Постановление Правительства Архангельской области от 20 сентября 2011 г. N 327-пп "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности и внесении изменений в постановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 и постановление Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 года N 111-пп"

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности (далее - Отраслевое положение).

2. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденное постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, следующие изменения:

1) в пункте 45:

абзац третий после цифры "3" дополнить цифрой ", 9";

в абзаце четвертом цифры "4-11" заменить словами "4-8 и 10";

2) пункт 55 дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

"за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника;";

3) в пункте 63:

в абзаце третьем цифры "2-3" заменить словами "2, 3 и 5", цифры "1-3" заменить словами "1-3 и 5";

в абзаце четвертом цифры "1, 4-5" заменить словами "1 и 4", слова "подпунктами 4-5" заменить словами "подпунктом 4".

3. В пункте 2 перечня отраслевых положений об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 19 апреля 2011 года N 111-пп, слова "противопожарной безопасности" заменить словами "обеспечения пожарной безопасности".

4. В соответствии с пунктом 45 Отраслевого положения агентству государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить:

перечень должностей, профессий работников подведомственных государственных учреждений Архангельской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;

порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей подведомственных государственных учреждений Архангельской области.

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 228-пп "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, подведомственных агентству государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области";

пункт 10 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты администрации Архангельской области и Правительства Архангельской области в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденных постановлением Правительства Архангельской области от 22 июня 2010 года N 178-пп.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Архангельской области по социальным вопросам Макарову Н.А.

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор Архангельской области

И.Ф. Михальчук

Отраслевое положение
об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 20 сентября 2011 г. N 327-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности (далее - учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов) работников учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется на отряды государственной противопожарной службы, пожарные части и иные государственные казенные учреждения Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее - положение о системе оплаты труда учреждения), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда учреждения, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, а также настоящему Положению.

5. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенных учреждению из областного бюджета.

8. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области (на территории Ненецкого автономного округа не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе).

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

10. Штаты учреждений (перечень и количество структурных подразделений учреждения и должностей в них) утверждаются в установленном законом порядке исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из областного бюджета.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (функций), оказываемых (выполняемых) учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) фонда оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Архангельской области;

изменения объема государственных услуг (функций), оказываемых (выполняемых) учреждением;

увеличения или сокращения штатной численности учреждения.

II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены в приложениях N 1-3 настоящего Положения.

13. В положениях о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим Положением минимальных размеров окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда учреждения. В трудовой договор работника подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).

14. В целях дифференциации и учета особенностей оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующих повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Размеры повышающих коэффициентов к окладам суммируются.

Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

15. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1-3 к настоящему Положению.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в связи с присвоением квалификационных категорий (классов водителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу составляют:

водителям автомобилей (пожарных) в пожарных частях (отдельных постах), где по штату не предусмотрены должности пожарных, - 5 процентов оклада;

водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию "водитель второго класса", - 10 процентов оклада;

водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию "водитель первого класса", - 25 процентов оклада;

пожарным, имеющим квалификационную категорию "пожарный третьего класса", - 10 процентов должностного оклада;

пожарным, имеющим квалификационную категорию "пожарный второго класса", - 20 процентов должностного оклада;

пожарным, имеющим квалификационную категорию "пожарный первого класса", - 35 процентов должностного оклада.

17. Основаниями установления повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) является работа в определенных учреждениях (структурных подразделениях учреждений), предусмотренных настоящим пунктом.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) составляют:

1) для всех работников - при работе в учреждениях (структурных подразделениях учреждений) на территории:

Ненецкого автономного округа - 70 процентов оклада (должностного оклада) работника;

муниципального образования "Город Архангельск" - 10 процентов оклада (должностного оклада) работника;

городов областного значения (Котлас, Коряжма, Мирный, Новодвинск, Онега, Северодвинск) - 7 процентов оклада (должностного оклада) работника;

административных центров муниципальных районов (за исключением города Онега) - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника;

2) для помощников начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению - при работе в учреждении (в зависимости от группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения):

III группы учреждений - 10 процентов должностного оклада;

II группы учреждений - 20 процентов должностного оклада;

I группы учреждений - 30 процентов должностного оклада;

3) для начальников пожарной части Государственной противопожарной службы (в составе отрядов Государственной противопожарной службы) - при работе в пожарной части в зависимости от численности работников пожарной части:

при численности работников от 25 до 50 человек - 10 процентов должностного оклада;

при численности работников от 50 до 70 человек - 15 процентов должностного оклада;

при численности работников свыше 70 человек - 25 процентов должностного оклада.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), предусмотренные настоящим пунктом, суммируются.

18. Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам, которые должны быть не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

19. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

20. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

21. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

22. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на постоянной основе и за фактическое время выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

23. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке установленном трудовым законодательством.

Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

24. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляют:

1) выездному составу учреждений - работникам, принимающим непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности:

без применения изолирующих средств - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;

с применением изолирующих средств - в размере не менее 400 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;

2) пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником, обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - в размере не менее 10 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

25. Для целей определения размера выплат выездному составу учреждений (подпункт 1 пункта 24 настоящего Положения) перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к работам в особо сложных и особо опасных условиях, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Для целей определения размера выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда (пункт 24 настоящего Положения), расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями о системе оплаты труда учреждений устанавливаются конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые на постоянной основе, определяются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.

28. Минимальные размеры выплат за работу в ночное время составляют:

1) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций в ночное время - 50 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника в ночное время;

2) остальным работникам - 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

29. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью бригады (звена), иного подразделения до 10 человек - в размере не менее 15 процентов оклада;

с численностью бригады (звена), иного подразделения 10 человек и более - в размере не менее 25 процентов оклада;

2) водителям на автомобилях с прицепами - не менее 10 процентов оклада.

3) работникам за проведение тренировок в изолирующих средствах - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника в условиях, отклоняющихся от нормальных.

30. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

31. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 21 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 21 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения письменным соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

32. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

33. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении).

34. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты работы по итогам за месяц (ежемесячная премиальная выплата) и за год (ежегодная премиальная выплата).

Основаниями для начисления ежемесячных и ежегодных премиальных выплат являются:

качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в соответствующем периоде;

обеспечение надежной, бесперебойной работы закрепленных за работником технических средств;

выполнение работником в пределах должностных обязанностей приказов, указаний, уставов, нормативных правовых актов, плана работы учреждения (подразделения);

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

своевременное и правильное оформление служебной документации, своевременное представление отчетов и другой запрашиваемой информации, своевременное реагирование на жалобы, заявления, обращения граждан и работников;

недопущение нарушений правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, допущенных по вине работника;

своевременная и качественная сдача установленных зачетов и нормативов;

соблюдение требований охраны труда и требований пожарной безопасности.

Ежемесячная и (или) ежегодная премиальная выплата начисляется всем работникам учреждения в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда учреждения приняты решения о снижении размера ежемесячной и (или) ежегодной премиальной выплаты или ее (их) не начислении).

Решения о снижении размера ежемесячной и (или) ежегодной премиальной выплаты или ее (их) не начислении оформляются приказом руководителя учреждения с указанием причин снижения размера или не начисления.

Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются размеры ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты, а также предельные (максимальные) размеры снижения ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты. Размеры ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное и максимальное значения размера ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты, определенные положением о системе оплаты труда учреждения, должны находиться в пределах минимального и максимального размера соответственно ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты, определенных настоящим Положением.

Предельный (максимальный) размер снижения ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты, определенный положением о системе оплаты труда учреждения, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения соответственно ежемесячной и ежегодной премиальной выплаты, определенного настоящим Положением.

35. Минимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), максимальный размер - 100 процентов оклада (должностного оклада). Предельный (максимальный) размер снижения ежемесячной премиальной выплаты не должен превышать 95 процентов суммы выплаты.

Размер ежемесячной премиальной выплаты может быть снижен за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также отсутствие одного или нескольких других оснований начисления премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных настоящим Положением.

Ежемесячная премиальная выплата не начисляется полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

работникам, занятым на сезонных работах и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, проработавшим неполный месяц, ежемесячная премиальная выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

36. Минимальный размер ежегодной премиальной выплаты составляет 0,1 оклада (должностного оклада), максимальный размер - 2 оклада (должностных оклада). Предельный (максимальный) размер снижения ежегодной премиальной выплаты не должен превышать 95 процентов суммы выплаты.

Ежегодная премиальная выплата начисляется работнику исходя из оклада (должностного оклада), установленного ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который начисляется ежегодная премиальная выплата.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, ежегодная премиальная выплата начисляется пропорционально отработанному времени в году. При этом размер ежегодной премиальной выплаты исчисляется путем деления полной суммы ежегодной премиальной выплаты за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер ежегодной премиальной выплаты устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое начисляется ежегодная премиальная выплата.

Размер ежегодной премиальной выплаты может быть снижен а невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также отсутствие одного или нескольких других оснований начисления премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных настоящим Положением.

Ежегодная премиальная выплата не начисляется полностью работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется работникам единовременно при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы;

непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

активное участие в хозяйственных работах по обустройству и содержанию помещений и территории пожарного подразделения;

осуществление профилактической работы по предупреждению пожаров, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты составляет 25 процентов оклада (должностного оклада) работника, максимальный размер - 50 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Минимальное и максимальное значения размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенные положением о системе оплаты труда учреждения, должны находиться в пределах минимального и максимального размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенных настоящим Положением.

38. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу).

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ может начисляться работнику неоднократно в течение года.

39. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии следующих оснований:

наличие стажа работы по специальности;

наличие стажа работы в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, в том числе в учреждениях и организациях системы гражданской обороны, функционировавших до 01 января 1992 года, в подразделениях Государственной противопожарной службы, подразделениях муниципальной, ведомственной и частной пожарной охраны, в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях, иные периоды работы (деятельности), предусмотренные приложением N 5 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно в следующих размерах при стаже работы:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на установление надбавки за выслугу лет, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Если у работников учреждений (структурных подразделений учреждений) на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления надбавки за выслугу лет, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

40. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области при условии, что положением о соответствующей награде предусмотрена денежная выплата.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды агентства государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

41. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 и 5 пункта 33 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемой работнику надбавки, предусмотренной подпунктом 4 пункта 33 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников определяется действующим в учреждении положением по оплате труда.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

42. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждений.

43. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь, оказываемая в связи со значимыми событиями в жизни работника;

2) материальная помощь (лечебное пособие), выплачиваемая в соответствии с пунктом 10 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

44. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни в следующих случаях:

тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) - при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

рождение ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особая необходимость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

вступление в брак (при предоставлении свидетельства о браке);

выход на пенсию, юбилейная дата;

иные случаи по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при их наличии).

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и документов, указанных в настоящем пункте.

Положениями о системе оплаты труда учреждений определяются перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.

45. Работникам учреждений на территории Ненецкого автономного округа выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) в размере одного оклада (должностного оклада) без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Материальная помощь (лечебное пособие) начисляется на основании приказов руководителя учреждения. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь (лечебное пособие) начисляется при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

46. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя. Размеры должностных окладов руководителей учреждений дифференцируются в зависимости от численности работников учреждения в соответствии со следующей таблицей:

Численность работников учреждения по штату	Группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений	Максимальное кратное отношение к размеру среднего должностного оклада работников основного персонала учреждения
свыше 400 человек	I	4,0
от 150 до 400 человек	II	3,5
от 70 до 150 человек	III	3,0
до 70 человек	IV	2,5

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада.

47. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся:

1) премия за выполнение государственного задания, плана деятельности учреждения;

2) премия за исполнение обязанностей учреждения;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) премиальная выплата при награждении.

50. Премия за выполнение государственного задания, плана деятельности учреждения начисляется:

в учреждениях, которым сформированы государственные задания по решению соответствующего исполнительного органа государственной власти Архангельской области, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств областного бюджета, - за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего учреждения;

в иных учреждениях - за достижение показателей плана деятельности учреждения.

Премия за выполнение государственного задания, плана деятельности учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, или показателей плана деятельности учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания, плана деятельности учреждения является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, выполнение показателей плана деятельности учреждения. При не достижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания, плана деятельности учреждения пропорционально снижается.

Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, распределяют по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании учреждения, или показатели плана деятельности учреждения для целей премирования руководителя и заместителей руководителя учреждения.

Премия за выполнение государственного задания, плана деятельности учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.

51. Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется:

за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом;

за надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется ежемесячно.

Размер премии за исполнение обязанностей учреждения может быть снижен:

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом;

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей учреждения не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премия за исполнение обязанностей учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.

Минимальный размер премии за исполнение обязанностей учреждения составляет 5 процентов должностного оклада, максимальный размер - 100 процентов должностного оклада работника. Предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей учреждения не должен превышать 95 процентов суммы выплат.

Премия за исполнение обязанностей учреждения руководителям учреждения начисляется в таком же размере, как и ежемесячная премиальная выплата, начисляемая за данный месяц всем работникам соответствующего учреждения.

52. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения.

53. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 39 и 40 настоящего Положения.

54. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:

1) премиальная выплата по итогам работы;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

4) надбавка за выслугу лет;

5) премиальная выплата при награждении.

55. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц и год.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы за месяц является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть снижен за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц не начисляется главному бухгалтеру полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Минимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 5 процентов должностного оклада, максимальный размер - 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц не должен превышать 95 процентов суммы выплаты.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц главному бухгалтеру начисляется в таком же размере, как и ежемесячная премиальная выплата, начисляемая за данный месяц всем работникам соответствующего учреждения.

Минимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за год составляет 0,1 должностного оклада, максимальный размер - 2 должностных оклада. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за год не должен превышать 95 процентов суммы выплаты.

Премиальная выплата по итогам работы за год начисляется главному бухгалтеру исходя из должностного оклада, установленного ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который начисляется премиальная выплата по итогам работы за год.

Главным бухгалтерам, проработавшим неполный календарный год, премиальная выплата по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени в году. При этом размер премиальной выплаты по итогам работы за год исчисляется путем деления полной суммы премиальной выплаты по итогам работы за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Главным бухгалтерам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое начисляется премиальная выплата по итогам работы за год.

56. Основанием для начисления главному бухгалтеру учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается единовременно в процентах к должностному окладу главного бухгалтера и может выплачиваться неоднократно в течение года.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 25 процентов должностного оклада, максимальный размер - 50 процентов должностного оклада главного бухгалтера.

57. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера руководителем учреждения.

58. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 39 и 40 настоящего Положения.

59. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2, 3 и 5 пункта 49, подпунктами 1-3 и 5 пункта 54 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 49, подпунктом 4 пункта 54 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

60. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, осуществляющих деятельность
в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный должностной оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 4650 рублей
1 квалификационный уровень	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	0,0	4650
	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	0,20	5580
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	0,45	6743
	Пожарный Государственной противопожарной службы	0,1	5115
2 квалификационный уровень	Капитан-механик пожарного корабля (судна) Государственной противопожарной службы	0,45	6743
	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	0,6	7440
	Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	0,6	7440

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный должностной оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 5670 рублей
1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы	0,0	5670
	Старший инспектор по основной деятельности Инспектор по основной деятельности	0,2 0,0	6804 5670
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	0,1	6237
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы (в составе отряда Государственной противопожарной службы)	0,45	8222

Примечание.

Должностной оклад заместителя начальника пожарной части (в составе отрядов Государственной противопожарной службы) устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника части.

Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный должностной оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 4000 рублей
1 квалификационный уровень	Кассир	0,0	4000
	Секретарь	0,0	4000
	Машинистка	0,0	4000
	Комендант	0,15	4600
Минимальный размер должностного оклада - 4160 рублей
2 квалификационный уровень	Старший кассир	0,0	4160

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный должностной оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 4190 рублей
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	0,0	4190
	Техник	0,0	4190
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	0,0	4190
	Заведующий канцелярией	0,0	4190
	Старший инспектор по кадрам	0,1	4609
	Техник 2 категории	0,1	4609
	Заведующий складом	0,1	4609
3 квалификационный уровень	Техник 1 категории	0,2	5028
4 квалификационный уровень	Механик	0,2	5028
	Ведущий техник	0,45	6076
	Старший мастер участка Мастер участка	0,6 0,45	6704 6076
5 квалификационный уровень	Начальник смены (участка)	0,75	7333

