Постановление Правительства Архангельской области от 3 июля 2012 г. N 295-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования и внесении изменений в постановления администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года N 228-па и от 05 июня 2009 года N 149-па/24"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2014 г.

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования (далее - Отраслевое примерное положение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Архангельской области от 21 октября 2008 года N 229-па/37 "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области и областных государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области";

постановление Правительства Архангельской области от 20 октября 2009 года N 111-пп "О внесении изменений в постановление администрации Архангельской области от 21 октября 2008 года N 229-па/37";

абзац третий пункта 1 постановления Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области";

постановление Правительства Архангельской области от 26 января 2010 года N 8-пп "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки и культуры Архангельской области";

пункт 3 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп, утвержденных постановлением Правительства Архангельской области от 12 октября 2010 года N 287-пп.

3. Установить, что конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии - иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиям безопасности. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда указанная выплата сохраняется за получающими ее работниками.

4. Установить, что надбавка за стаж непрерывной работы, выплачиваемая работникам государственных образовательных учреждений в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, начисляется всем работникам, которым она выплачивается на день вступления в силу настоящего постановления, независимо от исчисления их стажа непрерывной работы в соответствии с Отраслевым примерным положением.

5. Министерству образования и науки Архангельской области, министерству культуры Архангельской области, министерству здравоохранения Архангельской области, министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Архангельской области, агентству государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить:

1) в соответствии с пунктом 50 Отраслевого примерного положения:

перечень должностей, профессий работников подведомственных государственных учреждений Архангельской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;

порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей подведомственных государственных учреждений Архангельской области;

2) в соответствии с пунктом 54 Отраслевого примерного положения - распределение показателей качества государственных услуг, установленных в государственных заданиях подведомственных государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области, в целях установления премий для их руководителей и заместителей руководителей.

6. Внести в постановление администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года N 228-па "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки педагогическим и библиотечным работникам государственных образовательных учреждений, расположенных на территории Ненецкого автономного округа" следующие изменения:

1) наименование после слова "учреждений" дополнить словами "Архангельской области";

2) пункт 1 после слова "учреждений" дополнить словами "Архангельской области";

3) в Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим и библиотечным работникам государственных образовательных учреждений, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением:

наименование после слова "учреждений" дополнить словами "Архангельской области";

пункт 1 после слова "учреждений" дополнить словами "Архангельской области";

в пункте 3 слово "директора" заменить словом "руководителя";

в пункте 4 слова "материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие)," исключить;

в пункте 5 слова "материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие)," исключить;

в пункте 8 слова "средств областного бюджета Архангельской области по сметам учреждений" заменить словами "бюджетных ассигнований, выделенных государственному образовательному учреждению из областного бюджета".

7. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденное постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, следующие изменения:

1) первое предложение абзаца второго пункта 41 дополнить словами ", а также почетные звания, нагрудные знаки, знаки, значки, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами (ведомственные почетные звания)";

2) абзац первый пункта 50 дополнить предложением следующего содержания:

"При определении среднего должностного оклада работников государственного учреждения учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, если это предусмотрено порядком исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения.";

3) пункт 53 дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

"6) надбавка за почетное звание.";

4) пункт 57 изложить в следующей редакции:

"57. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений в соответствии с пунктами 38, 41 и 43 настоящего Положения.";

5) пункт 58 дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

"6) надбавка за почетное звание.";

6) пункт 62 изложить в следующей редакции:

"62. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с пунктами 38, 41 и 43 настоящего Положения.";

7) в абзаце четвертом пункта 63 слова "1 и 4" заменить словами "1, 4 и 6", слова "подпунктом 4" заменить словами "подпунктами 4 и 6";

8) в абзаце третьем пункта 78 цифры "4-5" заменить цифрами "4-6", слова "4 и 5" заменить цифрами "4-6".

8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор Архангельской области

И.А. Орлов

Отраслевое примерное положение
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере образования
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 3 июля 2012 г. N 295-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере образования (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется:

на государственные образовательные учреждения начального профессионального образования;

на государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования;

на государственные образовательные учреждения дополнительного образования взрослых;

на государственные специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

на государственные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);

на государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей;

на другие государственные образовательные учреждения, осуществляющие образовательный процесс, независимо от ведомственной принадлежности.

4. Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного бюджетного или автономного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.

5. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенных государственному бюджетному или автономному учреждению из областного бюджета.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников государственных бюджетных и автономных учреждений максимальным размером не ограничивается.

ГАРАНТ:

См. также Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области (на территории Ненецкого автономного округа не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе).

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному бюджетному или автономному учреждению из областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

Объем фонда оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного бюджетного или автономного учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственным бюджетным или автономным учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного бюджетного или автономного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

12. В государственных бюджетных и автономных учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.

Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года.

