Постановление мэра г. Архангельска от 27 октября 2008 г. N 199 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города, по виду экономической деятельности "Образование" (действие приостановлено)

Постановление мэра г. Архангельска
от 27 октября 2008 г. N 199
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений,
находящихся в ведении департамента образования мэрии города,
по виду экономической деятельности "Образование"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра г. Архангельска от 24 декабря 2008 г. N 311 действие настоящего постановления приостановлено

В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений, пунктом 6 постановления мэра города от 04.09.2008 N 112 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (с изменениями и дополнениями) постановляю :

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города, по виду экономической деятельности "Образование".

|2. Департаменту образования мэрии города довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета.

3. Муниципальным образовательным учреждениям, находящимся в ведении департамента образования мэрии города, уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. С учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного настоящим постановлением, утвердить положения об оплате труда работников учреждений.

Мэр города

В.Н. Павленко

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
находящихся в ведении департамента образования мэрии города,
по виду экономической деятельности "Образование"
(утв. постановлением мэра г. Архангельска от 27 октября 2008 г. N 199)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано на основе нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Архангельской области и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Архангельска, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Данное Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города (далее - учреждений).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, разработанными на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 01 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Архангельской области.

7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска.

9. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и городского бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 01 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

1.5. Учреждение, в пределах имеющегося у него фонда оплаты труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.3. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в штатном расписании в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.6. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. Перечень выплат компенсационного характера, устанавливаемых в учреждениях:

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Перечень данных работ определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения вправе руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их должностей, устанавливаются выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными Перечнями.

Размер выплаты по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективных и трудовых договорах.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районного коэффициента в размере 20 процентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50 процентов в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области.

3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.2.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.8. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.9. Выплаты за специфику работы в отдельных учреждениях:

1) педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), организованных в образовательных учреждениях общего типа -15-20 процентов;

2) педагогическим работникам муниципальных лицеев и гимназий, лицейских и гимназических классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях (далее - общеобразовательных учреждениях) - 15 процентов;

3) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей с хроническими заболеваниями (на основании соответствующего медицинского заключения) - 20 процентов;

4) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 20 процентов;

5) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, консультаций, логопедических пунктов - 20 процентов;

6) учителям и другим педагогическим работникам за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы - 50 процентов;

7) учителям и другим педагогическим работникам за работу в учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима - 10 процентов;

8) учителям и другим педагогическим работникам за работу с осужденными, больными открытой формой туберкулеза - 15 процентов;

9) выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска.

Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным за специфику работы в отдельных учреждениях, образуют новые размеры тарифных ставок (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.2.10. Выплаты при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности работников:

1) классное руководство (руководство группой);

2) проверка тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах;

3) проверка тетрадей (письменных работ) по русскому языку и литературе, математике, истории, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии в 5-11(12) классах;

4) заведование учебными кабинетами не более 15 в средних школах и не более 3 в основных школах;

5) заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами);

6) исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими);

7) заведование учебно-консультативными пунктами (при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

выплаты социального характера.

К данным выплатам могут относиться:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты работникам, имеющим ученую степень доктора наук или ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

выплаты специалистам учреждений, имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

выплаты выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в учреждении;

выплаты за учет военнообязанных и бронированных граждан (при отсутствии штатных должностей);

выплаты за проведение работы по профессиональной ориентации учащихся в школах;

выплаты за обслуживание вычислительной техники (при отсутствии штатных должностей);

выплаты за работу с библиотечным фондом учебников (при отсутствии в штатах соответствующих должностей);

за проведение экспериментальной работы;

за разработку новых учебных программ и методического материала;

за досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

за высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

за качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

за особые заслуги работника перед учреждением;

за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

за работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

за использование здоровьесберегающих технологий;

за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

за высокий уровень исполнительской дисциплины;

за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

социальные выплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда, в том числе выплата материальной помощи в размере оклада (должностного оклада), ставки работников учреждений и единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований к стажу работы в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска;

иные выплаты, установленные локальными актами учреждений.

4.3. В учреждениях могут применяться следующие виды поощрений:

премии, надбавки за основные результаты работы, увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы;

персональные надбавки, увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы, увязывающие систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

4.4. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - по представлению руководителя;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности "Образование" и Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливаются департаментом образования мэрии города по согласованию с департаментом экономики и департаментом финансов и казначейского исполнения бюджета мэрии города.

5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенных пунктом 3.2 подраздела 3 раздела III настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. "пунктом 3.2 подраздела 3 раздела III" следует читать: "пунктом 3.2 подраздела 3 раздела II"

7. Департамент образования мэрии города может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых департаментом образования мэрии города.

8. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видов выплат стимулирующих характера, разработанный с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых департаментом образования мэрии города.

9. Поощрение руководителя осуществляется за счет бюджетных ассигнований, централизованных департаментом образования на эти цели в размере до 5 процентов фонда оплаты труда учреждений.

10. Размеры поощрения руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются департаментом образования мэрии города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Штатное расписание учреждения

1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) и педагогических работников данного учреждения (кроме педагогического персонала, включенного в тарификационный список работников учреждения).

2. В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

3. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по ПКГ и квалификационным уровням.

4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5. Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 01 января текущего года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования мэрии города.

6. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Порядок исчисления заработной платы учителям, преподавателям (тарификация)

1. Оплата труда учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки учреждений устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

2. Месячная заработная плата учителей и преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:

для педагогических работников учреждений, в том числе тренеров-преподавателей, - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы);

для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов в неделю.

3. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4. Тарификация учителей, преподавателей и педагогов дополнительного образования производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

5. Тарификация учителей открытых сменных общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

6. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12 человек, в группе от 16 до 20 человек - на 18 человек.

При тарификации учителей общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного среднего недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

7. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

8. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

9. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в учебно-тренировочных группах устанавливаются в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей, работающих с учебно-тренировочными группами, определяется путем умножения должностного оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.

Этап подготовки:

Учебно-тренировочный до 2 лет обучения:

первая группа видов спорта, к которой относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта - 9 процентов,

вторая группа видов спорта, к которой относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, - 8 процентов,

третья группа видов спорта, к которой относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, - 7 процентов.

Учебно-тренировочный свыше 2 лет обучения:

первая группа видов спорта - 15 процентов;

вторая группа видов спорта - 13 процентов;

третья группа видов спорта - 11 процентов.

VI. Продолжительность рабочего времени.
Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей,
преподавателей и педагогов дополнительного образования

1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования детей;

20 часов в неделю:

учителям 1-4 классов.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами по учреждению в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время

перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников учреждений установлены:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям; концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

36 часов в неделю - воспитателям учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего раздела, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе V настоящего Положения.

5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче учителям-специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

учителям физической культуры и иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой.

7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

8. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения либо уполномоченным им лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя либо уполномоченного им лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием) осуществляется с учетом мнения представительного органа и при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.

9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2 и 3 настоящего раздела, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

старшим воспитателям;

педагогам-психологам;

методистам;

социальным педагогам и педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

10. Работникам, не предусмотренным в пунктах 2, 3 и 9 настоящего раздела, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

24 часа в неделю аккомпаниаторам;

36 часов в неделю младшим воспитателям учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также для воспитанников с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики;

36 часов в неделю специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий;

36 часов в неделю женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

11. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 2, 3, 9 и 10 настоящего раздела, в т.ч. руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

12. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности учреждений;

3 часов в день - заведующим дошкольными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

13. Преподавательская работа педагогических работников, указанных в пункте 12 настоящего раздела, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя.

VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.