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный должностной оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 4650 рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	0,0	4650
	Инженер	0,1	5115
	Документовед	0,1	5115
	Экономист	0,1	5115
	Юрисконсульт	0,1	5115
	Инженер-программист (программист)	0,2	5580
	Специалист по кадрам	0,2	5580
	Психолог	0,3	6045
2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	0,3	6045
	Инженер 2 категории	0,3	6045
	Документовед 2 категории	0,3	6045
	Экономист 2 категории	0,3	6045
	Юрисконсульт 2 категории	0,3	6045
	Инженер-программист (программист) 2 категории	0,45	6743
	Психолог 2 категории	0,45	6743
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	0,45	6743
	Инженер 1 категории	0,45	6743
	Документовед 1 категории	0,45	6743
	Экономист 1 категории	0,45	6743
	Юрисконсульт 1 категории	0,45	6743
	Психолог 1 категории	0,6	7440
	Инженер-программист (программист) 1 категории	0,75	8138
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер Ведущий инженер Ведущий документовед Ведущий экономист Ведущий юрисконсульт Ведущий психолог Ведущий инженер-программист (программист)	0,75 0,75 0,75 0,75 0,75 0,75 1,05	8138 8138 8138 8138 8138 8138 9533
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	1,05	9533

Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 3670 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0	3670
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,03	3780
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,08	3964

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Минимальный оклад с учетом минимального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Минимальный размер должностного оклада - 4190 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,0	4190
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,1	4609
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,2	5028
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,35	5657
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,45	6076

Примечание.

Водителям пожарных автомобилей присваивается 6 квалификационный разряд. На один разряд выше тарифицируются водители (пожарных) автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусов и т.п.); выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности

Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к работам
в особо сложных и особо опасных условиях

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и болей сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

в условиях сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

7. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

9. Работа в зоне ведения боевых действий.

10. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

11. Работа с воспламеняющимися веществами.

12. Работа с окисляющими веществами.

13. Работа с горючими веществами.

14. Работа с взрывчатыми веществами.

Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право работникам
государственных казенных учреждений Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности на установление
надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право работникам государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

1) стаж работы по специальности;

2) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, в том числе в учреждениях и организациях системы гражданской обороны, функционировавших до 01 января 1992 года, в подразделениях Государственной противопожарной службы, подразделениях муниципальной, ведомственной и частной пожарной охраны, в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях;

3) время работы (деятельности):

в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, Архангельской области и органов местного самоуправления;

в органах прокуратуры и судов всех уровней;

в органах народного контроля, государственного арбитража;

периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей;

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов до 01 января 1992 года;

в аппаратах партийных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов до 14 марта 1990 года;

в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

4) время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

5) время службы в органах налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

6) время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;

7) время военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

8) время военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях и в Вооруженных Силах СССР;

9) время службы в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

10) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления.

2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, включаются все периоды соответствующей работы (деятельности) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

3. Периоды военной службы по призыву, предусмотренные подпунктом 8 пункта 1 настоящего Порядка, засчитываются в стаж работы из расчета один день военной службы за два дня работы.

4. В целях исчисления стажа работы действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

5. В стаж работы, дающий право работнику на установление надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

6. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы (далее - комиссия), создаваемой в государственном казенном учреждении Архангельской области (далее - учреждение).

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов комиссии: главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровой работой, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).

7. Стаж работы руководителей учреждений, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в исполнительном органе государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности трудовыми договорами, приказами о приеме на работу и увольнении с нее, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

9. Решения комиссии оформляются протоколом. В протоколе комиссии указываются документы, на основании которых устанавливается стаж работы, определяются периоды работы (деятельности), подлежащие включению в стаж работы.

Протокол комиссии подписывается всеми членами комиссии, участвовавшими в заседании комиссии, и является основанием для издания приказа руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет.