Постановление Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения и о внесении изменения в постановление администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24"

С изменениями и дополнениями от:

17 июня, 23 сентября 2014 г.

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - Отраслевое примерное положение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Архангельской области от 08 февраля 2007 года N 14-па "Об установлении размеров, условий и порядка осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения";

постановление администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года N 222-па "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда и предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа";

постановление администрации Архангельской области от 26 февраля 2008 года N 38-па/3 "Об установлении размеров и условий осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения и об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения на 2008 год";

постановление администрации Архангельской области от 22 апреля 2008 года N 96-па/9 "О внесении дополнения в постановление администрации Архангельской области от 26 февраля 2008 года N 38-па/3";

постановление администрации Архангельской области от 03 февраля 2009 года N 25-па/4 " Об установлении размеров и условий осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения и об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения на 2009 год";

постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области";

постановление Правительства Архангельской области от 12 октября 2010 года N 287-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп".

3. Пункт 78 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, дополнить абзацем следующего содержания:

"Если в государственных учреждениях персональный повышающий коэффициент к окладу не учитывается при определении среднего должностного оклада работников государственного учреждения в целях установления должностного оклада руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений (пункт 50 настоящего Положения), а руководителям и заместителям руководителей таких государственных учреждений присваиваются квалификационные категории, подлежащие учету при их работе по соответствующим должностям, в разделе, устанавливающем условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, определяются условия установления руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий. Условия установления руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий должны быть аналогичны условиям установления персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий для иных работников государственных учреждений.".

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор Архангельской области

И.А. Орлов

Отраслевое примерное положение
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп)

С изменениями и дополнениями от:

17 июня, 23 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1. Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 2 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 3 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее Положение распространяется на больницы, диспансеры, санатории и иные государственные бюджетные и автономные учреждения в сфере здравоохранения Архангельской области.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 5 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работника, занятого по совместительству, при работе в форме дежурства на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.

Оплата труда работников при работе в форме дежурств на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.

11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, осуществляется исходя из должностного оклада второго квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению) с установлением следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам за каждый час работы:

Условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам	Минимальные размеры коэффициентов к должностным окладам 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
Наличие ученого звания профессора или ученой степени доктора медицинских наук	0,10
Наличие ученого звания доцента или ученой степени кандидата медицинских наук или почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Заслуженный врач РСФСР"	0,08
Отсутствие ученых степеней, ученых званий и почетных званий	0,05

В случае, если врач-консультант удовлетворяет нескольким условиям установления повышающих коэффициентов к должностным окладам, ему устанавливается наибольший повышающий коэффициент.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп пункт 12 настоящего Отраслевого примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацами пятым и шестым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Медицинский информационно-аналитический центр" и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Архангельский центр медицинской профилактики"):

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении N 5 к настоящему Положению;

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Медицинский информационно-аналитический центр" относятся должности техника-программиста и инженера-программиста (программиста).

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Архангельский центр медицинской профилактики" относятся должности начальников отделов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп пункт 13 настоящего Отраслевого примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основе пункта 12 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приложения N 5 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

14. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности установлены согласно приложениям к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - согласно приложению N 1;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно приложению N 2;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - согласно приложению N 3;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - согласно приложению N 4;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - согласно приложению N 5;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - согласно приложению N 6.

16. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

17. В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

4) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

18. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

19. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.

Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1-4 и 6 к настоящему Положению.

20. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.

21. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается за наличие квалификационной категории у работников и учитывается:

врачам - руководителям структурных подразделений - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, или по специальности, которая соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения;

врачам-специалистам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

провизорам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

среднему медицинскому персоналу - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

фармацевтам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

педагогическим работникам - при их работе по любой специальности педагогического персонала;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, - при их работе по любой специальности работников, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается:

главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, заведующим молочной кухней при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала;

провизорам - заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения при наличии квалификационной категории по специальности "Управление и экономика фармации" или по любой иной фармацевтической специальности.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня проведения аттестации.

23. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, указанным в абзацах втором-шестом, десятом и одиннадцатом пункта 22 настоящего Положения, составляют:

Квалификационная категория	Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	50%
Первая квалификационная категория	30%
Вторая квалификационная категория	10%

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории педагогическим работникам составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	30%
Первая квалификационная категория	20%
Вторая квалификационная категория	10%

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	15%
Первая квалификационная категория	10%
Вторая квалификационная категория	5%

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

Класс квалификации	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель автомобиля первого класса	25%
Водитель автомобиля второго класса	10%

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 24 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются следующим категориям работников в следующих минимальных размерах:

работникам госпиталя для ветеранов войн и его структурных подразделений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 15 процентов (медицинским и фармацевтическим работникам) и 10 процентов (другим работникам);

работникам домов ребенка - 20 процентов;

работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 20 процентов;

работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 25 процентов;

работникам психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 30 процентов;

врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала, осуществляющим руководство врачами-интернами, а также руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, - 10 процентов.

Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) также устанавливаются следующим категориям медицинских работников, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи (лечении, обследовании, проведении консультаций и оказании других видов медицинских услуг) больным с хирургическими гнойными заболеваниями, больным туберкулезом, больным СПИДом и инфицированным ВИЧ (за фактически отработанное время с подтверждением фактов оказания медицинской помощи в медицинской документации), в следующих минимальных размерах:

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным с хирургическими гнойными заболеваниями, - 25 процентов;

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным туберкулезом, - 25 процентов;

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным СПИДом и инфицированным ВИЧ, - 60 процентов.

Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), предусмотренные абзацами восьмым-одиннадцатым настоящего пункта, не устанавливаются работникам, которым установлены повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) в соответствии с абзацами вторым-седьмым настоящего пункта, и медицинским работникам, которым установлены компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с пунктами 2 и 5 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 25 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены:

иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определено настоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 20-23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24;

дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.

26. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладу.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 17 июня 2014 г. N 240-пп в пункт 27 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

28. К выплатам компенсационного характера относятся:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 17 июня 2014 г. N 240-пп в подпункт 1 пункта 28 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 29 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях (структурных подразделениях) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений), составляют 60, 40, 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в приложении N 8 к настоящему Положению, оплата осуществляется за фактически отработанное время с учетом выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

30. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Молодым работникам в возрасте до 30 лет устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим пунктом.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в ночное время устанавливается:

работникам учреждений (за исключением работников, указанных в абзаце пятом настоящего пункта), занятым оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи), - в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской (в том числе консультативной) помощи, а также выездному персоналу бригад скорой медицинской помощи (включая водителей выездных бригад скорой медицинской помощи):

в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (за исключением фактического времени, затраченного на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда);

в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда).

Выплата за разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) устанавливается в размере не менее 10 процентов дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы в условиях разделения рабочего дня (смены) на части).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.

32. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

33. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 28 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 28 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в раздел IV настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

34. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

35. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за ученую степень;

6) надбавка за ученое звание;

7) надбавка за почетное звание;

8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

10) премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

11) надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области;

12) премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи.

36. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины);

за нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления премиальных выплат.

Положениями о системе оплаты труда работников учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

37. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, а также медицинских работников структурных подразделений учреждений, осуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении N 12 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждений с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется не позднее последнего дня первого квартала следующего календарного года. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.

38. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения.

39. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одного из следующих оснований:

наличие выслуги лет по специальности;

наличие выслуги лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Надбавка за выслугу лет устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет по специальности и периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику данной надбавки, приведены в приложении N 9 к настоящему Положению.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, и периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику данной надбавки, приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.

Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности учреждения. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

40. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

41. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.

Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.

Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.

Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

42. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим следующие почетные звания:

Заслуженный врач Российской Федерации;

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации;

Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации;

Заслуженный экономист Российской Федерации;

Заслуженный юрист Российской Федерации;

Заслуженный врач РСФСР;

Заслуженный юрист РСФСР;

Заслуженный экономист РСФСР;

Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР;

Заслуженный работник транспорта Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

43. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся орден Почета и медаль ордена "За заслуги перед Отечеством".

