Постановление администрации МО "Северодвинск" Архангельской области от 30 декабря 2015 г. N 645-па "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 18 марта 2019 г. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 18 марта 2019 г. N 87-па

См. предыдущую редакцию

Постановление администрации МО "Северодвинск"
от 30 декабря 2015 г. N 645-па
"Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2018 г., 18 марта 2019 г., 25 марта 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска"

постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 18 марта 2019 г. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 18 марта 2019 г. N 87-па

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска.

2. Отменить:

- постановление Мэра Северодвинска от 27.02.2012 N 73-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Северодвинска";

- постановление Мэра Северодвинска от 05.08.2011 N 330-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Северодвинска";

- постановление Мэра Северодвинска от 03.09.2013 N 316-па "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Северодвинска".

3. Отделу по связям со средствами массовой информации Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Северодвинска по городскому хозяйству.

Мэр Северодвинска

М.А. Гмырин

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска
(утв. постановлением Администрации Северодвинска от 30 декабря 2015 г. N 645-па)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2018 г., 18 марта 2019 г., 25 марта 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска, (далее - отраслевое положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Северодвинска".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

2. Настоящее отраслевое положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска (далее - муниципальное казенное учреждение), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений;

требования к Положениям о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений;

требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений.

3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого муниципального казенного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения), утверждаемым руководителем муниципального казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, муниципальным правовым актам органов местного самоуправления Северодвинска, а также настоящему отраслевому положению.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов);

4) настоящего отраслевого положения, Положения об установлении новых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения соответствующего представительного органа работников муниципального казенного учреждения, оформленного в письменном виде.

5. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

6. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения в соответствии с разделом V настоящего отраслевого положения.

7. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения не должны дублировать друг друга.

8. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

10. В целях настоящего отраслевого положения:

к административно-управленческому персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом муниципального казенного учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального казенного учреждения;

к вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом муниципального казенного учреждения);

к основному персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

11. Категории должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений, определены настоящим отраслевым положением.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений (приведен в приложении N 1), определяется приказом руководителя муниципального казенного учреждения на основе соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, определенных настоящим отраслевым положением.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады)

12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены в приложении N 2 к настоящему отраслевому положению.

В положениях о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим отраслевым положением минимальных размеров окладов (должностных окладов) в пределах фондов оплаты труда муниципальных казенных учреждений.

Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения. В трудовой договор работника подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).

14. В целях дифференциации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в случаях присвоения работнику квалификационных категорий в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

15. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является:

наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей - в размере не менее 10 процентов;

наличие у работника более высокого уровня профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности - в размере не менее 10 процентов;

присвоение работнику квалификационных категорий по должностям, которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

Присвоение квалификационных категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением спасателям квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
3 класс	1,096
2 класс	1,184
1 класс	1,280

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением иным работникам, замещающим должности, за исключением спасателей, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
I квалификационная категория	1,086
II квалификационная категория	1,043
III квалификационная категория	1,000

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

Класс водителя	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель первого класса	1,086
Водитель второго класса	1,043

16. Положениями о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам, которые должны быть не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим отраслевым положением.

17. Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

18. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

19. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда и определяются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Положениями о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного настоящим отраслевым положением.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам:

а) за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;

с применением изолирующих средств - в размере не менее 400 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

б) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности:

без применения изолирующих средств - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;

с применением изолирующих средств - в размере не менее 400 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к работам в особо сложных и особо опасных условиях, перечень изолирующих средств, за работу в которых, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, производится плата, приведен в приложении N 3 к настоящему отраслевому положению.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 20 настоящего отраслевого положения.

24. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

25. Выплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, проводится работникам за проведение тренировок в изолирующих средствах - в размере не менее 200 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, и начисляется за каждый час работы работника в условиях, отклоняющихся от нормальных.

26. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

27. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 19 настоящего отраслевого положения, и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального казенного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 19 настоящего отраслевого положения, устанавливаются работнику муниципального казенного учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику муниципального казенного учреждения на основании приказов руководителя муниципального казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

28. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

29. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования "Северодвинск" (далее - премиальная выплата при награждении);

6) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - надбавка молодым специалистам);

7) надбавка за почетное звание.

30. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных казенных учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу).