В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовой оплаты труда отдельных специалистов (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются государственным бюджетным или автономным учреждением самостоятельно.

Размеры ставок заработной платы преподавателей государственных бюджетных и автономных учреждений, работающих на условиях почасовой оплаты труда, устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

15. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

16. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения).

17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, если иное не предусмотрено абзацами третьим и четвертым настоящего пункта.

Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, персональные повышающие коэффициенты к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории и повышающие коэффициенты к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения, предусмотренные подпунктами 1-6 и 10 пункта 21 настоящего Положения) образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) по основаниям, предусмотренным подпунктами 7-9 пункта 21 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами 7-9 пункта 21 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

18. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам государственных бюджетных и автономных учреждений образования, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

19. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам являются:

присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области;

наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;

наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:

педагогическим работникам - по любой должности педагогического персонала;

медицинским и фармацевтическим работникам - по любой должности, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н;

работникам, осуществляющим деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, - по должности "специалист";

иным работникам - по должностям, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, врачам и провизорам, работникам, осуществляющим деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	9
Первая квалификационная категория	7
Вторая квалификационная категория	5

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	9
Первая квалификационная категория	7
Вторая квалификационная категория	5

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

Класс водителя	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Водитель первого класса	15
Водитель второго класса	10

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

21. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладам по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) являются:

1) работа в государственном бюджетном или автономном учреждении (его структурном подразделении) следующих видов:

гимназии, кадетские учреждения (кадетские школы, школы-интернаты), лицеи, колледжи;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;

оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

2) работа в классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в государственных бюджетных и автономных учреждениях начального и среднего профессионального образования, в лицеях (колледжах);

3) работа в классах, группах, в которых имеются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в государственных бюджетных и автономных учреждениях начального и среднего профессионального образования, в лицеях (колледжах);

4) индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников и детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

5) работа в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

6) работа в государственных бюджетных и автономных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

7) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя (руководителя учебной группы);

8) работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната;

9) заведование учебным кабинетом (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультационным пунктом, передвижным автоклубом (мобильным учебно-информационным комплексом), руководство предметно-цикловыми комиссиями;

10) работа в учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, с детьми, злоупотребляющими наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими и одурманивающими веществами.

22. Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основаниям, предусмотренным пунктом 21 настоящего Положения, составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) определяется путем суммирования коэффициентов, установленных пунктом 21 настоящего Положения (за исключением случаев, предусмотренных абзацем седьмым подпункта 1 и подпунктом 10 пункта 21 настоящего Положения).

23. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.

Положениями о системе оплаты труда могут быть установлены иные повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктами 17 и 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.

24. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

25. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

26. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

27. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и (или) иными особыми условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Положениями о системе оплаты определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений обеспечивают аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

28. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются в следующих размерах:

минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальный размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.

30. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3 пункта 26 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 26 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

31. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) ежемесячная надбавка за педагогический стаж;

6) надбавка за ученую степень;

7) надбавка за ученое звание;

8) надбавка за почетное звание;

9) надбавка за спортивное звание;

10) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

11) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

33. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогам учебного года).

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

достижение плановых и нормативных показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного бюджетного или автономного учреждения;

проявление инициативы и творчества в работе;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного или автономного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы - 50 процентов размера премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

34. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном бюджетном или автономном учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и целевых программ Архангельской области;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением.

Максимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения, не может превышать двукратный минимальный размер этой премии.

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.

35. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

36. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют:

При стаже непрерывной работы	Минимальный размер надбавки (процент оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
От 1 года до 3 лет	3
От 3 до 5 лет	4
От 5 до 10 лет	5
От 10 до 15 лет	6
15 лет и более	7

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Если у работников государственных бюджетных и автономных учреждений (структурных подразделений этих учреждений) на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления надбавки за стаж непрерывной работы, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

37. Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается педагогическим и библиотечным работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Ненецкого автономного округа.

Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж составляют:

При педагогическом стаже	Минимальный размер ежемесячной надбавки (процент должностного оклада, ставки заработной платы)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	30
Свыше 20 лет	40

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

В педагогический стаж, дающий право на установление работнику ежемесячной надбавки за педагогический стаж, засчитываются периоды работы согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Порядок исчисления педагогического стажа для установления ежемесячной надбавки за педагогический стаж приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

38. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по выбору работника.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

39. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.

Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.

Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

40. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак, значок по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак, знак, значок.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся почетные звания, указанные в приложении N 7 к настоящему Положению.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет:

30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - преподавателям, работающим в государственных бюджетных и автономных учреждениях на территории Ненецкого автономного округа и имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации";

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - иным работникам.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

41. Надбавка за спортивное звание устанавливается:

работникам, замещающим должности инструктора по физической культуре, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание;

работникам, замещающим должности учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования, имеющим спортивное звание, при условии преподавания ими предмета спортивной направленности в государственном бюджетном или автономном учреждении.

