Постановление Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 г. N 239-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения и Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения"

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2012 г., 17 июня, 22 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - Отраслевое примерное положение);

Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - Отраслевое положение).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Архангельской области:

от 27 декабря 2006 года N 58-па "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты населения";

от 01 октября 2007 года N 167-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты";

от 26 февраля 2008 года N 35-па/3 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и условиях применения дополнительных выплат в государственных учреждениях - отделениях социальной защиты".

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Губернатора Архангельской области

А.Ф. Верещагин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Отраслевое примерное положение
об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 г. N 239-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2012 г., 17 июня, 22 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные бюджетные и автономные учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений;

требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется:

на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

на государственные стационарные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - психоневрологические интернаты;

на государственные учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения - детские дома-интернаты для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии;

на государственные учреждения социального обслуживания населения - комплексные центры социального обслуживания;

на государственные специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации - социально- реабилитационные центры для несовершеннолетних;

на иные государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельской области в сфере социальной защиты населения независимо от ведомственной принадлежности.

4. Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного бюджетного или автономного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.

5. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников государственных бюджетных и автономных учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацем пятым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Архангельской области "Социальный консультативный центр"):

к административно-управленческому персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер государственного бюджетного или автономного учреждения;

к вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении N 5 к настоящему Положению (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом государственного бюджетного или автономного учреждения);

к основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения.

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Архангельской области "Социальный консультативный центр" относятся должности аналитика и юрисконсульта.

12. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, определяется приказом руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения на основе пункта 11 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приложения N 5 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены согласно следующим приложениям к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 1;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - приложение N 2;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - приложение N 3;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 4;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 5;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - приложение N 6.

15. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.

Оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы устанавливается работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

16. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу при присвоении работнику класса водителя не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

18. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам государственных бюджетных и автономных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.

20. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:

врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

среднему медицинскому персоналу - по любой специальности среднего медицинского персонала;

педагогическому персоналу - по любой специальности педагогического персонала;

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня издания распоряжения исполнительного органа государственной власти Архангельской области о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,50
Первая квалификационная категория	0,30
Вторая квалификационная категория	0,10

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Высшая квалификационная категория	0,30
Первая квалификационная категория	0,20
Вторая квалификационная категория	0,10

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

Классность водителей	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Водитель первого класса	0,25
Водитель второго класса	0,10

22. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.

Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены:

дополнительные повышающие коэффициенты к окладам из числа предусмотренных пунктом 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, но не предусмотренных настоящим Положением;

иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определено настоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 20-23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24;

дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24..

23. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

24. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

25. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

26. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

29. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

30. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 25 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

31. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за ученую степень;

6) надбавка за ученое звание;

7) надбавка за почетное звание;

8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

10) премии за оказание социальных услуг, включенных в государственное задание государственного бюджетного или автономного учреждения, предоставляемых за плату или частичную плату, и за оказание платных услуг (выполнение платных работ) при осуществлении приносящих доход видов деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с его уставом.

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений.

Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам государственного бюджетного или автономного учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного бюджетного или автономного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работ. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты труда могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат по итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

34. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений.

Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного государственного бюджетного или автономного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в государственном бюджетном или автономном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средств фондов оплаты труда работников государственного бюджетного и государственного автономного учреждений, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников государственного бюджетного и автономного учреждения направляется в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.

35. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

36. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одного из следующих оснований:

наличие выслуги лет по специальности;

наличие выслуги лет в организациях социального обслуживания населения, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:

30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года выслуги лет и по 15 процентов за каждые последующие два года выслуги лет, но не выше 60 процентов - врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года выслуги лет и 10 процентов за последующие два года выслуги лет, но не выше 30 процентов - всем работникам государственных бюджетных и автономных учреждений, кроме работников, которым предусмотрена надбавка в соответствии с абзацем шестым настоящего пункта.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим пунктом.

В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени со дня вступления в силу трудового договора, предусматривающего работу в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, до дня прекращения такого трудового договора.

Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.

37. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

38. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.

Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.

Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента;

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

39. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном бюджетном или автономном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим почетное звание:

"Заслуженный врач Российской Федерации";

"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный экономист Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

40. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

41. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:

окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;

впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

41.1. Премии за оказание социальных услуг, включенных в государственное задание государственного бюджетного или автономного учреждения, предоставляемых за плату или частичную плату, и за оказание платных услуг (выполнение платных работ) при осуществлении приносящих доход видов деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения в соответствии с его уставом (далее - премии за оказание платных услуг) устанавливаются работникам, непосредственно участвующим и содействующим в оказании социальных услуг за плату или частичную плату и за оказание иных платных услуг, предоставляемых государственными бюджетными или автономными учреждениями:

занимающим должности (осуществляющим деятельность по профессиям), относящиеся (относящимся) к основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения;

относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения (в случаях, предусмотренных положениями о системе оплаты труда).

Премии за оказание платных услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения:

за оказанные социальные услуги и иные платные услуги - работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;

за содействие в оказании социальных услуг и иных платных услуг - работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта.

Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премий за оказание платных услуг определяются в зависимости от количества и объема оказанных социальных услуг и иных платных услуг.

Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание услуг (работ) определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.

Размеры премий за оказание платных услуг определяются приказами руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений об их начислении. Премии за оказание платных услуг начисляются в абсолютных размерах в сроки, предусмотренные положением о системе оплаты труда.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за оказание услуг.

42. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 10 пункта 32 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 32 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-7 и 9 пункта 32 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного бюджетного или автономного учреждения на основании приказов руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

43. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений.

44. К выплатам социального характера относится материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.

45. Материальная помощь может быть оказана работнику государственного бюджетного или автономного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственного бюджетного или автономного учреждения в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного бюджетного или автономного учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания в соответствии с настоящим пунктом.

46. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 46

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений

47. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного бюджетного или автономного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу государственного бюджетного или автономного учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного бюджетного или автономного учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников государственного бюджетного или автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного бюджетного или автономного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного государственного бюджетного или автономного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного бюджетного или автономного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного бюджетного или автономного учреждения.

48. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного бюджетного или автономного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений.

49. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

50. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 50

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за почетное звание;

6) премиальная выплата при награждении.

51. Премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование государственного бюджетного и автономного учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением являются:

достижение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у государственного бюджетного или автономного учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников государственного бюджетного или автономного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства Архангельской области);

своевременную и правильную оплату труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов государственного бюджетного или автономного учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственного бюджетного или автономного учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;

обеспечение достижения ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственного бюджетного или автономного учреждения, установленных исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя, со средней заработной платой в Архангельской области;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Весовое значение показателей качества и объема государственных услуг, установленных в государственном задании государственного бюджетного и автономного учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением составляет 70 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, предусмотренные абзацами четвертым-пятнадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.

Премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

ГАРАНТ:

Положения абзаца двадцать четвертого пункта 51 настоящего Положения применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения с 1 апреля 2015 г.

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 62 настоящего Положения.

Размеры премий за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением определяются:

распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказами руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений.

Премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением).

52. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 52

53. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения - руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

54. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36, 39 и 40 настоящего Положения.

55. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 55

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка выслугу лет;

5) надбавка за почетное звание;

6) премиальная выплата при награждении.

56. Премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляется главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 51 настоящего Положения (включая абзац двадцать четвертый пункта 51 настоящего Положения), с учетом особенностей предусмотренных настоящим пунктом.

Основанием для начисления премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета государственного бюджетного или автономного учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов государственного бюджетного или автономного учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам государственного бюджетного или автономного учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам государственного бюджетного или автономного учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, предусмотренные абзацами третьим-девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.

Размеры премий за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением определяются приказами руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений.

57. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 57

58. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения руководителем государственного бюджетного или автономного учреждения.

59. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с пунктами 36, 39 и 40 настоящего Положения.

60. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного или автономного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном бюджетном или автономном учреждении положением о системе оплаты труда в пределах фонда оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного или автономного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера,

основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 50 и подпунктом 1 пункта 55 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

61. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений;

приказов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений.

62. Средняя заработная плата руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им государственного бюджетного или автономного учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими государственных бюджетных и автономных учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственному бюджетному и автономному учреждению.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 7 исходя из критериев, предусмотренных в приложении N 11 к настоящему Положению.

