Приложение 2. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия

Приложение 2
к приказу МЗ РК
от 02.12.2013 г. N 20 пр

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Калмыкия", утвержденным распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 1 марта 2013 года N 59-р, и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".

2. Показатели и критерии эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия (далее - Учреждения) и их руководителей позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда руководителей от объема и качества предоставляемых медицинских и иных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

3. Показатели эффективности и критерии деятельности Учреждений и их руководителей характеризуют основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

4. Показатели эффективности деятельности Учреждений и их руководителей увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство здравоохранения Республики Калмыкия (далее - Министерство) доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

К докладу прилагаются отчетные статистические формы, согласованные с отделом медицинской статистики КУ РК "Центр по обеспечению деятельности в сфере здравоохранения".

8. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия (далее - Комиссия).

10. Начисление выплаты стимулирующего характера руководителю за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.

12. Выплата стимулирующего характера руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение государственного задания выше 110 и ниже 90 процентов;

б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) невыполнения Учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате по Республике Калмыкия, предусмотренных планом мероприятий ("дорожной картой");

д) наличия фактов нецелевого расходования финансовых средств (в том числе полученных от оказания платных услуг), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) регистрации:

1. Материнской смертности.

2. Смерти ребенка до 1 года от управляемых причин (при выявлении дефектов оказания медицинской помощи) на территории возглавляемого учреждения.

3. Смерти ребенка до 1 года на дому по заболеванию.

з) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

13. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, проводится по каждому разделу структурными подразделениями Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности:

Отделом организации медицинской помощи взрослому населению и Отделом организации медицинской помощи женщинам и детям - по разделу 1. "Основная деятельность учреждения";

Отделом реализации территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи и Отделом бухгалтерского учета и отчетности - по разделу 2. "Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения";

Отделом правового и кадрового обеспечения - по разделу 3. "Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами".

Результаты оценки представляются отделами Министерства секретарю Комиссии.

Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

14. По итогам оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится оценка деятельности руководителя Учреждения на основе расчета суммы баллов за квартал:

100-90 баллов включительно - "эффективная";

менее 90 баллов включительно - "неэффективная".

В случае признания деятельности руководителя неэффективной по итогам отчетного года в отношении руководителя могут быть применены соответствующие меры дисциплинарного взыскания.

Размер выплаты стимулирующего характера руководителю за соответствующий период отчетного финансового года устанавливается в пределах 70 процентов от установленного оклада.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется на основе расчета суммы баллов за квартал:

100-95 баллов включительно - 70 процентов от должностного оклада;

95-90 баллов включительно - 50 процентов от должностного оклада;

менее 90 баллов - не премируется за отчетный период.