К спортивным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единой всероссийской спортивной классификацией.

Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за спортивное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за спортивное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

42. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования и науки Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

43. Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия:

работники окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Минимальный размер выплаты молодым специалистам, работающим в государственных бюджетных и автономных учреждениях на территории Ненецкого автономного округа, составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

44. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 и 10 пункта 32 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-9 и 11 пункта 32 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения. Приказы о начислении стимулирующих выплат издаются в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при их наличии).

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

45. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.

46. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые областными законами, работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Архангельской области;

2) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) работникам учреждений на территории Ненецкого автономного округа;

3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.

47. Материальная помощь работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Архангельской области выплачивается только по основному месту работу (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Иные выплаты работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Архангельской области устанавливаются в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 года N 38-22-ОЗ "Об образовании".

48. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Ненецкого автономного округа начисляется единовременно один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника) в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

49. Материальная помощь может быть оказана работнику государственного бюджетного или автономного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменного заявления работника.

Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных учреждений

50. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного бюджетного или автономного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Положения.

К основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного бюджетного или автономного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников государственного бюджетного или автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного государственного бюджетного или автономного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений определяются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных бюджетных или автономных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного бюджетного или автономного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

51. Должностные оклады заместителей руководителя по учебно-производственной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

52. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:

1) премия за выполнение государственного задания;

2) премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении;

6) надбавка за почетное звание.

54. Премия за выполнение государственного задания в государственных бюджетных и автономных учреждения начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премия за выполнение государственного задания государственного учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается.

Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, распределяют по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премия за выполнение государственного задания государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника.

55. Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области, в том числе за организацию и руководство приносящей доход деятельностью государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения начисляется ежемесячно.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения может быть снижен:

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом;

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящего Положения (в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений).

Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в пределах от 20 до 70 процентов должностного оклада работника. Дополнительный размер премии за организацию и руководство приносящей доход деятельностью государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в размере до 5 процентов суммы доходов от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств, а также средств, поступивших в качестве пожертвования), но не более двух размеров среднего должностного оклада работников основного персонала государственного бюджетного или автономного учреждения.

Предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения составляет 50 процентов суммы премии.

56. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

57. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36, 40 и 42 настоящего Положения.

58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:

1) премиальная выплата по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении;

6) надбавка за почетное звание.

59. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе за обеспечение организации приносящей доход деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет от 20 до 70 процентов должностного оклада главного бухгалтера. Дополнительный размер премии за обеспечение организации приносящей доход деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в размере до двух средних должностных окладов работников основного персонала государственного бюджетного или автономного учреждения.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 50 процентов суммы премиальной выплаты.

60. Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет от 10 до 50 процентов должностного оклада главного бухгалтера.

61. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

62. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36, 40 и 42 настоящего Положения.

63. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2, 3 и 5 пункта 53, подпунктами 1-3 и 5 пункта 58 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 6 пункта 53, подпунктами 4 и 6 пункта 58 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных или автономных учреждений.

64. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 3 апреля 2014 г. N 121-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных
бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере образования
(в редакции постановления Правительства
Архангельской области
от 3 апреля 2014 г. N 121-пп)

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2014 г.

Квалификационные уровни, наименования должностей (профессий)	Минимальный размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рублей
1	2
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	1960
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень: дежурный по режиму; младший воспитатель	3050 2070
2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму	3350
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	3050
2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	3350
3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	3680
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор	4380
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*	3690
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	4040
3 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	4380
2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень: преподаватель	6200
2 квалификационный уровень: старший преподаватель начальник учебного отдела начальник методического отдела	8060 8060 8060
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный по общежитию; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1960
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2280
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник-программист; художник	2280
2 квалификационный уровень: заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2360
3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2440
4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2530
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт; инженер по подготовке кадров	2530
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2790
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3350
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4380
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1800
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1880
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2070
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2280
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3350
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4380
5. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
5.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень: санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными	1960
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре	2790
2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая	2810
3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	3350
4 квалификационный уровень: фельдшер	4380
5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра; старший фельдшер	4440
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты	4490
6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
заведующий костюмерной; аккомпаниатор; культорганизатор	2790
6.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
главный библиотекарь; библиотекарь; методист библиотеки	2530
6.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
художественный руководитель	4490
главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; директор творческого коллектива	4040
7. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
костюмер; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций	1960
8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
8.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень:
инструктор гражданской обороны	6570
начальник учебного пункта (городка)	6570
начальник передвижного автоклуба (ПАКа)	6570
заведующий учебно-методическим кабинетом	7910
ведущий специалист гражданской обороны	8670
специалист гражданской обороны	6570

____________

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Приложение N 2
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере образования

Перечень
должностей специалистов, которым устанавливается
повышающий коэффициент к окладу за работу
в сельской местности

Руководитель структурного подразделения.