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам муниципального казенного учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального казенного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим отраслевым положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей муниципальных казенных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

31. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений, а также работников, которым установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников приведены в приложении N 4 к настоящему отраслевому положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями Отдела гражданской защиты Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных казенных учреждений (далее - учредитель), издаваемыми в отношении конкретных подведомственных ему муниципальных казенных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда. Отраслевым положением предусмотрены общие принципы определения количества баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников (Приложение N 4).

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 61 настоящего отраслевого положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального казенного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники муниципального казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном казенном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального казенного учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей муниципальных казенных учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала муниципального казенного учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть премиального фонда основного персонала муниципального казенного учреждения направляется в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.

32. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем муниципального казенного учреждения.

33. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии одного или нескольких оснований:

наличие стажа работы по специальности;

наличие стажа непрерывной работы в соответствующем муниципальном казенном учреждении;

наличие стажа непрерывной работы в организациях определенной отрасли (профиля).

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно в следующих размерах при стаже работы:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 15 лет - 35 процентов оклада (должностного оклада) работника;

свыше 20 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право работникам на установление надбавки за стаж непрерывной работы, определен в приложении N 5 к настоящему отраслевому положению.

34. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами органов местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск" (Приложение N 6).

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды агентства государственной противопожарной службы и гражданской защиты Архангельской области.

К наградам органов местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск", в связи с награждениями которыми начисляется премиальная выплата, могут относиться награды, учрежденные городским Советом депутатов муниципального образования "Северодвинск", награды Главы муниципального образования "Северодвинск", награды Администрации муниципального образования "Северодвинск".

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

Положениями о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим отраслевым положением.

35. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, которые:

окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;

впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Надбавка молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Надбавка молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Надбавка молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Размер надбавки молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.

36. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в муниципальном казенном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в муниципальном казенном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся: "Заслуженный спасатель Российской Федерации", "Почетный спасатель Архангельской области".

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах:

1) "Заслуженный спасатель Российской Федерации" - 20 процентов оклада (должностного оклада);

2) "Почетный спасатель Архангельской области" - 15 процентов оклада (должностного оклада).

37. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального казенного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 29 настоящего отраслевого положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 29 настоящего отраслевого положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 4, 6, 7 пункта 29 настоящего отраслевого положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику муниципального казенного учреждения на основании приказов руководителя муниципального казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников определяется действующим в муниципальном казенном учреждении положением по оплате труда.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

38. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда муниципальных казенных учреждений.

39. К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим отраслевым положением.

40. Материальная помощь выплачивается работникам только по основному месту работы муниципального казенного учреждения ежегодно (в течение календарного года), размер материальной помощи работникам МКУ "АСС Северодвинска" определен в размере одного оклада (должностного оклада), МКУ "ЕДДС Северодвинска" в размере двух окладов (должностных окладов).

При увольнении работникам, проработавшим со дня приема на работу в муниципальном казенном учреждении менее 6 месяцев, материальная помощь выплачивается из расчета 1/12 оклада (должностного оклада) за каждый полный месяц работы.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску по заявлению работника, на основании приказа руководителя.

Размер материальной помощи руководителя муниципального казенного учреждения устанавливается на основании правового акта учредителя.

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

41. Материальная помощь может быть оказана работнику муниципального казенного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника муниципального казенного учреждения в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального казенного учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений

42. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального казенного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения дифференцируется в зависимости от критериев, предусмотренных приложением N 7 настоящего отраслевого положения.

К основному персоналу муниципального казенного учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального казенного учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников муниципального казенного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного муниципального казенного учреждения устанавливаются учредителем.

Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального казенного учреждения устанавливается учредителем.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений определяются учредителем.

Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с распоряжением учредителя об определении его размера. В трудовой договор руководителя муниципального казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю муниципального казенного учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального казенного учреждения.

43. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального казенного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с настоящим отраслевым положением, исходя из установленного размера должностного оклада руководителя соответствующего муниципального казенного учреждения. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений.

44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений учредителя - в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений;

приказов руководителей муниципальных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений.

45. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей муниципальных казенных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным казенным учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за почетное звание.

