Постановление мэра г. Архангельска от 26 января 2012 г. N 26 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэра г. Архангельска
от 26 января 2012 г. N 26
"Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников учреждений,
находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности
"Национальная безопасность и правоохранительная деятельность"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2013 г., 11 июля 2014 г., 10 февраля, 26 мая 2015 г., 25 сентября 2017 г.

В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), пунктом 3 постановления мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений мэрии города мэрия города Архангельска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность".

2. Отделу учета и отчетности мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до муниципального казенного учреждения муниципального образования "Город Архангельск" "Городской центр гражданской защиты".

3. Начальнику муниципального казенного учреждения муниципального образования "Город Архангельск" "Городской центр гражданской защиты" Лузьянову В.А. руководствоваться прилагаемым Примерным положением о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.

4. Опубликовать постановление на официальном информационном Интернет - портале муниципального образования "Город Архангельск".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города - руководителя аппарата Гармашова В.С.

Мэр города

В.Н. Павленко

Примерное положение
о системе оплаты труда работников учреждений,
находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности
"Национальная безопасность и правоохранительная деятельность"
(утв. постановлением мэрии города Архангельска от 26 января 2012 г. N 26)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2013 г., 11 июля 2014 г., 10 февраля, 26 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска (далее - мэрия города), по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области, принятыми по вопросам введения новых систем оплаты труда.

1.2. Примерное положение устанавливает единые условия оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении мэрии города Архангельска (далее - учреждение).

1.3. Примерное положение включает в себя порядок определения работникам учреждения:

окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления материальной помощи.

1.4. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.5. В соответствии с уставной деятельностью учреждения руководитель при формировании штатного расписания учреждения использует следующие ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н;

профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.

Отнесение должностей работников учреждения к ПКГ осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, разработанными на основе Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 14 июня 2013 г. N 404 в пункт 1.8 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения) и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск.

1.10. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

1.13. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.14. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении к настоящему Примерному положению.

2.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов), предусмотренных настоящим Примерным положением.

Руководитель учреждения в исключительных случаях, в пределах фонда оплаты труда, имеет право установить работнику индивидуальный оклад (должностной оклад), если размер оклада (должностного оклада), установленный из расчета минимального размера оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента по соответствующей ПКГ, не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются работникам руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки и уровня классности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ:

Основание для применения повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
ПКГ первого уровня	5
ПКГ второго уровня	10
ПКГ третьего уровня	15
ПКГ четвертого уровня	20
ПКГ пятого уровня	25

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности ПКГ профессии спасатель в зависимости от профессиональной подготовки и уровня классности:

Основание для применения повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
Спасатель 3 класса	5
Спасатель 2 класса	10
Спасатель 1 класса	15
Спасатель международного класса	20

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности ПКГ профессии спасатель устанавливается работникам при предъявлении в учреждение следующих документов:

протокола (копии) или выписки из протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации аварийно-спасательных формирований и спасателей, удостоверяющего повышение классности, заверенные установленным порядком;

диплома о высшем профессиональном образовании.

2.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - не более 30 процентов от оклада (должностного оклада).

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.6. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам) работников с учетом повышающего коэффициента по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

Условия исчисления стажа для назначения выплат определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

3.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

3.3.1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. За сверхурочную работу оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.4. За работу в ночное время работникам производится выплата за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер выплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

4.3. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за высокое профессиональное мастерство;

за выслугу лет;

за выполнение особо важных и сложных работ;

за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности службы спасения учреждения;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

премии по итогам работы.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, соблюдение установленных сроков проведения мероприятий, иные показатели интенсивности и напряженности работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны потребителей услуг (отсутствие обоснованных жалоб с их стороны);

отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг);

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности, сложности и срочности.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты.

В стаж, дающий работникам учреждения право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, засчитывается работа в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Архангельск".

Исчисление работникам службы спасения учреждения стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, производится в соответствии с разделом II "Исчисление стажа непрерывной работы" Инструкции о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу, утвержденной приказом Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.04.1993 N 150 "О совершенствовании условий труда работников бюджетных учреждений и организаций подведомственных ГКЧС России".

Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (а при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения).

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и более	30

4.6. Надбавки за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.7. Надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию службы спасения (далее - надбавка за ОТГ) выплачивается работникам службы спасения учреждения.

4.8. Размер выплаты за ОТГ устанавливается работникам службы спасения учреждения индивидуально приказом руководителя учреждения по представлению начальника службы спасения учреждения.

