Приложение 7. Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия

Приложение 7

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ЗА 20__ ГОД

1. Фамилия, имя, отчество
2. Замещаемая должность, наименование подразделения

Раздел 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПОЛНЕННЫХ ПОРУЧЕНИЙ И ПОДГОТОВЛЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Раздел 2. КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО*

N п/п	Наименование показателя и его количественные, качественные или характеристики сроков исполнения согласно установленному плану или в соответствии с должностным регламентом (соответствует уровню полного успеха)	Выполнено фактически за оценочный период (1 год)	Оценка*** (определяется руководителем гражданского служащего)	Комментарий (заполняется руководителем гражданского служащего)
I
1.1.	КОЛИЧЕСТВО:
1.2.	КАЧЕСТВО:
1.3.	СВОЕВРЕМЕННОСТЬ:
II
2.1.	КОЛИЧЕСТВО:
2.2.	КАЧЕСТВО:
2.3.	СВОЕВРЕМЕННОСТЬ:
III
3.1.	КОЛИЧЕСТВО:
3.2.	КАЧЕСТВО:
3.3.	СВОЕВРЕМЕННОСТЬ:

Раздел 3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (НЕКЛЮЧЕВЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО**

N п/п	Наименование показателя и его характеристики согласно установленному плану или в соответствии с должностным регламентом (соответствует уровню полного успеха)	Выполнено фактически за оценочный период	Оценка (определяется руководителем гражданского служащего)	Комментарий (заполняется руководителем гражданского служащего)
1.

Раздел 4. ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (определяется руководителем гражданского служащего)

В соответствии с вышеуказанными оценками показателей эффективности и результативности деятельности гражданского служащего (Фамилия, И.О. служащего) __________________________________, его профессиональная служебная деятельность соответствует уровню __________________________________ (указать уровень: неприемлемый; минимального успеха; полного успеха; превышающий полный успех; выдающихся успехов).

непосредственный руководитель:
	(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	"__" ____________ 200__ г.

С итоговой оценкой			согласен		не согласен
Комментарии

оцениваемый гражданский служащий:
	(подпись)		(расшифровка подписи)
	"__" ____________ 200__ г.

______________________________

* К ключевым показателям относятся задание или обязанности, представляющие особенную важность в рамках занимаемой должности. Неприемлемые результаты по ключевому показателю могут привести к решению о том, что все результаты деятельности служащего в целом неприемлемы.

** К дополнительным (не ключевым) показателям относятся результаты деятельности не представляющие "особой важности", но оказывающие влияние на итоговый уровень оценки, например, влияющие на результаты работы группы или других служащих.

*** Оценка руководителем структурного подразделения производится на основании сравнения установленных показателей (описанных в должностном регламенте или при планировании деятельности) и фактического результата по пятибалльной шкале: Ов - очень высокий уровень - выдающихся успехов; В - высокий уровень - превышающий полный успех; Д - достаточный уровень - полного успеха; У - умеренный уровень - минимального успеха; Нв - невысокий уровень - неприемлемый;