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся знак отличия "Милосердие", нагрудный знак "Отличник здравоохранения", нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся:

Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;

благодарность Архангельского областного Собрания депутатов;

Почетная грамота Губернатора Архангельской области;

благодарность Губернатора Архангельской области;

именные часы Губернатора Архангельской области;

Почетная грамота министерства здравоохранения Архангельской области;

диплом министерства здравоохранения Архангельской области;

благодарность министерства здравоохранения Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 100 рублей.

Положениями о системе оплаты труда учреждения в отношении каждой из наград, указанной в настоящем пункте, определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

44. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:

окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;

впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

44.1. Премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов), устанавливаются медицинским работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет.

Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов устанавливаются:

врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 февраля 2011 года N 72н "О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовый период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни";

врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, осуществлявшим диспансерное (профилактическое) наблюдение детей в первые и вторые шесть месяцев диспансерного (профилактического) наблюдения с момента постановки на диспансерный учет.

Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации учреждениям за оплату услуг по медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, распределяются между врачами-специалистами, работниками среднего медицинского персонала и работниками младшего медицинского персонала, указанными в абзаце третьем настоящего пункта, в долях, определенных положениями о системе оплаты труда.

Средства фондов оплаты труда учреждений, формируемые за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации учреждениям за оплату услуг по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех лет на диспансерный учет, распределяются между врачами-специалистами и работниками среднего медицинского персонала, указанными в абзаце четвертом настоящего пункта, в долях, определенных положениями о системе оплаты труда.

При применении премиальной выплаты на основании талонов родовых сертификатов эта выплата начисляется работникам в зависимости от количества и объема медицинских вмешательств.

В соответствии с положениями о системе оплаты труда размеры премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.

В соответствии с положениями о системе оплаты труда размеры премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов определяются расчетными документами, составляемыми на основании протоколов по распределению средств фондов оплаты труда, формируемых за счет финансовых средств, направляемых Фондом социального страхования Российской Федерации. Указанные протоколы составляются комиссией, создаваемой приказом руководителя учреждения.

Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов начисляются в абсолютных размерах.

Премиальные выплаты на основании талонов родовых сертификатов начисляются по итогам календарного месяца, в котором оплачены представленные в Фонд социального страхования Российской Федерации учреждениями талоны родовых сертификатов.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат на основании талонов родовых сертификатов.

44.2. Надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области (далее - надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий) осуществляются за счет средств субсидий на иные цели, предоставляемых учреждениям в рамках государственной программы Архангельской области "Патриотическое воспитание, развитие физической культуры, спорта, туризма и повышение эффективности реализации молодежной политики в Архангельской области (2014-2020 годы)", утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 19 июля 2013 года N 330-пп.

Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий устанавливаются врачам-специалистам, медицинским сестрам и водителям, участвующим в медицинском обеспечении участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области.

Минимальный размер надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий составляет 100 рублей за час работы.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Размеры надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий начисляются в абсолютных размерах.

Надбавки за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий начисляются по итогам календарного месяца, в котором оказаны медицинские услуги, связанные с медицинским обеспечением участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления надбавок за медицинское обеспечение физкультурных и спортивных мероприятий.

44.3. Премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи (далее - премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг) устанавливаются работникам, непосредственно участвующим и содействующим в оказании платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг (бытовых, сервисных, транспортных и иных услуг), предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи, а также иных платных услуг, предоставляемых учреждениями:

занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям) в структурных подразделениях учреждений, оказывающих наряду с медицинской помощью в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Архангельской области, платные медицинские услуги и платные немедицинские услуги;

занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям) в структурных подразделениях учреждений, оказывающих исключительно платные медицинские услуги и платные немедицинские услуги и осуществляющих свою деятельность за счет средств от приносящей доход деятельности;

относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системе оплаты труда).

Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения:

за выполнение медицинских вмешательств и иных действий в рамках оказания платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг - работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;

за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта;

за содействие в оказании платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг - работникам, указанным в абзаце четвертом настоящего пункта.

Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, расчетным периодом является календарный месяц.

Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, приведены в приложении N 12 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, определяется положениями о системе оплаты труда.

Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются в зависимости от количества и объема выполненных медицинских вмешательств и иных действий.

Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, указанными в абзаце третьем настоящего пункта.

