Приложение 8. Ведомость оценки государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия по результатам аттестации

Приложение 8

Ведомость оценки государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия по результатам аттестации

(Ф.И.О. гражданского служащего)

(наименование должности гражданского служащего)

по результатам проведенных оценочных мероприятий

(указать наименование оценочных мероприятий)

считаем, что гражданский служащий может быть оценен следующим образом (Оценки гражданскому служащему по каждому из факторов выставляются по пятиуровневой шкале):

Ов - Очень высокий уровень, уровень выдающихся успехов (5 баллов)

В - Высокий уровень, уровень, превышающий полный успех (4 балла)

Д - Достаточный уровень, уровень полного успеха (соответствует нормальной результативности деятельности, достаточной для эффективного исполнения должностных обязанностей) (3 балла)

У - Умеренный уровень, уровень минимального успеха (2 балла)

Нв - Невысокий уровень, неприемлемый (1 балл)

N п/п	Критерии оценки	Оценка деятельности гражданского служащего	Поправочный коэффициент	Итого
1.	Профессиональный уровень гражданского служащего (соответствие знаний, навыков, умений и профессионально-личностных качеств требованиям должностного регламента)		х 4
2.	Служебное поведение в целом (служебная и исполнительская дисциплина, выполнение требований к служебному поведению и других обязательств, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов)		х 4
3.	Эффективность и результативность деятельности гражданского служащего (достижение ключевых и не ключевых показателей результативности, выполнение стандартов государственных услуг, вклад в решение задач подразделения или органа власти)		х 12
Итоговый результат (сумма всех баллов)

Общие оценочные правила, рекомендуемые для принятия решения в процессе аттестации гражданского служащего

а)	гражданский служащий соответствует замещаемой должности	60-80 баллов
б)	гражданский служащий соответствует замещаемой должности; рекомендуется к включению в кадровый резерв	более 80 баллов
в)	гражданский служащий соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации	40-59 баллов
г)	гражданский служащий не соответствует замещаемой должности	менее 40 баллов

Результаты, которых рекомендовано добиться к следующей аттестации, включая деятельность служащего по саморазвитию

1.
2.
3.
4.
5.
5.
7.
(Ф.И.О. членов комиссии)	(подписи)	(дата)

Комментарии аттестуемого гражданского служащего

Подпись аттестуемого гражданского служащего
	(необязательно означает согласие с оценкой)