Постановление мэра МО "Северодвинск" от 28 августа 2008 г. N 179 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов"

В соответствии с пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 (в ред. от 29.05.2008) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск",

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

2. Ввести с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются отраслевыми структурными подразделениями Администрации Северодвинска в отношении муниципальных учреждений, подведомственных соответствующим отраслевым структурным подразделениям Администрации Северодвинска.

3. Определить, что ассигнования на оплату труда работников, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета Северодвинска, по состоянию на 31 декабря 2008 года в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным настоящим постановлением, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда.

До введения новых систем оплаты труда муниципальным учреждениям направлять средства в размере увеличения указанных ассигнований на повышение стимулирующих выплат.

4. Установить, что:

1) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета Северодвинска, может быть уменьшен только при условии сокращения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями;

2) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Отраслевым структурным подразделениям Администрации Северодвинска, являющимся главными распорядителями средств местного бюджета Северодвинска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:

1) до 01 октября 2008 года разработать, согласовать с соответствующими профессиональными союзами (объединениями профессиональных союзов) и внести на утверждение в установленном порядке типовые положения о системах оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений;

2) определить каждому подведомственному муниципальному учреждению объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников (с начислениями);

3) при введении систем оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, рекомендуется применять Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663.

6. Управлению экономики Администрации Северодвинска (Выжлецова Н.Н.) представить в установленном порядке в Администрацию Северодвинска проект постановления об утверждении перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, а также разъяснения о порядке их установления.

7. Финансовому Управлению Администрации Северодвинска (Кочегарова Е.Т.) при формировании местного бюджета на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов предусмотреть увеличение объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений отраслевым структурным подразделениям Администрации Северодвинска, являющимся главными распорядителями средств местного бюджета Северодвинска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения.

8. Отделу по связям со СМИ (Масленников А.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр Северодвинска

А.Н. Беляев

Положение
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
(утв. постановлением Мэра Северодвинска от 28 августа 2008 г. N 179)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

д) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующих профессиональных союзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений, утверждаемым постановлением Мэра Северодвинска.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет три размера среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются отраслевым структурным подразделением Администрации Северодвинска, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Управлением экономики Администрации Северодвинска.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений, утверждаемым постановлением Мэра Северодвинска.

9. Отраслевое структурное подразделение Администрации Северодвинска, в ведении которого непосредственно находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях отраслевые структурные подразделения Администрации Северодвинска, являющиеся главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из местного бюджета Северодвинска на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности соответствующего учреждения.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств местного бюджета Северодвинска самостоятельно с учетом Разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 823.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым структурным подразделением Администрации Северодвинска, в ведении которого непосредственно находится соответствующее учреждение.

11. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета Северодвинска, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

12. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета Северодвинска, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 01 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета Северодвинска.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников согласно штатному расписанию, а также на выплаты стимулирующего характера.