Педагогические работники (учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду (непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения (включая старшего), тьютор).

Концертмейстеры.

Аккомпаниаторы.

Библиотекари.

Лаборант (включая старшего).

Документовед.

Заведующий хозяйством.

Бухгалтер.

Кассир.

Приложение N 3
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере образования

Перечень
периодов работы, засчитываемых в стаж непрерывной работы,
для установления надбавки за стаж непрерывной работы

1. Время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях Госсанэпиднадзора, а также в организациях, осуществляющих образовательную и иную деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и учреждениях в сферах образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты населения.

3. Время работы в исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления в сферах образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере образования, здравоохранения, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органах, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и на должностях доверенных врачей.

4. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций.

5. Время работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и в фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности.

6. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях образования, здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России.

7. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья.

8. Время работы в учреждениях в сферах образования, здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в качестве студентов высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой.

9. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

10. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

11. Время службы (работы) в организациях, подведомственных МЧС России, а также службы (работы) в Государственной противопожарной службе и аварийно-спасательных службах.

12. Время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

13. Периоды работы (при условии, если этим периодам работы непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж непрерывной работы, выслуги лет в государственных бюджетных и автономных учреждениях в сфере образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения):

1) время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3) время работы в учреждениях в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение N 4
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере образования

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
для установления надбавки за стаж непрерывной работы

1. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) осуществляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

2. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в непрерывный стаж.

3. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями работнику при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение непрерывного стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

4. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете непрерывного стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

5. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами.

6. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о педагогическом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

7. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

8. Стаж непрерывной работы в учреждениях, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения сферы образования, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже непрерывной работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.

9. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

10. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. При неоднократном поступлении на работу инвалидов непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

11. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста или наличием права на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 10 настоящего Приложения. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

12. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

в) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

г) требование профсоюзного органа.

13. В следующих случаях стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу;

б) при поступлении в учреждение начального, высшего, среднего профессионального образования или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования;

в) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР, Российской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев;

г) при поступлении на работу в организацию в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования.

14. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, заверенную печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "а" пункта 10 настоящего приложения.

15. В непрерывный стаж работы, засчитываемый для установления надбавки за непрерывный стаж, засчитывается:

а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;

в) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся начального профессионального образования и других учебных заведений в организациях, указанных в пункте 1 приложения N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования;

г) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе.

16. Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их попечении), суммируется, независимо от причины увольнения, а также длительности перерывов в работе.

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста старше 14 лет (по заключению лечебного учреждения) стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

Приложение N 5
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере образования

Перечень
организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж в целях установления
ежемесячной надбавки за педагогический стаж

Наименование организации	Наименование должностей
1	2
1. Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, педагоги-библиотекари, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью; заведующие (начальники): практикой,
	учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение N 6
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере образования

Порядок
исчисления педагогического стажа для установления
ежемесячной надбавки за педагогический стаж

1. Основным документом для определения педагогического стажа является трудовая книжка.

Педагогический стаж, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о педагогическом стаже указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать педагогический стаж только за период совместной работы.

2. В стаж педагогической работы засчитываются:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 5 к Отраслевому примерному положению в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном пунктами 3-11 настоящего Порядка.

3. Педагогическим работникам в педагогический стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

4. Педагогическим работникам в педагогический стаж засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Порядка;

2) время работы:

на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);

на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда;

в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);

комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

5. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 4 настоящего Порядка, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 5 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования.

6. В педагогический стаж отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

8. Вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) решаются руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций или иными представительными органами работников (при их наличии).

9. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в педагогический стаж при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

10. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

11. В случаях уменьшения педагогического стажа, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим нормативным правовым актам, за работниками сохраняется ранее установленный педагогический стаж.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших нормативных правовых актов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 7
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере образования

Перечень
почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков,
за наличие которых работникам устанавливается надбавка
за почетное звание

1. Почетные звания, ранее входившие в наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР";

"Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР" "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный юрист РСФСР".

2. Почетные звания, входящие в государственную наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный врач Российской Федерации";

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации";

"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

"Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации";

"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

"Заслуженный строитель Российской Федерации";

"Заслуженный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный химик Российской Федерации";

"Заслуженный художник Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

3. Почетные звания, учрежденные Министерством образования и науки Российской Федерации (ведомственные почетные звания):

"Почетный работник общего образования Российской Федерации";

"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работник науки и техники Российской Федерации".

4. Нагрудные знаки, знаки и значки:

"За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

"Отличник народного просвещения";

"Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

"Отличник физической культуры и спорта".