Приложение. Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных агентству по труду и занятости населения Архангельской области

Приложение
к постановлению Правительства Архангельской области
от 3 августа 2010 г. N 224-пп

Примерное положение
об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений
Архангельской области - центров занятости населения, подведомственных
агентству по труду и занятости населения Архангельской области

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений".

2. Примерное положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников центров занятости населения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости населения;

другие вопросы оплаты труда.

3. Государственные учреждения Архангельской области - центры занятости населения, подведомственные агентству по труду и занятости населения Архангельской области (далее - центры занятости) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется на календарный год исходя из объема субвенций, предоставленных из федерального бюджета областному бюджету на осуществление органами государственной власти Архангельской области полномочий Российской Федерации в сфере содействия занятости населения.

Оплата труда работников центров занятости устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. С работниками, вновь поступающими на работу в центр занятости, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников центров занятости

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы приведены в приложениях N 1 и 2 к настоящему Примерному положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам центра занятости устанавливаются руководителем центра занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом руководитель центра занятости в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить конкретные размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы работников центра занятости по сравнению с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям устанавливаются работникам руководителем центра занятости в соответствии со следующими критериями:

сложность выполняемой работы;

уровень квалификации, профессиональной подготовки.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников центров занятости. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад.

III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

11. В центрах занятости устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за работу в сельской местности (применяется только для работников центра занятости населения, расположенного на территории Ненецкого автономного округа).

12. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, областными законами.

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

13. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 20 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

16. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и их поощрения за выполненную работу в центре занятости устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за наличие ученых степеней и почетных званий;

выплата за высокое профессиональное мастерство;

выплата за внедрение новых форм и передовых методов работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

премии при применении поощрений за труд;

премии к юбилейным и праздничным датам.

17. Выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливается в размере от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

18. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от продолжительности работы в органах службы занятости населения и выплачивается ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов (применяется только для работников центра занятости, расположенного на территории Ненецкого автономного округа).

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются периоды работы в органах службы занятости в качестве руководителей (специалистов, служащих) независимо от длительности перерывов.

19. Выплата за наличие ученых степеней устанавливается при условии соответствия ученой степени профилю деятельности центра занятости или выполняемой работе в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов.

20. Выплата за наличие почетных званий в размере 5 процентов устанавливается работникам, награжденным почетными званиями "Почетный гражданин Архангельской области", "Почетный гражданин ________________________________________" Архангельской области.

(наименование муниципального образования)

21. Выплата за высокое профессиональное мастерство осуществляется единовременно работникам центра занятости - победителям конкурсов. Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются тарифно-квалификационной комиссией центра занятости на основании водительского удостоверения и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

за присвоение 1 класса - 25 процентов;

за присвоение 2 класса - 10 процентов.

22. Выплата за внедрение новых форм и передовых методов работы осуществляется единовременно работникам, применившим в работе новые (передовые) формы и технологии работы, в том числе при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения, способы внедрения новой организационной культуры. Выплата осуществляется при предоставлении документов, подтверждающих применение новых форм и передовых методов работы. Рекомендуемый размер выплаты - от 30 до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

23. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы. Размер премии устанавливается руководителем центра занятости.

24. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы центра занятости за месяц (год). В центре занятости может быть установлен иной период, за который выплачивается премия, а также одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности центра занятости;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб центра занятости;

отсутствие нарушений дисциплины труда и трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть лишен премии.

Премиальные выплаты по итогам работы не осуществляются:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

25. Премии при применении поощрений за труд выплачиваются при награждении ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, почетными грамотами и благодарностями Губернатора Архангельской области, почетными грамотами и благодарностями агентства по труду и занятости населения Архангельской области.

Размер премии устанавливается руководителем центра занятости в соответствии с положениями о соответствующих наградах.

26. Премии к юбилейным и праздничным датам выплачиваются работникам центров занятости единовременно.

К юбилейным датам относятся:

юбилейные дни рождения - 50, 60 и 70 лет;

юбилейные даты создания учреждения - 10, 15, 20, 30 лет и т.д.;

юбилейные даты, соответствующие стажу непрерывной работы в органах службы занятости, - 10, 15, 20, 30 лет и т.д.

К праздничным датам относятся:

День защитника Отечества - 23 февраля;

Международный женский день - 8 марта;

День создания службы занятости населения - 19 апреля;

День социального работника - 6 июня.

Размер премии к юбилейным и праздничным датам устанавливается руководителем центра занятости.

27. Размеры выплат стимулирующего характера для работников центра занятости устанавливаются руководителем центра занятости.

Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренных абзацами вторым-четвертым пункта 16 настоящего Примерного положения, закрепляются в трудовых договорах работников.

Размеры выплаты стимулирующего характера, предусмотренной абзацем пятым пункта 16 настоящего Примерного положения, закрепляются в трудовых договорах водителей автомобилей.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров центров занятости

28. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера центра занятости состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу центра занятости относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создан центр занятости.

Перечень должностей, профессий работников центра занятости, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя центра занятости устанавливаются агентством по труду и занятости населения Архангельской области.

30. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера центра занятости устанавливаются руководителем центра занятости на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя центра занятости.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

32. Выплаты стимулирующего характера для руководителей центров занятости устанавливаются агентством по труду и занятости населения Архангельской области.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя центра занятости, позволяющие оценить результативность и качество работы центра занятости, устанавливаются агентством по труду и занятости населения Архангельской области.

33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру центра занятости осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

34. Работникам центра занятости может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости в следующих случаях:

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

рождение ребенка;

вступление в брак;

необходимость дорогостоящего лечения, связанного с тяжелой болезнью работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;

смерть близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению);

экстремальные ситуации, повлекшие за собой для работника большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и т.п.).

Размер материальной помощи максимальными размерами не ограничивается.

35. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель центра занятости.

36. Руководителю центра занятости материальная помощь может быть оказана в соответствии с пунктом 34 и абзацем первым пункта 35 настоящего Примерного положения по распоряжению агентства по труду и занятости населения Архангельской области. Решение об оказании материальной помощи руководителю центра занятости и ее конкретных размерах принимает руководитель агентства по труду и занятости населения Архангельской области.