Количество баллов, полученных работниками, указанными в абзаце третьем настоящего пункта, в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Для работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.

Размеры премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются приказами руководителей учреждений об их начислении. Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются в абсолютных размерах.

Премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг начисляются:

работникам, указанным в абзацах втором и четвертом настоящего пункта, - в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда;

работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, - ежемесячно (ежемесячные премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг).

При применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг к работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, в случае образования экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения может направляться на выплату дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта. Начисление дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг осуществляется в сроки, определенные положением о системе оплаты труда. Размеры дополнительных премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за оказание платных медицинских и немедицинских услуг.

45. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2, 10, 12 пункта 35 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 2 и 12 пункта 35 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-7, 9 и 11 пункта 35 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 46 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет экономии фондов оплаты труда учреждений.

47. К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в пункт 48 настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в раздел VI настоящего Отраслевого примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

49. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учреждения учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, если это предусмотрено порядком исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения.

К основному персоналу учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им учреждений. Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им учреждения.

50. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включается конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей учреждений.

51. Руководителям и заместителям руководителей учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории определяются в соответствии с абзацем первым и таблицей 1 пункта 23, абзацем первым пункта 25 настоящего Положения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителю, заместителю руководителя учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю, заместителю руководителя учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу.

52. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Руководители учреждений и их заместители, являющиеся врачами, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) могут выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по специальности "врач-специалист". В этих случаях им осуществляется доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В целях надлежащего выполнения работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа может быть определена в таком объеме, чтобы размер доплаты за нее не превышал 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за почетное звание;

5) премиальная выплата при награждении.

54. Премия за качественное руководство учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением являются:

достижение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Архангельской области);

своевременная и правильная оплата труда работников учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;

обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, установленных исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Весовое значение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением составляет от 60 до 80 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами четвертым-пятнадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений.

Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

ГАРАНТ:

Положения абзаца двадцать четвертого пункта 54 настоящего Отраслевого примерного положения применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения с 1 января 2015 г.

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 65 настоящего Положения.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются:

распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказами руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей учреждений.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство учреждением).

55. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 55

56. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения.

57. Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении, надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения.

58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за почетное звание.

59. Премия за качественное руководство учреждением начисляется главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения (включая абзац двадцать четвертый пункта 54 настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами третьим-девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются приказами руководителей учреждений.

60. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 60

61. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

63. Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения.

63. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 53 и подпунктом 1 пункта 58 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

64. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений;

приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

65. Средняя заработная плата руководителя учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в зависимости от коечной мощности учреждения, наличия дневного стационара, количества видов медицинской помощи, оказываемой в учреждении, применения высокотехнологичных методов лечения пациентов, количества филиалов и других обособленных структурных подразделений, среднесписочной численности работников учреждения.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 6.

Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп настоящее Отраслевое примерное положение дополнено разделом VII

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений

66. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

67. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений составляет 40 процентов.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы средняя заработная плата работников основного персонала учреждения превышала среднюю заработную плату работников учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников основного персонала и работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников учреждений должна быть установлена таким образом, чтобы соотношение средней заработной платы работников основного персонала и работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляло до 1: 0,7-1: 0,5.

68. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников учреждений.

Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

69. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Положением.

Приложение N 1
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры
должностных окладов и минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
по профессиональным квалификационным группам должностей
медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)	Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень:	1 775
санитарка, санитарка (мойщица)		0,0
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица		0,05
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	2 160
1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор		0,00
2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков; помощник врача по гигиене питания; помощник врача по гигиене труда; помощник врача по гигиеническому воспитанию; помощник врача по коммунальной гигиене; помощник врача по общей гигиене; помощник врача-паразитолога; помощник врача-эпидемиолога; помощник врача по радиационной гигиене; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант		0,05
3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт		0,1
4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант		0,15
5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); главная медицинская сестра		0,2 0,4
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
ПКГ "Врачи и провизоры"	3 185
1 квалификационный уровень: врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер		0,00
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты1; провизор-технолог; провизор-аналитик		0,05
3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)2;		0,10
4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждениях; старший врач; старший провизор		0,20
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4 205
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением3 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы		0,00 0,05
2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров		0,05

________________

1 Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

2 Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

3 Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара.

