Постановление мэра МО "Северодвинск" от 28 августа 2008 г. N 179 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэра МО "Северодвинск"
от 28 августа 2008 г. N 179
"О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений,
оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых
из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2008 г., 14 января 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации МО "Северодвинск" от 14 июля 2010 г. N 288-па настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением мэра МО "Северодвинск" от 14 января 2009 г. N 3 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 (в ред. от 29.05.2008) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск",

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

2. Ввести для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются отраслевыми структурными подразделениями Администрации Северодвинска в отношении муниципальных учреждений, подведомственных соответствующим отраслевым структурным подразделениям Администрации Северодвинска при условии финансового обеспечения расходных обязательств и принятии соответствующих муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Северодвинска.

3. Определить, что ассигнования на оплату труда работников, объем которых увеличивается на 30 процентов относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета Северодвинска, по состоянию на 30 ноября 2008 года в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным настоящим постановлением, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда.

До введения новых систем оплаты труда муниципальным учреждениям направлять средства в размере увеличения указанных ассигнований на повышение стимулирующих выплат.

4. Установить, что:

1) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета Северодвинска, может быть уменьшен только при условии сокращения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями;

2) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Отраслевым структурным подразделениям Администрации Северодвинска, являющимся главными распорядителями средств местного бюджета Северодвинска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:

1) до 01 октября 2008 года разработать, согласовать с соответствующими профессиональными союзами (объединениями профессиональных союзов) и внести на утверждение в установленном порядке примерные положения о системах оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений;

2) определить каждому подведомственному муниципальному учреждению объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников (с начислениями);

3) при введении систем оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, рекомендуется применять Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663.

6. Управлению экономики Администрации Северодвинска (Выжлецова Н.Н.) представить в установленном порядке в Администрацию Северодвинска проект постановления об утверждении перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, а также разъяснения о порядке их установления.

7. Отделу по связям со СМИ (Масленников А.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр Северодвинска

А.Н. Беляев

Положение
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений
(утв. постановлением Мэра Северодвинска от 28 августа 2008 г. N 179)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2008 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета на основании смет доходов и расходов (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г"

д) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующих представительного органа работников.#

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений, утверждаемым постановлением Мэра Северодвинска.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются отраслевым структурным подразделением Администрации Северодвинска, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Управлением экономики Администрации Северодвинска.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений, утверждаемым постановлением Мэра Северодвинска в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

9. Отраслевое структурное подразделение Администрации Северодвинска, в ведении которого непосредственно находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Отраслевые структурные подразделения Администрации Северодвинска, являющиеся главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из местного бюджета Северодвинска на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

Использование указанных ассигнований осуществляется учреждением по решению отраслевого структурного подразделения, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета Северодвинска, в ведении которого находится это учреждение, с учетом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному вопросу.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств местного бюджета Северодвинска самостоятельно с учетом Разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 823.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению отраслевого структурного подразделения, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета Северодвинска также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета Северодвинска, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

12. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета Северодвинска, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 01 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета Северодвинска.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению главного распорядителя средств местного бюджета Северодвинска, - также средств государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.