4.9. При ухудшении показателей труда работника службы спасения учреждения надбавка за ОТГ может быть уменьшена или полностью отменена.

4.10. Уменьшение или отмена выплаты за ОТГ работнику службы спасения учреждения оформляется приказом руководителя учреждения по представлению начальника службы спасения учреждения.

4.11. Основанием для уменьшения (отмены) выплаты за ОТГ может являться:

невозможность связаться с работником в случае необходимости выполнения спасательных работ; усиления дежурной смены или подмены спасателей; проведения сбора работников службы спасения учреждения при переводе в повышенные степени оперативной готовности, а также с целью проверки (тренировки) или проведении других оперативных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

виновное действие или бездействие работника, повлекшее превышение установленных сроков готовности службы спасения к выполнению задач по предназначению;

неудовлетворительное содержание личного снаряжения, аварийно-спасательного инвентаря, оборудования, техники и другого имущества, закрепленного за работником в установленном порядке.

4.12. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда.

4.13. Премии по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в пределах экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий;

инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчётности.

По решению руководителя учреждения работники, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.

4.14. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до пяти размеров указанного среднего размера оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

5.3. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность", и порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются мэрией города.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.6. Размеры выплат стимулирующего характера, показатели и условия их выплаты устанавливаются для руководителя учреждения мэрией города с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований и за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.

5.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

5.8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего стажа работы по должности.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 26 мая 2015 г. N 449 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Штатное расписание и тарификационные списки учреждения

6.1. Штатное расписание учреждения предусматривает все должности работников данного учреждения.

Штатное расписание учреждения согласовывается с заместителем мэра города - руководителем аппарата, отделом учета и отчетности мэрии города Архангельска, управлением военно-мобилизационной работы и гражданской обороны мэрии города Архангельска и утверждается руководителем учреждения.

6.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем - мэрией города Архангельска.

6.3. Внесение изменений в штатное расписание учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителем мэра города - руководителем аппарата, отделом учета и отчетности мэрии города Архангельска, управлением военно-мобилизационной работы и гражданской обороны мэрии города Архангельска.

7. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 10 февраля 2015 г. N 112 пункт 7.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свои действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Работникам учреждения два раза в год выплачивается материальная помощь в размере 1,7 оклада (должностного оклада) каждая.

7.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает заместитель мэра города - руководитель аппарата, работникам учреждения - руководитель учреждения, на основании письменного заявления.

7.3. Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы, кроме случаев перевода работников из муниципальных учреждений, отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города.

7.4. Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не выплачивается.

7.5. Работники учреждения, проработавшие неполный рабочий календарный год, имеют право на одну материальную помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Архангельск" от 25 сентября 2017 г. N 1084 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению о системе оплаты труда работников учреждений,
находящихся в ведении мэрии города Архангельска, по виду экономической
деятельности "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений,
находящихся в ведении мэрии города Архангельска

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2014 г., 10 февраля 2015 г., 25 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Архангельск" от 25 сентября 2017 г. N 1084 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н)

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2990	0,15
Первый квалификационный уровень	Оперативный дежурный
Второй квалификационный уровень	Спасатель
2. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3900	0,20
Первый квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела службы спасения
Второй квалификационный уровень	Начальник курсов гражданской обороны и пожарной безопасности; заместитель начальника отдела гражданской защиты по предупреждению и ликвидации ЧС; заместитель начальника отдела по обеспечению первичных мер пожарной безопасности
Третий квалификационный уровень	Начальник службы спасения; начальник единой дежурно-диспетчерской службы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Город Архангельск" от 25 сентября 2017 г. N 1084 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		2030	0,10
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист - начальник склада
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		2990	0,15
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер Инженер-программист
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист по делопроизводству; ведущий специалист по обслуживанию пожарных водоисточников
Пятый квалификационный уровень	Главный специалист по предупреждению и ликвидации ЧС; главный специалист по обеспечению первичных мер пожарной безопасности; главный специалист - инженер по эксплуатации зданий, сооружений и технических средств; заместитель главного бухгалтера; главный специалист-юрисконсульт; главный специалист по ремонту и обслуживанию пожарных водоисточников; главный специалист единой дежурно-диспетчерской службы; главный специалист по внутрихозяйственной деятельности
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		3900	0,20
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников дополнительного профессионального образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н)

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа профессорско-преподавательского состава		2990	0,15
Второй квалификационный уровень	Старший преподаватель

4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		1605
Первый квалификационный уровень	Электромонтер; уборщик служебных помещений
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		2030	0,10
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля