Постановление мэра г. Архангельска от 13 октября 2010 г. N 421 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска"

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2011 г., 23 января 2013 г.

В целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений, в соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), пунктом 3 постановления мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" мэрия города Архангельска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска.

2. Управлению культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета.

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, руководствоваться прилагаемым Примерным положением в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.

4. Общему отделу мэрии города опубликовать постановление в газете "Архангельск" и на официальном информационном Интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".

Мэр города

В.Н. Павленко

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,
находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска
(утв. постановлением мэра г. Архангельска от 13 октября 2010 г. N 421)

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2011 г., 23 января 2013 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области, принятыми по вопросам введения новых систем оплаты труда.

2. Примерное положение устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения), находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска (далее - Управление).

3. Примерное положение включает в себя порядок определения должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплаты материальной помощи и единовременного выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

На основе настоящего Примерного положения учреждения разрабатывают локальные правовые акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители учреждений используют следующие ПКГ:

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.03.2008 N 247н;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.03.2008 N 247н" следует читать: "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н"

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н.

Отнесение должностей работников учреждения к ПГК осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 01 января текущего года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами учреждений, разработанными на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.

8. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

9. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск", отраслевым соглашением, коллективными договорами.

10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

11. Изменение условий оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по замещаемой должности, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

13. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

14. Положение об оплате труда принимается на общем собрании работников и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).

II. Порядок определения должностных окладов
и условия оплаты труда работников

1. Системы оплаты труда работников включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются из расчета минимальных размеров должностных окладов по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по занимаемой должности.

Минимальные размеры должностных окладов приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых минимальных должностных окладов, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Руководитель учреждения в исключительных случаях в пределах фонда оплаты труда имеет право установить работнику индивидуальный должностной оклад, если размер должностного оклада, установленный из расчета минимального размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню, не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.

В учреждениях, где применяется поконцертная (поспектакльная) оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

4. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей ПКГ, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности:

2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, не предусматриваемой квалификационных уровней (ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии), устанавливается работникам учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый оклад.

5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются положением об оплате труда работников учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению):

Муниципальные учреждения культуры клубного типа:
1 группа	0,20
2 группа	0,15
3 группа	0,10
Муниципальные учреждения культуры, выполняющие функции методических центров	0,20
Центральная городская библиотека им. М.В. Ломоносова	0,20
Центральная городская детская библиотека им. Е.С. Коковина	0,20

6. С учетом условий труда работникам, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

7. Работникам, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117.

3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень видов работ, дающих право на получение выплат, и размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет не менее 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за каждый час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117 в пределах фонда оплаты труда.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

3. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы;

за выполнение особо важных и сложных работ;

за наличие ученых степеней, почетных званий;

надбавки выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в учреждении;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

за высокое профессиональное мастерство;

за внедрение новых форм и передовых методов работы;

иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

3.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях, и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных, областных, городских целевых программ;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

3.2 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Единовременные выплаты за качество выполняемых работ работникам могут составлять:

до 5-ти должностных окладов при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

до 2-х должностных окладов при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;

до одного должностного оклада при награждении наградами Архангельской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

3.3 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях).

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, образовательных учреждениях сферы культуры и искусства;

время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и искусства.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждениях сферы культуры.

Специалистам учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).

Рекомендуемый размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

3.4. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

Работнику, отработавшему неполный период, выплачивается премия пропорционально отработанному периоду.

По решению руководителя учреждения работники, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

3.5. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.6. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются:

руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный", "Заслуженный" или награжденным иными государственными или правительственными наградами.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени, почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Рекомендуемый размер выплат за наличие ученой степени, почетного звания (в процентах к должностному окладу):

Доктор, кандидат наук	30
"Народный"	30
"Заслуженный"	20
Иные государственные, правительственные награды	10

3.7. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Критериями определения размеров выплаты являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности;

подготовка победителей фестивалей и конкурсов различного уровня;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

организация и проведение мероприятий общегородского и областного уровней.

Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.

3.8. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров выплат являются:

внедрение новых методов и разработок в творческий процесс, использование современных информационных технологий;

проведение экспериментальной работы;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях).

3.9. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся социальные выплаты работникам, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе материальная помощь в размере должностного оклада по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года и единовременное выходное пособие работникам, проработавшим в сфере культуры города Архангельска не менее 15 лет, при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию в размере трех должностных окладов в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

4. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

5. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы, обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческой индивидуальностью, широким признанием общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Примерным положением.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
художественного руководителя учреждения и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5-ти размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 31 января 2011 г. N 43 пункт 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, порядок исчисления коэффициентов кратности к размеру среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Управлением.

4. Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 23 января 2013 г. N 53 пункт 6 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения ежегодно распоряжением мэра города Архангельска в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения на основании предложения управления, сформированного в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Архангельск", утвержденным Управлением.

7. Заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

2. Для работников учреждений рабочих профессий действуют те же условия оплаты труда, что и для других работников учреждения за исключением случаев, предусмотренных данным Примерным положением.

Приложение N 1
к Примерному положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении
управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска

Профессионально-квалификационные группы
и размеры минимальных должностных окладов работников
муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления
культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	Минимальные размеры должностных окладов, руб.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава: артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	2800,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена: заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	3300,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист-воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист-коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	3500,0
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии: главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4000,0

Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должностей	Минимальные размеры должностных окладов, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2800,0
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень: администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; консультант по налогам и сборам; лаборант; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист; художник 2 квалификационный уровень: заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка)	3300,0
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инструменту; инженер по комплектации оборудования; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	3400,0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный уровень: начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела 2 квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, конструктор, механик, специалист по защите информации, технолог, архитектор) 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4000,0

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	Минимальные размеры должностных окладов, руб.
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин	2800,0
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня": 1 квалификационный уровень: красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС 2 квалификационный уровень: красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	3300,0
3 квалификационный уровень: механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС, оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС 4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3300,0

Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессий	Минимальные размеры должностных окладов, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; контролер-кассир; конюх; курьер; лифтер; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; полотер; садовник; сторож (вахтер) уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный	2420,0 3300,0
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3300,0

Приложение N 2
к Примерному положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении
управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска

Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой
должности служащих муниципальных учреждений культуры, находящихся
в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска
(ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии")

Наименование должности	Повышающий коэффициент
Главный	0,3
Ведущий	0,2
Заведующий отделом	0,5
Заведующий сектором	0,3
Должности первой категории	0,1
Должности второй категории	0,05