Постановление Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 г. N 239-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения и Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения"

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - Отраслевое примерное положение);

Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - Отраслевое положение).

2. Министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить:

1) в соответствии с пунктом 47 Отраслевого примерного положения и пунктом 41 Отраслевого положения:

перечень должностей, профессий работников подведомственных государственных учреждений Архангельской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;

порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей подведомственных государственных учреждений Архангельской области;

2) в соответствии с пунктом 51 Отраслевого примерного положения - распределение показателей качества государственных услуг, установленных в государственных заданиях подведомственных государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в целях установления премий для их руководителей и заместителей руководителей;

3) в соответствии с пунктом 45 Отраслевого положения - распределение показателей планов деятельности государственных казенных учреждений Архангельской области в целях установления премий для их руководителей и заместителей руководителей.

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Архангельской области:

от 27 декабря 2006 года N 58-па "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты населения";

от 01 октября 2007 года N 167-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты";

от 26 февраля 2008 года N 35-па/3 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Архангельской области по социальным вопросам Макарову Н.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Губернатора Архангельской области

А.Ф. Верещагин

Отраслевое примерное положение
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 г. N 239-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется:

на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - психоневрологические интернаты;

на государственные учреждения социального обслуживания детей с ограниченными возможностями - детские дома-интернаты для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии;

на государственные учреждения социального обслуживания населения - комплексные центры социального обслуживания;

на государственные специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации - социально- реабилитационные центры для несовершеннолетних;

на иные государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельской области в сфере социальной защиты населения независимо от ведомственной принадлежности.

4. Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного бюджетного или автономного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.

5. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников государственных бюджетных и автономных учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области (на территории Ненецкого автономного округа не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе).

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному бюджетному или автономному учреждению из областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

Объем фонда оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного бюджетного или автономного учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственным бюджетным или автономным учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного бюджетного или автономного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

12. В государственных бюджетных и автономных учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.

Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года.

В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены согласно следующим приложениям к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 1;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - приложение N 2;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - приложение N 3;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 4;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 5;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - приложение N 6.

15. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.

Оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы устанавливается работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

16. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу.

17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

18. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.

19. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам государственных бюджетных и автономных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.

20. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:

врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднего медицинского персонала;

педагогическому персоналу - по любой специальности педагогического персонала;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих - по любой специальности работников, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня издания распоряжения исполнительного органа государственной власти Архангельской области о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,50
Первая квалификационная категория	0,30
Вторая квалификационная категория	0,10

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,30
Первая квалификационная категория	0,20
Вторая квалификационная категория	0,10

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,15
Первая квалификационная категория	0,10
Вторая квалификационная категория	0,05

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

Классность водителей	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель первого класса	0,25
Водитель второго класса	0,10

22. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Работникам, занимающим одноименные должности, устанавливаются равные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.

Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.

Положениями о системе оплаты труда могут быть установлены иные повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктами 17 и 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.

23. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

24. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

25. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

26. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата как работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

29. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

30. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 25 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

31. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) надбавка за ученую степень;

6) надбавка за ученое звание;

7) надбавка за почетное звание;

8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

33. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата) и за год (ежегодная премиальная выплата).

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

достижение плановых показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного бюджетного или автономного учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного или автономного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 3 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы - 90 процентов размера премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания их неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальной выплаты по итогам работы в государственном бюджетном или автономном учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премиальной выплаты. Руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения издает приказы о начислении премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии.

34. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном бюджетном или автономном учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы;

повышенная по сравнению с другими периодами работы сложность и напряженность работы.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям, предусмотренным абзацами вторым и третьим настоящего пункта, - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по основанию, предусмотренному абзацем четвертым настоящего пункта, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по основанию, предусмотренному абзацем пятым настоящего пункта, - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений.

Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может превышать минимальный размер этой премии более чем в два раза.

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.

35. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

36. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях в сфере здравоохранения и сфере социальной защиты населения.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют:

30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года стажа непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года стажа непрерывной работы, но не выше 60 процентов - врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности,

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года стажа непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года стажа непрерывной работы, но не выше 30 процентов - всем работникам учреждений в сфере социальной защиты населения, кроме работников, которым предусмотрена надбавка в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.

Если у работников государственных бюджетных или автономных учреждений (их структурных подразделений) на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления надбавки за стаж непрерывной работы, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

37. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

38. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.

Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.

Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

39. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим почетное звание:

"Заслуженный врач Российской Федерации";

"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный экономист Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

40. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

41. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:

окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

42. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 32 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-9 пункта 32 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

43. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.

44. К выплатам социального характера относится материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника и материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие).

45. Материальная помощь может быть оказана работнику государственного бюджетного или автономного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменного заявления работника.

Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.

46. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) выплачивается работникам государственных бюджетных и автономных учреждений на территории Ненецкого автономного округа в соответствии со статьей 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) начисляется единовременно в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение об оказании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) принимает руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменного заявления работника.

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений

47. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного бюджетного или автономного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного бюджетного или автономного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников государственного бюджетного или автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного государственного бюджетного или автономного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного бюджетного или автономного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

48. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

49. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

50. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:

1) премия за выполнение государственного задания;

2) премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении.

51. Премия за выполнение государственного задания в государственных бюджетных и автономных учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премия за выполнение государственного задания устанавливается по итогам за квартал (ежеквартальная премия) согласно распределению по кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается.

Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, распределяют по соответствующим кварталам календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премия за выполнение государственного задания устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.

52. Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения начисляется ежемесячно.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения может быть снижен:

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом;

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящего Положения.

Премия за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в диапазоне 10-20 процентов должностного оклада работника, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов.

53. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

54. Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36 и 40 настоящего Положения.

55. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении.

56. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 10-100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов.

57. Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения премии за интенсивность

и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 10-100 процентов должностного оклада главного бухгалтера.

58. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

59. Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36 и 40 настоящего Положения.

60. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда в пределах фонда оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера,

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 50, подпунктами 1-3 пункта 55 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 5 пункта 50, подпунктами 4 и 5 пункта 55 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

61. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

Приложение N 1
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня 1 квалификационный уровень	2 175
санитарка, санитарка (мойщица)		0,0
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка		0,05

2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2 355
1 квалификационный уровень: инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор		0,0
2 квалификационный уровень: помощник врача-эпидемиолога, помощник врача по гигиене детей и подростков, лаборант, медицинская сестра диетическая		0,15
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, медицинский лабораторный техник, фармацевт		0,25
4 квалификационный уровень: акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной		0,35
5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, зубной техник)		0,50

3. Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Врачи и провизоры	3 185
1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер		0,0
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты 1		0,20
3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений и учреждений социально-медицинской экспертизы		0,30

_________

1 Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

4. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4 205
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)		0,0

Минимальный размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Приложение N 2
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	2 500
социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов		0,0

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	3 185
1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре		0,0
2 квалификационный уровень: медицинский психолог		0,10

3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	4 205
1 квалификационный уровень: заведующий отделением (социальной службой)		0,0

Приложение N 3
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности учебно-вспомогательного персонала"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2 175
помощник воспитателя, секретарь учебной части		0,0
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2 175
1 квалификационный уровень: младший воспитатель		0,05

2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3
Должности педагогических работников	2 500
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель		0,0
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог		0,10
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования		0,25
4 квалификационный уровень: преподаватель, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		0,35

Приложение N 4
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		2 175
1 квалификационный уровень	агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.), делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, копировщик, комендант, машинистка, нарядчик, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, счетовод, табельщик, таксировщик, учетчик, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов		0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		0,10
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		2 355
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, диспетчер, лаборант, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, секретарь незрячего специалиста, техник, техник по защите информации, техник по инструменту, техник по труду, техник-программист, товаровед, художник		0,0
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующая машинописным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,15
3 квалификационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		0,25
4 квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,35
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)		0,5
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		3 185
1 квалификационный уровень	архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по комплектации оборудования, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, физиолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт		0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,10
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,20
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,30
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера		0,45
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		4 155
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела		0,0
2 квалификационный уровень	главный1 (механик, энергетик, диспетчер, технолог и др.)		0,10
3 квалификационный уровень	директор гостиницы, директор котельной, директор типографии, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,20

___________

1 За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Примечания:	1.	Минимальный размер должностного оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
	2.	Установление минимальных размеров должностных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение N 5
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, няня, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений), садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2 175
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2 300
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 355
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2 500
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2 900
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, за исключением водителя автомобиля	3 185
	водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2 550

Примечание: Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается в соответствии с приложением N 9 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения.

Приложение N 6
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях

Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:
культорганизатор	2 635	0,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:
главный библиотекарь	2 900	0,35
библиотекарь	2 900	0,0
методист библиотеки	2 900	0,0
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии:
заведующий отделом (сектором) библиотеки	3 200	0,30

Приложение N 7
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Перечень
должностей специалистов, которым устанавливается
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности

1. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

2. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

3. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

4. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

5. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

6. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников".

7. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

8. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

9. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

10. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

11. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Приложение N 8
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений сферы социальной защиты населения, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений.