46. Премия за качественное руководство муниципальным казенным учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального казенного учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением являются:

достижение показателей плана деятельности муниципального казенного учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у муниципального казенного учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное и строго по целевому назначению использование имущества;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

своевременная и правильная оплата труда работников муниципального казенного учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов муниципального казенного учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, нормативным правовым актам органов местного самоуправления Администрации Северодвинска, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд муниципального казенного учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности муниципального казенного учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на муниципальное казенное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Администрации Северодвинска.

Весовое значение показателей плана деятельности муниципального казенного учреждения при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением составляет 10 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, предусмотренные абзацами четвертым-тринадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями учредителя.

Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального казенного учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный месяц.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности муниципального казенного учреждения определяется распоряжениями учредителя.

Премия за качественное руководство муниципальным казенным учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения по итогам финансового года (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя муниципального казенного учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данным работником. Эквивалент одного балла в рублях для заместителя руководителя муниципального казенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения части премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. В соответствии с настоящим Положением эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя муниципального казенного учреждения распоряжением учредителя, в отношении заместителя руководителя муниципального казенного учреждения - приказом руководителя муниципального казенного учреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники муниципального учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются:

правовыми актами учредителя, - в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений;

приказами руководителей муниципальных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей муниципальных казенных учреждений.

Премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением начисляются за те же премируемые периоды, за которые начисляется премиальная выплата по итогам работы иным работникам муниципального казенного учреждения.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего отраслевого положения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением. Размеры дополнительных премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

47. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя муниципального казенного учреждения - исполнительным органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя муниципального казенного учреждения - руководителем муниципального казенного учреждения.

48. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении, надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей муниципальных казенных учреждений в соответствии с пунктами 33, 34 и 36 настоящего отраслевого положения.

49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным казенным учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за почетное звание.

50. Премия за качественное руководство муниципальным казенным учреждением начисляется главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 46 настоящего отраслевого положения (включая абзац двадцать второй пункта 46 настоящего отраслевого положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета муниципального казенного учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов муниципального казенного учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам муниципального казенного учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам муниципального казенного учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, предусмотренные абзацами третьим-девятым настоящего пункта, определяется приказом руководителя муниципального казенного учреждения. При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера муниципального казенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения части премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального казенного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются приказами руководителей муниципальных казенных учреждений.

51. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера муниципального казенного учреждения руководителем муниципального казенного учреждения.

52. Надбавка за выслугу лет и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений в соответствии с пунктами 33, 34 настоящего отраслевого положения.

53. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 45 и подпунктом 1 пункта 49 настоящего отраслевого положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений учредителя - в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений;

приказов руководителей муниципальных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений.

54. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений в соответствии с разделом V настоящего отраслевого положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений учредителя - в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений;

приказов руководителей муниципальных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений.

55. Средняя заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего муниципального казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения и среднемесячных заработных плат остальных работников муниципального казенного учреждения (далее - предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжением учредителя применительно к каждому муниципальному учреждению.

В муниципальных казенных учреждениях предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегося за предшествующий финансовый год среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за предшествующий финансовый год уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретном муниципальном казенном учреждении.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 4.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правила исчисления среднемесячной заработной платы работников муниципальных казенных учреждений для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера подведомственного муниципального казенного учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Руководитель муниципального казенного учреждения в срок не позднее 15 апреля года, следующего за прошедшим финансовым годом, по форме согласно приложению N 8 к настоящему отраслевому положению предоставляет учредителю информацию о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения.

Учредитель не позднее 20 апреля года, следующего за отчетным периодом, направляет информацию в Отдел по связям со СМИ Администрации Северодвинска для размещения в сети Интернет на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Отдел по связям со СМИ Администрации Северодвинска не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным периодом, размещает информацию о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений в сети Интернет на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Расчетным периодом считается прошедший финансовый год.

В составе размещаемой информации о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон или иные индивидуальные средства коммуникации, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

56. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых муниципальному казенному учреждению из местного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального казенного учреждения.

57. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений не должна превышать 40 процентов.

При этом средняя заработная плата работников основного персонала муниципального казенного учреждения должна превышать среднюю заработную плату работников муниципального казенного учреждения.

58. Предельная доля, указанная в пункте 57 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений.

Предельная доля, указанная в пункте 57 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны учредителя по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

59. Часть средств фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом муниципального казенного учреждения с одной стороны и основным персоналом муниципального казенного учреждения с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального казенного учреждения (пункты 57-58 настоящего отраслевого положения).

60. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплаты, предусмотренные пунктами 29, 45, 49 настоящего отраслевого положения, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением, премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером муниципального казенного учреждения с одной стороны и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 55 настоящего отраслевого положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения, является премиальным фондом руководящего состава муниципального казенного учреждения, делится между руководителем муниципального казенного учреждения и остальными работниками руководящего состава муниципального казенного учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премиальных выплат по итогам работы и за качественное руководство муниципальным казенным учреждением.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением. Размеры этих премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются в соответствии с абзацем двадцать пятым пункта 46 настоящего отраслевого положения.

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 30 настоящего отраслевого положения.

61. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных пунктом 29 настоящего отраслевого положения, за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем семнадцатым пункта 31 настоящего отраслевого положения.

62. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с муниципальным казенным учреждением, может быть установлена ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При этом общая сумма дополнительной процентной надбавки, установленной настоящим Положением, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленной в соответствии с действующим законодательством работнику муниципального казенного учреждения, не должна превышать 80 процентов.

Дополнительная процентная надбавка определяется исходя из экономии объема бюджетных ассигнований, представляемых муниципальному казенному учреждению из местного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального казенного учреждения.

Выплата дополнительной процентной надбавки прекращается при установлении работнику муниципального казенного учреждения 80 процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.

63. Муниципальные казенные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, установленных настоящим отраслевым положением.

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па

Категории
должностей (профессий) работников, относящихся к:

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

1. Административно-управленческому персоналу:

Начальник службы

Заместитель начальника службы

Заместитель начальника службы - начальник пункта управления

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер

Специалист по кадрам

Заведующий хозяйством

Инженер

Экономист

2. Вспомогательному персоналу:

Уборщик служебных помещений

Водитель автомобиля

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 25 марта 2020 г. N 147-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате
труда работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных Отделу
гражданской защиты Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па
(в редакции от 25.03.2020 N 147-па)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2018 г., 18 марта 2019 г., 25 марта 2020 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5641
4 квалификационный уровень	Механик	6726

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инженер, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер по ремонту	6943

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	3634

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4773

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	7843

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
4 квалификационный уровень	Преподаватель	7268

Профессиональная квалификационная группа
должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Начальник городских курсов гражданской обороны	7843

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный поисково-спасательной службы	5858
2 квалификационный уровень	Спасатель	6617
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы)	7485

Должности
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, не вошедшие в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

Должности, не вошедшие в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий	Минимальный должностной оклад, руб.
Главный специалист	10401
Ведущий специалист	8668
Начальник смены - оперативный дежурный	7246
Помощник оперативного дежурного	6418
Диспетчер - 112	5793

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па

Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к работам в особо сложных и особо опасных условиях

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

4. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

5. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

6. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

7. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

8. Работа в зоне ведения боевых действий.

9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень
изолирующих средств, за работу в которых, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, производится плата в размере не менее 400 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па

Показатели и критерии
эффективности деятельности работников для расчета премий за интенсивность и высокие результаты работы основному персоналу муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска

Учреждение	Показатели и критерии эффективности деятельности
МКУ "АСС Северодвинска"	1. Безупречное руководство подразделением, отсутствие замечаний в руководимом подразделении. 2. Высокие результаты профессиональной подготовки. 3. Безупречное применение технологии выполнения аварийно-спасательных работ. 4. Безупречное владение средствами комплекса приема-передачи информации. 5. Качественное выполнение требований должностных инструкций. 6. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 7. Содержание вверенного имущества в надлежащем состоянии. 8. Качественное ведение и своевременное представление отчетной документации. 9. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов. 10. Отсутствие обоснованных жалоб от населения
МКУ "ЕДДС Северодвинска"	1. Своевременное доведение информации и сигналов управления до руководящего состава гражданской обороны и муниципального звена РСЧС. 2. Осуществление постоянного контроля за общей обстановкой в Северодвинске, состоянием потенциально опасных объектов. 3. Организация оповещения населения об угрозе возникновения ЧС. 4. Результат участия в учениях и тренировках по обеспечению взаимодействия ЕДДС, ДДС и организаций Северодвинска в вопросах гражданской обороны, ликвидации ЧС (аварий, происшествий). 5. Своевременный прием от населения и организаций сообщений о любых авариях и происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС. 6. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 7. Качественное выполнение требований должностных инструкций. 8. Качественное ведение и своевременное обновление информационно-справочной документации. 9. Содержание вверенного имущества в надлежащем состоянии. 10. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па

