Приложение N 1.Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

Приложение N 1

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
(утв. Указом Главы Республики Калмыкия от 7 августа 2013 г. N 98)

1. Настоящим положением в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, определяется порядок формирования резерва управленческих Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Республики Калмыкия (далее - Резерв), а также определяются иные вопросы, связанные с Резервом.

2. Основной целью формирования Резерва является выявление и отбор подготовленного к управлению состава государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно непосредственно исполнять либо обеспечивать исполнение полномочий органа исполнительной власти Республики Калмыкия.

3. Резерв формируется на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Республики Калмыкия (Председатель Правительства Республики Калмыкия, заместители Председателя Правительства Республики Калмыкия, руководители органов исполнительной власти Республики Калмыкия, заместители руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия).

4. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Республики Калмыкия (далее - Комиссия по формированию резерва).

5. К претендентам в Резерв предъявляются следующие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст - от 25 до 50 лет;

высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия;

замещение руководящей должности;

стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет - для кандидатов на замещение государственных должностей Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия;

стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет - для кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители" назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия,

владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;

видение перспектив развития Республики Калмыкия;

высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в резерве управленческих кадров;

отсутствие судимости.

6. Резерв формируется из представителей следующих групп:

гражданские служащие - по представлению соответствующего органа исполнительной власти Республики Калмыкия;

представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению отраслевого органа исполнительной власти Республики Калмыкия;

представители органов местного самоуправления - по представлению Совета муниципальных образований Республики Калмыкия;

представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;

представители Общественной палаты Республики Калмыкия - по представлению Общественной палаты;

представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия - по представлению их руководящих органов;

участники федеральной Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данной программы;

самовыдвиженцы - по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую должность, позволяющего дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

7. Резерв на должности Председателя Правительства Республики Калмыкия, заместителей Председателя Правительства Республики Калмыкия формируется на основании представления Председателя Правительства Республики Калмыкия.

Представления руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, при выдвижении кандидатов в резерв в случае, предусмотренном абзацем 2 пункта 6 настоящего Положения, подлежат согласованию с Председателем Правительства Республики Калмыкия.

8. Представления и поручительства, указанные в пунктах 6-7 настоящего Положения, оформляются в письменном виде по форме согласно приложению 1, подписываются соответствующим руководителем с указанием даты подписания и заверяются печатью.

9. К представлению прилагаются собственноручно заполненная и заверенная кадровыми службами по месту работы (службы) анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (в редакции от 16 октября 2007 года), а также сведения о кандидате на включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия, оформленные в соответствии с приложением 2.

10. Материалы на кандидатов в Резерв направляются в адрес Администрации Главы Республики Калмыкия для рассмотрения Комиссией по формированию резерва.

Комиссия по формированию резерва осуществляет проверку достоверности сведений, представленных на кандидатов, соответствия установленным требованиям, оценивает их профессиональные и личностные качества на основании представленных материалов.

Решение Комиссии по формированию резерва, содержащее рекомендацию о включении кандидата в Резерв, является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в Резерв.

11. Включение в Резерв гражданских служащих (граждан) оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

Указанным правовым актом устанавливается предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в Резерве. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в Резерве не может быть менее трех лет (при условии отсутствия оснований исключения его из Резерва, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения).

Мотивированным решением Комиссии по формированию резерва допускается включение в Резерв категории "временно не работающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными в установленном порядке управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории "временно неработающие", включаются в Резерв на период до 1 года. При изменении статуса (назначении на руководящую должность) время пребывания в Резерве может быть продлено решением Комиссии по формированию резерва на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве в статусе "временно не работающего").

Допускается повторное включение лиц, ранее исключенных по причине назначения на вышестоящую должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте службы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Гражданские служащие (граждане), находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в Резерв до полного вступления в должность.

12. Гражданские служащие (граждане), включенные в Резерв, распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

"базовый" - после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

"перспективный" - после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования, участия в работе профильных органов исполнительной власти Республики Калмыкия кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности.

13. Список гражданских служащих (граждан), включенных в Резерв, размещается на официальном сайте Главы Республики Калмыкия.

14. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в Резерв, вносятся в единую форму учета управленческих кадров в субъекте Российской Федерации, разработанную Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - единая форма учета).

Ведение единой формы учета возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.

15. Гражданский служащий (гражданин) исключается из Резерва в следующих случаях:

достижение предельного возраста нахождения в Резерве;

достижение предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

назначение из Резерва;

двукратный отказ от предложения о замещении вакантной должности;

систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;

предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в Резерв;

увольнение с гражданской службы (с работы) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по причине грубого нарушения служебных обязанностей;

личное заявление об исключении из Резерва;

наступление или обнаружение иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности или должности гражданской службы (утрата гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и т.п.);

иные основания, признанные Комиссией по формированию резерва достаточными для принятия решения об исключении гражданского служащего (гражданина) из Резерва.

16. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из Резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 15 настоящего Положения, направляемых в адрес Главы Республики Калмыкия, а также иной информации, гражданские служащие (граждане) исключаются из Резерва.

17. Исключение гражданских служащих (граждан) из Резерва оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

18. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в Резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.

Подготовка и переподготовка иных граждан, включенных в Резерв, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

19. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в Резерв, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.