Примечание: минимальные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Приложение N 2
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры
должностных окладов и минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)	Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2 400
социальный работник		0,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	3185
1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре		0,00
2 квалификационный уровень: медицинский психолог; биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений		0,05
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)	4 205	0,00

Приложение N 3
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры
должностных окладов (ставок заработной платы) и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) (рублей)	Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
ПКГ должностей педагогических работников	2 400
1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель		0,00
2 квалификационный уровень: инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог		0,05
3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования		0,10
4 квалификационный уровень: старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		0,15

Приложение N 4
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры
должностных окладов и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
по профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)	Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		1 860
1 квалификационный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.); делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; копировщик; комендант; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		0,10
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		2 160
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; диспетчер; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; товаровед; художник		0,0
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующая машинописным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,10
3 квалификационный уровень	заведующий общежитием; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		0,20
4 квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,30
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник смены (участка); начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка)		0,40
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		3 185
1 квалификационный уровень	архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально- техническому снабжению; экономист по планированию; экономит по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт		0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,10
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,20
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,30
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера		0,40
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		4 155
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово- экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела		0,0
2 квалификационный уровень	главный* (механик, энергетик, диспетчер и др.)		0,10
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,20

________________

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Примечание: 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров минимальных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1 865
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1 970
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 160
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	2 400
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	2 900
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы, за исключением водителя автомобиля	3 185
	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих особо важные и особо ответственные работы, за исключением водителя автомобиля	3 770
	водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2 550

Примечание: Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах устанавливается в соответствии с приложением N 11 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения.

Приложение N 6
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры должностных окладов
и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)	Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
главный библиотекарь	2 900	0,30
библиотекарь	2 900	0,00
методист библиотеки	2 900	0,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
заведующий отделом (сектором) библиотеки	3 200	0,30

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Перечень
категорий специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

1. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" должностей медицинских и фармацевтических работников.

2. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" должностей медицинских и фармацевтических работников.

3. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" должностей медицинских и фармацевтических работников.

4. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

5. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

6. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

7. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

8. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

9. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

10. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

11. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

12. Должности работников, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

17 июня, 23 сентября 2014 г.

1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере не менее 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 10 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

2) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;

3) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;

4) санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

5) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);

6) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

7) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

8) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; центры амбулаторной хирургии дневных стационаров;

9) операционные блоки стационаров;

10) отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые;

11) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

12) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

13) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

14) лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

15) барокамеры и кессоны;

16) отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

17) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

18) центры, отделения, палаты, выездные службы паллиативной медицинской помощи;

19) должности в учреждениях в сфере здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-ортодонт;

врач хирург-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

персонал, работающий на компьютерной технике, при условии оснащения рабочего места персональным компьютером, по результатам специальной оценки условий труда.

2. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

3) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта;

4) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях в сфере здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта;

5) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

6) лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики;

7) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

8) бюро судебно-медицинской экспертизы;

9) отделения (палаты):

для ожоговых больных;

для больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

10) противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

11) персонал госпиталя для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

12) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений);

13) специализированные бригады скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных в психиатрическую больницу.

3. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

3) врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере не менее 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплаты в размере не менее 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) центры по профилактике и борьбе со СПИДом;

2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

3) лаборатории и группы учреждений, на которые возложено министерством здравоохранения Архангельской области обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

4) учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1-3 настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, устанавливается выплата в размере не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего Перечня, размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценке условий труда либо заключения государственной экспертизы условий труда за время фактической занятости на таких работах. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются всем работникам учреждения, получавшим их ранее.

3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении или должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может осуществляться выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Минимальные размеры
надбавки за выслугу лет по специальности

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

1. Минимальный размер надбавки за выслугу лет составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за каждый год работы в первые три года стажа работы (выслуги лет) и по 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за каждый последующий год стажа работы (выслуги лет), но не свыше 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для следующих категорий работников:

старшие врачи, главные (старшие) фельдшеры станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

врачи, средний медицинский персонал и водители выездных служб центров, отделений, палат паллиативной помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа работы (выслуги лет) на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или главного (старшего) фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу работы (выслуги лет) в выездных бригадах.