2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий психоневрологических домов-интернатов, детских домов-интернатов для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии, специальных домов для престарелых и инвалидов, реабилитационных центров (отделений) для детей с ограниченными возможностями;

2) должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий подсобных сельских хозяйств в учреждениях, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта;

3) должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных отделений (палат) домов-интернатов для лежачих больных;

4) должности персонала, непосредственно работающего с контингентом домов ночного пребывания.

Примечания:	1.	Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должности которых предусмотрены в пунктах 1 и 2 перечня, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случаях когда учреждения сферы социальной защиты населения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
	2.	Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее.
	3.	В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при их наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение N 9
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

1. Слесарь-ремонтник.

2. Слесарь-сантехник.

3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

4. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

5. Слесарь-электромонтажник.

6. Столяр.

7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

9. Электромонтер связи.

10. Электросварщик.

11. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющий 1 класс, или у которого открыты категории (B, C, D, E), и занятый перевозкой обслуживаемых.

12. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Примечание:

В государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 10
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за стаж непрерывной работы

1. В стаж работы засчитывается:

1) время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также в организациях сферы социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования;

2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти и в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

5) время работы в исполнительных органах государственной власти в сферах здравоохранения, социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и на должностях доверенных врачей;

6) время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

7) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

8) время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности;

9) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

10) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

11) время работы в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

12) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

14) периоды работы (при условии, если этим периодам работы непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с абзацами четвертым и пятым пункта 36 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях в сфере социальной защиты населения):

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в организациях в сферах здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения сферы социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения и с должностей, указанных в четвертом и пятом абзацах пунктом 36 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения:

лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из организаций сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в четвертом и пятом абзацах пункта 36 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений в сферах здравоохранения и социальной защиты населения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются.

4. Исчисление стажа непрерывной работы, состоит из подтверждения стажа непрерывной работы, подсчета стажа непрерывной работы, установления стажа непрерывной работы и перерасчета стажа непрерывной работы. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа непрерывной работы осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения. Установление стажа непрерывной работы оформляется справкой о стаже непрерывной работы. Перерасчет стажа непрерывной работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления. При исчислении стажа непрерывной работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который исчисляется стаж.

Отраслевое положение
об оплате труда в государственных казенных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 г. N 239-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением правительства Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные казенные учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется на отделения социальной защиты населения.

4. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного казенного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.

5. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного казенного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников государственных казенных учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному казенному учреждению из областного бюджета.

Объем фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного казенного учреждения. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников государственного казенного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 1;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 2.

В положениях о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим Положением минимальных размеров окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).

14. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных казенных учреждений предусмотрены следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

15. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

Применение повышающего коэффициента к окладу по государственному казенному учреждению и персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

16. Повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению устанавливается в зависимости от численности постоянного населения муниципального района (городского округа), на территории которого государственное казенное учреждение осуществляет свою деятельность.

Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по государственному казенному учреждению:

Категории должностей	Численность населения муниципального района (городского округа)
	свыше 100 тыс. человек	от 30 до 100 тыс. человек
Минимальный повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 5 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,80	0,65
Минимальный повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 4 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,55	0,40
Минимальный повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 3 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,15	0,05

17. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,15
Первая квалификационная категория	0,10
Вторая квалификационная категория	0,05

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

Классность водителей	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель первого класса	0,25
Водитель второго класса	0,10

18. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Работникам, имеющим одинаковые основания для установления повышающего коэффициента к окладу по государственному казенному учреждению в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, устанавливаются равные размеры этого повышающего коэффициента.

Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.

19. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

20. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

21. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

22. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют 4 процента оклада (должностного оклада).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители государственных казенных учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством.

Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата как работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

25. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

26. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 21 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 21 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного казенного учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

27. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

28. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) надбавка за ученую степень;

6) надбавка за почетное звание;

7) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

8) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (ежемесячная премиальная выплата) и за год (ежегодная премиальная выплата).

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

достижение плановых показателей работы;

обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного казенного учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного казенного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в диапазоне от 10 процентов до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов.

Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного казенного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения).

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Минимальное и максимальное значения размера премиальной выплаты по итогам работы, определенные положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения, должны находиться в пределах минимального и максимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенных настоящим Положением.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальной выплаты по итогам работы в государственном казенном учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премиальной выплаты. Руководитель государственного казенного учреждения издает приказы о начислении премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии.

30. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном учреждении и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

повышенная по сравнению с другими периодами работы сложность и напряженность работы.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу).

Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям, предусмотренным абзацами вторым и третьим настоящего пункта, устанавливается в диапазоне от 15 процентов до 30 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы по основанию, предусмотренному абзацем четвертым настоящего пункта, устанавливается в диапазоне от 60 процентов до 120 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Минимальное и максимальное значения размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенные положением о системе оплаты труда государственного казенного учреждения, должны находиться в пределах минимального и максимального размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенных настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы.

31. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного казенного учреждения.

32. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы на государственной и муниципальной службе, стажа работы в учреждениях сферы социальной защиты населения, а также иного стажа в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы приводится в приложении N 3 к настоящему Положению.

Если у работников государственных казенных учреждений (их структурных подразделений) на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления надбавки за стаж непрерывной работы, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ "Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации".

33. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном казенном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном казенном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.

34. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном казенном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном казенном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся почетные звания, входящие или ранее входившие в государственную наградную систему Российской Федерации.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам, имеющим почетное звание:

"Заслуженный врач Российской Федерации";

"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный экономист Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

35. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

36. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:

окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.

37. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 28 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-8 пункта 28 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

38. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных казенных учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных казенных учреждений.

39. К выплатам социального характера относится материальная помощь.

40. Материальная помощь выплачивается работникам государственных казенных учреждений к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также может быть оказана работникам государственных казенных учреждений в связи со значимыми событиями в их жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется единовременно в размере одного оклада (должностного оклада).

Решение о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску принимает руководитель государственного казенного учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника начисляется единовременно в абсолютном размере.

Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного казенного учреждения на основании письменного заявления работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания.

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений

41. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного казенного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного казенного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников государственного казенного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного казенного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного государственного казенного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений определяются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных казенных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного казенного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного казенного учреждения должностного оклада.

42. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного казенного учреждения на 10 и 20 процентов соответственно.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения должностного оклада.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

44. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных казенных учреждений, относятся:

1) премия за выполнение плана деятельности государственного казенного учреждения;

2) премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении.

45. Премия за выполнение плана деятельности государственного казенного учреждения начисляется в государственных казенных учреждениях за достижение показателей плана деятельности государственного казенного учреждения.

Премия за выполнение плана деятельности государственного казенного учреждения устанавливается по итогам за квартал (ежеквартальная премия) согласно распределению по кварталам календарного года показателей плана деятельности государственного казенного учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение плана деятельности государственного казенного учреждения является достижение показателей плана деятельности государственного казенного учреждения. При недостижении этих показателей размер премии пропорционально снижается.

Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений, распределяют по соответствующим кварталам календарного года показатели плана деятельности государственного казенного учреждения для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного казенного учреждения.

Премия за выполнение плана деятельности государственного казенного учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.

46. Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения начисляется ежемесячно.

Размер премии за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения может быть снижен:

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение его уставом;

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премия за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника, в диапазоне от 5 до 10 процентов должностного оклада работника, предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей государственного казенного учреждения составляет 90 процентов суммы премии.

47. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя государственного казенного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя государственного казенного учреждения - руководителем государственного казенного учреждения.

48. Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных казенных учреждений в соответствии с пунктами 32 и 35 настоящего Положения.

49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных казенных учреждений, относятся:

1) премиальная выплата по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за стаж непрерывной работы;

5) премиальная выплата при награждении.

50. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам государственных казенных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в диапазоне от 10 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

51. Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного казенного учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного казенного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в диапазоне от 10 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера.

52. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного казенного учреждения руководителем государственного казенного учреждения.

53. Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с пунктами 32 и 35 настоящего Положения.

54. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 44, подпунктами 1-3 пункта 49 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 5 пункта 44, подпунктами 4 и 5 пункта 49 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

55. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по комплектации оборудования, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, физиолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт	3185
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3505
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3820
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4140
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	4620

Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, няня, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений), садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2 175
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2 300
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 355
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2 500
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2900
4 квалификационный уровень	водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2550

Примечание:

В 4 квалификационный уровень входит водитель автобуса или специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющий 1 класс, или у которого открыты категории (B, C, D, E), и занятый перевозкой обслуживаемых.

Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за стаж непрерывной работы

1. В стаж работы, дающий право на установление работнику данной надбавки, засчитывается:

время работы на государственной и муниципальной службе, а также в учреждениях сферы социальной защиты населения;

время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти и учреждениях в сфере социального обслуживания населения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который исчисляется стаж.

В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на государственной и муниципальной службе, а также в учреждениях сферы социальной защиты населения):

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения сферы социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции в учреждениях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего приложения;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего приложения:

лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пункте 1 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений сферы здравоохранения и сферы социальной защиты населения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. Исчисление стажа непрерывной работы состоит из подтверждения стажа непрерывной работы, подсчета стажа непрерывной работы, установления стажа непрерывной работы и перерасчета стажа непрерывной работы. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление стажа непрерывной работы осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного казенного учреждения. Установление стажа непрерывной работы оформляется справкой о стаже непрерывной работы. Перерасчет стажа непрерывной работы осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.