Порядок
исчисления и установления стажа работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска

I. Порядок исчисления стажа работы

1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы, включается:

- стаж непрерывной работы по специальности в учреждениях и организациях, независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы;

- стаж непрерывной работы в муниципальном казенном учреждении (в том числе и до введения в действие настоящего Положения);

- стаж непрерывной работы в организациях и учреждениях, подведомственных Министерству чрезвычайных ситуаций России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, а также в стаж непрерывной работы включается время работы (службы):

а) в Российском корпусе спасателей;

б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

в) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

г) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и на муниципальных должностях в органах местного самоуправления;

д) военная служба по контракту в Вооруженных Силах РФ, Вооруженных силах СССР и других войсках;

е) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

ж) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел РФ и бывшего Союза ССР;

з) военная служба военнослужащих - женщин, служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

и) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. В стаж непрерывной работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды службы и (или) работы в организациях МЧС России, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

II. Порядок установления стажа непрерывной работы

Исчисление стажа непрерывной работы состоит из подтверждения стажа непрерывной работы, установления стажа непрерывной работы и перерасчета стажа непрерывной работы.

Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке.

Подсчет и установление стажа непрерывной работы кадровой службой муниципального казенного учреждения.

Установление стажа непрерывной работы оформляется справкой о стаже непрерывной работы. Перерасчет стажа непрерывной работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па

Перечень
наград, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата

1. Медаль "За спасение погибавших".

2. Почетное звание "Заслуженный спасатель Российской Федерации".

3. Медаль МЧС России "За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации".

4. Медаль МЧС России "За отвагу на пожаре".

5. Медаль МЧС России "За спасение погибающих на водах".

6. Медаль МЧС России "За безупречную службу".

7. Медаль МЧС России "За содружество во имя спасения".

8. Медаль МЧС России "За пропаганду спасательного дела".

9. Медаль МЧС России "За усердие".

10. Медаль МЧС России "За предупреждение пожаров".

11. Нагрудный знак МЧС России "Участнику ликвидации последствий ЧС".

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Отраслевому положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па
(в редакции от 27.11.2018 N 463-па)

Критерии
Определения максимальной кратности размеров должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения в зависимости от среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального казенного учреждения, в соответствии с пунктом 42 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2018 г.

1. Среднесписочная численность работников муниципального казенного учреждения за календарный год, предшествующий дате установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения.

Среднесписочная численность, человек	Максимальная кратность
До 10	1,0
От 11 до 50	1,5
От 51 до 100	2,0
Свыше 101	2,5

2. Общая площадь зданий (помещений), занимаемых муниципальным казенным учреждением.

Площадь, кв. м	Максимальная кратность
До 500	0,7
От 500,1 до 2 000	0,8
От 2 000,1 до 5 000	0,9
Свыше 5 000,1	1,0

3. Общая площадь земельного участка, предоставленного муниципальному казенному учреждению в постоянное (бессрочное) пользование.

Площадь, кв. м	Количество баллов
До 10 000	0,1
От 10 000,1 до 40 000	0,3
Свыше 40 000,1	0,5

4. В случае если могут быть применены критерии по нескольким основаниям, то общий размер максимальной кратности по всем критериям определяется путем суммирования. При этом общая кратность не может превышать 4.

Информация об изменениях:

Отраслевое положение дополнено приложением 8. - Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па

Приложение N 8
к Отраслевому положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па
(в редакции от 27.11.2018 N 463-па)

                              Информация

      о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя

                   руководителя, главного бухгалтера

        ______________________________________________________

          (наименование муниципального казенного учреждения)

           за 20__ год (период 20__ года-__________________)

Наименование должности (в соответствии с штатным расписанием муниципального казенного учреждения)	Фамилия, имя и отчество лица, занимающего должность	Размер среднемесячной заработной платы (рублей)

                      ________________________      _____________________

                       (подпись руководителя)              (Ф.И.О.)

___________________ дата

     Примечание:  в  случае если расчетный период отработан не полностью,

указывается   размер  среднемесячной  заработной  платы  за  отработанный

период.