Постановление мэра г. Архангельска от 4 сентября 2008 г. N 112 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэра г. Архангельска
от 4 сентября 2008 г. N 112
"О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября, 15, 24 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра г. Архангельска от 13 января 2010 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 24 декабря 2008 г. N 311 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

2. Ввести для работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются отраслевыми (функциональными) органами мэрии города в отношении муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных соответствующим отраслевым (функциональным) органам мэрии города при условии финансового обеспечения расходных обязательств и принятия соответствующего постановления мэра города.

3. Определить, что бюджетные ассигнования на оплату труда работников, объем которых увеличивается на 30 процентов относительно объема бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств городского бюджета, по состоянию на 01 декабря 2008 года, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, используются муниципальными бюджетными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда.

До введения новых систем оплаты труда муниципальные бюджетные учреждения направляют средства в размере увеличения указанных бюджетных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.

4. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств городского бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

5. Заработная плата работников (без учета премий, материальной помощи, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Департаменту образования, департаменту здравоохранения и социальной политики, управлению культуры и молодежной политики, управлению по физической культуре и спорту мэрии города:

до 20 октября 2008 года разработать, согласовать с соответствующими профсоюзами и утвердить мэром города примерные положения о системах оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений;

определить каждому подведомственному учреждению объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников (с начислениями);

обеспечить создание условий для направления средств, полученных от сокращения численности работников муниципального учреждения, не допуская их изъятия или зачета в объеме финансирования, в распоряжение указанного учреждения;

при введении систем оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, рекомендуется применять Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2007 года N 663.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города

В.Н. Павленко

Положение
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
(утв. постановлением мэра г. Архангельска от 4 сентября 2008 г. N 112)

С изменениями и дополнениями от:

24 октября, 15 декабря 2008 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта г)

д) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников учреждений;

ж) примерных положений об оплате труда работников учреждений;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Архангельска от 15 декабря 2008 г. N 284 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем отраслевого (функционального) органа мэрии города, в ведении которого находится учреждение.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством,

9. Отраслевые (функциональные) органы мэрии города, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Отраслевые (функциональные) органы мэрии города, являющиеся главными распорядителями средств городского бюджета, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

Использование указанных ассигнований осуществляется учреждением по решению отраслевых (функциональных) органов мэрии города - главных распорядителей средств городского бюджета, в ведении которых находятся эти учреждения, с учетом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному вопросу.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются отраслевым (функциональным) органом мэрии города самостоятельно в соответствии с разъяснениями и методическими указаниями.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом мэрии города, в ведении которого непосредственно находится соответствующее учреждение.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению отраслевых (функциональных) органов мэрии города, являющихся главными распорядителями средств городского бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований городского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 01 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований городского бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению отраслевых (функциональных) органов мэрии города, являющихся главными распорядителями средств городского бюджета, - также средств государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.