2. Минимальный размер надбавки за выслугу лет составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за каждый год работы в первые три года стажа работы (выслуги лет) и по 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за каждые последующие два года стажа работы (выслуги лет), но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для следующих категорий работников:

врачи и средний медицинский персонал, рабочие места которых расположены в сельской местности;

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, старшие медицинские сестры терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

врачи, в том числе председатели и главные эксперты, медико-социальных экспертных комиссий;

врачи-фтизиатры и средний медицинский персонал, работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3. Минимальный размер надбавки за выслугу лет составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями за каждый год стажа работы (выслуги лет):

для медицинских работников, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

для работников учреждения (за исключением медицинских работников), но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. Минимальный размер надбавки за выслугу лет составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за первые три года стажа работы (выслуги лет) и 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за каждые последующие два года стажа работы (выслуги лет), но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Периоды,
которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет

В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, включается время работы по специальности как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на должностях, предусмотренных настоящим приложением, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, включаемая в выслугу лет в соответствии с настоящим приложением):

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Отраслевому примерному положениюоб оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской
области в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Архангельской области
от 23 сентября 2014 г. N 366-пп)

Минимальные размеры
надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

Минимальный размер надбавки за выслугу лет в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за первые три года стажа работы (выслуги лет) и 10 процентов за последующие два года стажа работы (выслуги лет), но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы всем работникам учреждения, кроме работников, имеющих право на установление надбавки за выслугу лет по основаниям, предусмотренным приложением N 9.

Периоды,
которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет

1. В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы), засчитываются:

время работы как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

время работы как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на должностях, относящихся к профессиональной квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников (приложение N 1 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения) или к профессиональной квалификационной группе должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 2 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения) в организациях в сфере социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования;

время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр в образовательной организации высшего образования в сфере здравоохранения;

время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти в сфере здравоохранения и медицинских организациях;

время работы в исполнительных органах государственной власти в сфере здравоохранения, социальной защиты населения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования в сфере здравоохранения, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения в период учебы в образовательной организации высшего образования в сфере здравоохранения или профессиональной образовательной организации по образовательным программам среднего профессионального образования в сфере здравоохранения независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении выслуги лет учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается выслуга лет.

2. В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, включаемая в выслугу лет в соответствии с настоящим приложением):

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в медицинских организациях, учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приложение N 11
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

1. Слесарь-ремонтник.

2. Слесарь-сантехник.

3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

4. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

5. Слесарь-электромонтажник.

6. Столяр.

7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

9. Электромонтер связи.

10. Электросварщик.

11. Водитель: автобуса, автомобиля скорой медицинской помощи, специального легкового автомобиля, имеющий 1 класс (у которого открыты категории B, C, D, E).

12. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп настоящее приложение дополнено пунктом 13

13. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп настоящее приложение дополнено пунктом 14

14. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Примечание. В государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 23 сентября 2014 г. N 366-пп настоящее Отраслевое примерное положение дополнено приложением N 12

Приложение N 12
к Отраслевому примерному положению
об оплате труда в государственных бюджетных
и автономных учреждениях Архангельской
области в сфере здравоохранения
(в редакции постановления
Правительства Архангельской области
от 23 сентября 2014 г. N 366-пп)

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения

1. Выполнение плановых объемных показателей в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Архангельской области.

2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество медицинской помощи.

3. Отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи.

4. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии.

5. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

6. Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации.

7. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (для врачей стационара).

8. Оперативная активность (для специалистов, оказывающих специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях хирургического профиля и по профилю акушерство-гинекология).

9. Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств (для среднего медицинского персонала).

10. Своевременное прибытие бригад скорой медицинской помощи к месту оказания скорой медицинской помощи (для врачей, среднего медицинского персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи).

Примечание. Пункт 1 перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения не применяется при применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг. При применении премии за оказание платных медицинских и немедицинских услуг применяется показатель выполнения трудовой функции по должности.