Указ Губернатора Архангельской области от 18 августа 2011 г. N 124-у "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 20 декабря 2011 г., 12 ноября, 25 декабря 2012 г., 16 июня 2014 г., 25 февраля, 20 июля 2016 г., 2 февраля, 6 мая, 26 декабря 2017 г., 26 января, 26 июля, 1 октября, 29 ноября 2018 г., 22 августа 2019 г., 14 февраля, 29 мая, 1 сентября, 11, 24 ноября, 1 декабря 2020 г., 19 января, 15 марта 2021 г.

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников отдельных государственных органов Архангельской области (далее - Положение).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Признать утратившими силу следующие распоряжения главы администрации Архангельской области и Губернатора Архангельской области:

от 25 мая 2005 года N 514р "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Архангельской области";

от 18 июня 2007 года N 534р "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области";

от 29 августа 2007 года N 772р "О внесении изменений в приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от 31 января 2005 года N 72р и в приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007 года N 534р";

от 03 марта 2009 года N 138р "О внесении изменения в приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007 года N 534р";

от 26 августа 2009 года N 212-р "О внесении дополнения в приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007 года N 534р";

от 22 декабря 2009 года N 540-р "О внесении изменений в приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007 года N 534р";

от 09 апреля 2010 года N 364-р "О внесении изменений в приложение к распоряжению главы администрации Архангельской области от 18 июня 2007 года N 534р".

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его опубликования.

Губернатор Архангельской области

И.Ф. Михальчук

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 20 декабря 2011 г. N 174-у в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников
отдельных государственных органов Архангельской области
(утв. указом Губернатора Архангельской области от 18 августа 2011 г. N 124-у)

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 20 декабря 2011 г., 12 ноября, 25 декабря 2012 г., 16 июня 2014 г., 25 февраля, 20 июля 2016 г., 2 февраля, 6 мая, 26 декабря 2017 г., 26 января, 26 июля, 1 октября, 29 ноября 2018 г., 22 августа 2019 г., 14 февраля, 29 мая, 1 сентября, 11, 24 ноября, 1 декабря 2020 г., 19 января, 15 марта 2021 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Архангельской области, работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области (далее соответственно - работники государственных органов, замещающие должности служащих, работники государственных органов, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, работники государственных органов).

Настоящее Положение распространяется на работников государственных органов, за исключением работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области и агентства по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

2. Система оплаты труда работников государственных органов устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Система оплаты труда работников государственных органов включает в себя:

1) оклады (должностные оклады);

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

4. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственных органов, но могут начисляться за счет экономии фондов оплаты труда работников государственных органов в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - за счет средств, выделенных государственным органам из областного бюджета.

5. Заработная плата каждого работника государственного органа зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

II. Оклады (должностные оклады) работников государственных органов и порядок их применения

8. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклады (должностные оклады) работников государственных органов устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 12 ноября 2012 г. N 159-у в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных органов включаются в их трудовые договоры.

Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников государственных органов производится на основании правовых актов работодателя в сроки и размерах, которые установлены указами Губернатора Архангельской области.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников государственных органов размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 16 июня 2014 г. N 64-у в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 16 июня 2014 г. N 64-у в подпункт 1 пункта 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 16 июня 2014 г. N 64-у пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Руководители государственных органов обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника государственного органа не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника государственного органа безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника государственного органа идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника государственного органа безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственных органов.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 3 декабря 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 29 ноября 2018 г. N 107-у

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 29 июня 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере:

одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

двойной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве дневной ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и увеличения на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Предусмотренная настоящим подпунктом выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, выплат, предусмотренных пунктом 8, подпунктами 1, 2, абзацами вторым-седьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 11 и пунктом 18 настоящего Положения и установленных соответствующему работнику (далее в настоящем подпункте - ординарная оплата труда). Ординарная оплата труда за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, одинарная или двойная дневная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачивается.

В целях настоящего подпункта под месячной нормой рабочего времени понимается норма рабочего времени, исчисленная за календарный месяц и уменьшенная на периоды времени, в течение которых работник правомерно освобождался от исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте (в том числе в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью);

4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

16. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного органа трудовым договором. В трудовой договор работника государственного органа подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного органа соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работникам государственных органов на основании приказов руководителей соответствующих государственных органов Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

17. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника государственного органа к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) премиальная выплата по итогам работы;

4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 20 июля 2016 г. N 81-у пункт 18 настоящего Положения дополнен подпунктом 6

6) ежемесячная надбавка за руководство ведением бухгалтерского учета;

Информация об изменениях:

Пункт 18 дополнен подпунктом 7 с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

7) премиальная выплата при награждении отдельными наградами (далее - премиальная выплата при награждении).

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 18 марта 2021 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 15 марта 2021 г. N 33-у

См. предыдущую редакцию

19. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам государственных органов, замещающим должности служащих.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в размере:

50-70 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности главного бухгалтера;

50-100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям делопроизводителя, экономиста, юрисконсульта;

50-110 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям ведущего эксперта, ведущего аналитика;

50-120 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям специалиста по связям с общественностью, старшего делопроизводителя, заведующего канцелярией;

50-150 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям инженера, старшего инженера, инженера-программиста (программиста);

50-100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должностям бухгалтера, бухгалтера-ревизора, специалиста по организационному и документационному обеспечению управления, секретаря Губернатора Архангельской области;

50-110 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности эксперта;

50-120 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности аналитика.

50-100 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности референта первого заместителя Губернатора Архангельской области;

50-200 процентов должностного оклада работника - за осуществление деятельности по должности специального уполномоченного Губернатора Архангельской области по работе с администрацией Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 21 февраля 2020 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 14 февраля 2020 г. N 14-у

См. предыдущую редакцию

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственных органов, замещающим должности служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 15 лет - 30 процентов.

В выслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы по трудовым договорам на должностях служащих в любых органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, а также периоды трудовой деятельности (работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденные указом Президента Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам государственных органов Архангельской области, замещающим должности служащих, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя соответствующего государственного органа Архангельской области. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.

Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности соответствующего государственного органа Архангельской области. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.

Абзац утратил силу с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у;

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 18 марта 2021 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 15 марта 2021 г. N 33-у

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

О внесении изменений в пункт 21 см. указ Губернатора Архангельской области от 11 ноября 2020 г. N 174-у

Текст пункта приводится без учета названных изменений

21. Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам государственных органов с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в следующих размерах:

50-120 процентов оклада работника - работникам государственных органов, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

50-150 процентов должностного оклада работника - главным бухгалтерам;

50-155 процентов должностного оклада работника - инженерам;

50-160 процентов должностного оклада работника - делопроизводителям;

50-220 процентов должностного оклада работника - специалистам по связям с общественностью;

50-200 процентов должностного оклада работника - старшим делопроизводителям, заведующим канцелярией;

50-210 процентов должностного оклада работника - старшим инженерам;

50-220 процентов должностного оклада работника - инженерам-программистам (программистам);

50-250 процентов должностного оклада работника - бухгалтерам, бухгалтерам-ревизорам;

80-200 процентов должностного оклада работника - экспертам;

80-210 процентов должностного оклада работника - аналитикам;

120-200 процентов должностного оклада работника - специалистам по организационному и документационному обеспечению управления;

120-210 процентов должностного оклада работника - ведущим экспертам;

120-220 процентов должностного оклада работника - ведущим аналитикам;

120-200 процентов должностного оклада работника - экономистам, юрисконсультам;

150-200 процентов должностного оклада работника - секретарям Губернатора Архангельской области;

150-200 процентов должностного оклада работника - референту первого заместителя Губернатора Архангельской области;

50-200 процентов должностного оклада работника - специальному уполномоченному Губернатора Архангельской области по работе с администрацией Ненецкого автономного округа.

