 февраля 2013 г. N 18-к в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 25 настоящего Положения, направляемых представителю нанимателя, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.

27. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется правовым актом Агентства ЗН и Т РК на основании решения комиссии.

Копия решения направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.

28. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.

Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

29. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

30. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.