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей;

достижение плановых показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих структурных подразделений государственных органов;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам государственного органа в равном размере в отношении соответствующей категории работников, предусмотренной абзацами третьим - двадцатым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

22. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам государственных органов единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников государственных органов за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем соответствующего государственного органа Архангельской области.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

23. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в связи с присвоением им определенного класса в размерах:

водитель 1 класса - 25 процентов оклада работника;

водитель 2 класса - 10 процентов оклада работника.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 20 июля 2016 г. N 81-у настоящее Положение дополнено пунктом 23.1

23.1. Ежемесячная надбавка за руководство ведением бухгалтерского учета устанавливается работникам, замещающим должности главных бухгалтеров, в следующих размерах:

50-60 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области до 20 штатных единиц включительно и отсутствии государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области;

50-90 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области до 20 штатных единиц включительно и при наличии не более 20 государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области;

50-100 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области до 20 штатных единиц включительно и при наличии свыше 20 государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области;

50-110 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области от 21 до 50 штатных единиц включительно и отсутствии государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области;

50-130 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области от 21 до 50 штатных единиц включительно и при наличии государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области;

50-140 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области свыше 50 штатных единиц и отсутствии государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области;

50-160 процентов должностного оклада работника - при штатной численности государственного органа Архангельской области свыше 50 штатных единиц и при наличии государственных учреждений Архангельской области, подведомственных данному государственному органу Архангельской области.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 23.2 с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

23.2. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам государственных органов единовременно при их награждении отдельными наградами.

К наградам, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:

Почетная грамота Губернатора Архангельской области;

благодарность Губернатора Архангельской области;

Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;

благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;

награды избирательной комиссии Архангельской области (при награждении работников аппарата избирательной комиссии Архангельской области);

награды уполномоченного по правам человека в Архангельской области (при награждении работников аппарата уполномоченного по правам человека в Архангельской области);

награды контрольно-счетной палаты Архангельской области (при награждении работников аппарата контрольно-счетной палаты Архангельской области);

почетная грамота исполнительного органа государственной власти Архангельской области (при награждении работников соответствующего исполнительного органа государственной власти Архангельской области);

диплом исполнительного органа государственной власти Архангельской области (при награждении работников соответствующего исполнительного органа государственной власти Архангельской области);

благодарность исполнительного органа государственной власти Архангельской области (при награждении работников соответствующего исполнительного органа государственной власти Архангельской области).

Размеры премиальной выплаты при награждении составляют:

при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов - 3500 рублей;

при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов - 2000 рублей;

при награждении наградами избирательной комиссии Архангельской области, уполномоченного по правам человека в Архангельской области, контрольно-счетной палаты Архангельской области - 2000 рублей;

при награждении почетной грамотой исполнительного органа государственной власти Архангельской области - 1800 рублей;

при награждении дипломом исполнительного органа государственной власти Архангельской области - 1200 рублей;

при объявлении благодарности исполнительного органа государственной власти Архангельской области - 600 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

24. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного органа трудовым договором. В трудовой договор работника государственного органа подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику государственного органа выплат стимулирующего характера;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1, 2, 5 и 6 пункта 18 настоящего Положения;

условия начисления устанавливаемых работнику государственного органа премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3, 4 и 7 пункта 18 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам государственных органов на основании приказов руководителей соответствующих государственных органов Архангельской области, издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

25. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных органов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда работников государственных органов.

26. К выплатам социального характера относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) ежегодная материальная помощь;

3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника государственного органа.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

27. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам государственных органов, замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника государственного органа) в размере двух должностных окладов работника государственного органа, установленных на день издания правового акта руководителя государственного органа о предоставлении отпуска.

Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам государственных органов один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника государственного органа, установленного на день издания правового акта руководителя государственного органа о начислении ежегодной материальной помощи.

При начислении работникам государственных органов единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам государственных органов, поступившим на работу в соответствующий государственный орган в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь не начисляются:

работникам государственных органов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

работникам государственных органов, уволенным из соответствующего государственного органа и получившим единовременную выплату и ежегодную материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и принятым в этом же году в тот же государственный орган;

работникам государственных органов, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если работникам государственных органов, указанным в абзаце восьмом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) ежегодная материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то начисленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.

Работникам государственных органов, увольняемым из государственных органов по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь осуществляются при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в текущем календарном году. В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь уже были начислены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь удержанию не подлежат.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь, не востребованные работником государственного органа в течение календарного года, выплачиваются на основании правового акта руководителя государственного органа до 25 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

28. Материальная помощь также может быть оказана работнику государственного органа в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственного органа в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего государственного органа на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника) и документов (копий документов), подтверждающих возникновение основания для оказания материальной помощи.

VI. Формирование фондов оплаты труда работников государственных органов

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 20 июля 2016 г. N 81-у в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

3) премиальной выплаты по итогам работы - в размерах согласно пункту 21 настоящего Положения в соответствии с предельными объемами бюджетных ассигнований, доведенными министерством финансов Архангельской области до главных распорядителей средств областного бюджета при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 9 августа 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 26 июля 2018 г. N 72-у

См. предыдущую редакцию

4) ежемесячной надбавки за руководство ведением бухгалтерского учета - в размерах согласно пункту 23.1 настоящего Положения в соответствии с предельными объемами бюджетных ассигнований, доведенными министерством финансов Архангельской области до главных распорядителей средств областного бюджета при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период;

5) премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ - в размере 3 окладов (должностных окладов);

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) ежегодной материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада);

8) ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля - в размере 3 окладов.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 20 июля 2016 г. N 81-у в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа для учета средств, направляемых на выплаты работникам государственного органа, замещающим должности служащих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1-3, 5-7 пункта 29 настоящего Положения, а также средства, указанные в подпункте 4 пункта 29 настоящего Положения (для выплаты главным бухгалтерам).

При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа для учета средств, направляемых на выплаты работникам государственного органа, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 3, 5 и 7 пункта 29 настоящего Положения, а также средства, указанные в подпункте 8 пункта 29 настоящего Положения (для выплаты водителям автомобилей).

31. Фонд оплаты труда работников государственного органа формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 20 июля 2016 г. N 81-у настоящее Положение дополнено пунктом 32

32. Государственные органы Архангельской области вправе перераспределять средства фондов оплаты труда работников государственных органов между выплатами, предусмотренными пунктом 29 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 21 января 2021 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 19 января 2021 г. N 2-у

См. предыдущую редакцию

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников отдельных государственных
органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора
Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. N 127-у)

Размеры
должностных окладов работников государственных органов Архангельской области, замещающих должности служащих

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2011 г., 25 февраля, 20 июля 2016 г., 6 мая, 26 декабря 2017 г., 22 августа 2019 г., 29 мая, 1 сентября, 11 ноября, 1 декабря 2020 г., 19 января 2021 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
1	2
1. Должностные оклады работников, замещающих должности служащих в министерствах, агентствах, инспекциях Архангельской области и их территориальных органах
Главный бухгалтер	8381
Экономист, юрисконсульт	8157
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор	7822
Специалист по связям с общественностью	7263
Старший инженер	7207
Эксперт, инженер	7152
Инженер-программист (программист)	7152
Старший делопроизводитель, заведующий канцелярией	7095
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления	7040
Делопроизводитель	5587
2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих в Архангельском областном Собрании депутатов, аппарате контрольно-счетной палаты Архангельской области, аппарате избирательной комиссии Архангельской области, аппарате уполномоченного по правам человека в Архангельской области, администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области, представительстве Архангельской области
Главный бухгалтер	8381
Экономист, юрисконсульт	8157
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор	7822
Ведущий эксперт, ведущий аналитик	7319
Специалист по связям с общественностью	7263
Старший инженер	7207
Эксперт, аналитик, инженер	7152
Инженер-программист (программист)	7152
Старший делопроизводитель, заведующий канцелярией	7095
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления	7040
Делопроизводитель	5587
Секретарь Губернатора Архангельской области	7107
Специальный уполномоченный Губернатора Архангельской области по работе с администрацией Ненецкого автономного округа	10 500
Референт первого заместителя Губернатора Архангельской области	7100

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 октября 2020 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 1 сентября 2020 г. N 127-у

См. предыдущую редакцию

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников отдельных государственных
органов Архангельской области
(в редакции указа Губернатора
Архангельской области
от 1 сентября 2020 г. N 127-у)

Размеры
окладов работников государственных органов Архангельской области, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г., 26 декабря 2017 г., 26 января, 26 июля 2018 г., 22 августа 2019 г., 1 сентября 2020 г.

Наименования профессий рабочих	Оклад (рублей в месяц)
1	2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3317
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3519
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3697
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (за исключением работников представительства Архангельской области при Правительстве Российской Федерации)	4289
Наименования профессий рабочих представительства Архангельской области при Правительстве Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	11 543