Порядок определения кратности предельного уровня соотношения средних заработных плат определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя.

Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников государственных бюджетных и автономных учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений

63. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному бюджетному или автономному учреждению из областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

64. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников государственных бюджетных или автономных учреждений составляет 40 процентов.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников государственных бюджетных или автономных учреждений с 1 июля 2015 года составляет 35 процентов.

65. Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений.

Предельная доля, указанная в пункте 64 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

66. Государственные бюджетные и автономные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников государственных бюджетных или автономных учреждений, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
санитарка, санитарка (мойщица)	3 000
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3 150
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень: инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор	3 368
2 квалификационный уровень: помощник врача-эпидемиолога, помощник врача по гигиене детей и подростков, лаборант, медицинская сестра диетическая	3 873
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, медицинский лабораторный техник, фармацевт	4 210
4 квалификационный уровень: акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной	4 547
5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, зубной техник)	5 052
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер	4 618
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 квалификационному уровню	5 542
3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений и учреждений социально-медицинской экспертизы	6 003
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)	6 097

Примечание.

Минимальный размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	3 500
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	3 695
2 квалификационный уровень: медицинский психолог	4 065
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
заведующий отделением (социальной службой)	4 878

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя, секретарь учебной части	2 458
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень: младший воспитатель	2 581
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	3 075
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	3 383
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования	3 844
4 квалификационный уровень: преподаватель, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	4 151

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.), делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, копировщик, комендант, машинистка, нарядчик, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, счетовод, табельщик, таксировщик, учетчик, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	2 500
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 750
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, диспетчер, лаборант, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, секретарь незрячего специалиста, техник, техник по защите информации, техник по инструменту, техник по труду, техник-программист, товаровед, художник	2 708
2 квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующая машинописным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3 114
3 квалификационный уровень
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3 385
4 квалификационный уровень
мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3 656
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	4 062
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по комплектации оборудования, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, физиолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт	3 663
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4 029
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4 396
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 762
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5 311
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	4 778
2 квалификационный уровень
главный, за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный"* (механик, энергетик, диспетчер, технолог и др.)	5 256
3 квалификационный уровень
директор гостиницы, директор котельной, директор типографии, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5 734".

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Примечания:	1.	Минимальный размер должностного оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
	2.	Установление минимальных размеров должностных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, няня, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений), садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2 610
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2 760
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 826
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	3 000
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	3 480
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, за исключением водителя автомобиля	3 790
	водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3 060

Примечание.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается в соответствии с приложением N 9 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
культорганизатор	3083
1	2
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
главный библиотекарь	3915
библиотекарь	3393
методист библиотеки	2 900
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
заведующий отделом (сектором) библиотеки	4160

Приложение N 7
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Перечень
должностей специалистов, которым устанавливается
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности

1. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

2. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

3. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

4. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

5. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

6. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников".

7. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

8. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

9. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

10. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

11. Должности специалистов профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 17 июня 2014 г. N 240-пп в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2014 г.

1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений сферы социальной защиты населения, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений.

2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий психоневрологических домов-интернатов, детских домов-интернатов для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии, специальных домов для престарелых и инвалидов, реабилитационных центров (отделений) для детей с ограниченными возможностями;

2) должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий подсобных сельских хозяйств в учреждениях, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта;

3) должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных отделений (палат) домов-интернатов для лежачих больных;

4) должности персонала, непосредственно работающего с контингентом домов ночного пребывания.

Примечания:	1.	Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должности которых предусмотрены в пунктах 1 и 2 перечня, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случаях когда учреждения сферы социальной защиты населения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
	2.	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда либо заключения государственной экспертизы условий труда за время фактической занятости на таких работах. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получившим ее ранее.
	3.	В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при их наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение N 9
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

1. Слесарь-ремонтник.

2. Слесарь-сантехник.

3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

4. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

5. Слесарь-электромонтажник.

6. Столяр.

7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

9. Электромонтер связи.

10. Электросварщик.

11. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющий 1 класс, или у которого открыты категории (B, C, D, E), и занятый перевозкой обслуживаемых.

12. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Примечание:

В государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере социальной защиты населения	Критерии оценки	Рекомендуемое количество баллов
1	2	3
Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей	количество предоставленных социальных услуг	40 баллов
Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания	отсутствие случаев нарушения положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, установленных комиссией, созданной в учреждении	20 баллов
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных объединений и юридических лиц, положительных результатов анкетирования	30 баллов
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, осуществляемых исполнительными органами государственной Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, и органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля	(-10 баллов)
Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации	участие (единичное или систематическое) работника в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации, в том числе выступления на мероприятиях регионального уровня (научно-практических конференциях, семинарах и т.п.), публикации в средствах массовой информации	10 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 588-пп настоящее Положение дополнено приложением N 11

Приложение N 11
к Отраслевому примерному положению об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 588-пп)

Перечень
критериев определения кратности предельного уровня соотношения средних заработных плат руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения и средних заработных плат остальных работников руководимых ими государственных бюджетных и автономных учреждений

1. Среднесписочная численность работников государственного бюджетного или автономного учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего дате установления предельного уровня соотношения средних заработных плат руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими государственных бюджетных и автономных учреждений:

Среднесписочная численность работников	Количество баллов
До 50	0,5
От 51 до 100	1
От 101 до 300	1,5
Свыше 300	2

2. Среднегодовая численность получателей социальных услуг в государственном бюджетном или автономном учреждении:

Среднегодовая численность получателей социальных услуг, человек	Количество баллов
В форме стационарного обслуживания
До 50	0,5
От 51 до 100	1
От 101 до 300	1,5
Свыше 300	2
В иных формах социального обслуживания
До 500	0,3
От 501 до 1000	0,5
От 1001 до 3000	0,8
Свыше 3000	1

3. Наличие структурных подразделений по основным видам деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения:

Количество структурных подразделений	Количество баллов
1	0,5
2-3	1
4-5	1,5
Свыше 5	2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Архангельской области от 22 декабря 2014 г. N 589-пп в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Отраслевое положение
об оплате труда в государственных казенных учреждениях
Архангельской области в сфере социальной защиты населения
(утв. постановлением Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 г. N 239-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2012 г., 17 июня, 22 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением правительства Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения (далее - государственные казенные учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений;

требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных казенных учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется на отделения социальной защиты населения.

4. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного казенного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области.

5. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

4) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного казенного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников государственных казенных учреждений максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. В целях настоящего Положения:

к административно-управленческому персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом государственного казенного учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер государственного казенного учреждения;

к вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

к основному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения.

11.1. Примерные перечни должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, определены в приложениях N 1-2 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения, определяется приказом руководителя государственного казенного учреждения на основе соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, определенного настоящим Положением.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 3;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - приложение N 4.

В положениях о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны быть не ниже установленных настоящим Положением минимальных размеров окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).

14. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных казенных учреждений предусмотрены следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

15. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

Применение повышающего коэффициента к окладу по государственному казенному учреждению образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению устанавливается в зависимости от численности постоянного населения муниципального района (городского округа), на территории которого государственное казенное учреждение осуществляет свою деятельность.

Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по государственному казенному учреждению:

Категории должностей	Численность населения муниципального района (городского округа)
	свыше 100 тыс. человек	от 30 до 100 тыс. человек
Минимальный повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 5 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,80	0,65
Минимальный повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 4 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,55	0,40
Минимальный повышающий коэффициент к окладу по государственному казенному учреждению по должностям 3 квалификационного уровня, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,15	0,05

17. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работникам классов водителей.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу составляют:

водитель первого класса - 25 процентов оклада работника;

водитель второго класса - 10 процентов оклада работника.

18. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Работникам, имеющим одинаковые основания для установления повышающего коэффициента к окладу по государственному казенному учреждению в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, устанавливаются равные размеры этого повышающего коэффициента.

Работникам, имеющим одноименные классы водителей, устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.

19. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

20. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

21. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Руководители государственных казенных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации".

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

25. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

26. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 21 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 21 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного казенного учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

27. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

28. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за ученую степень;

6) надбавка за почетное звание;

7) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

8) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений.

Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей государственных казенных учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам государственного казенного учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного казенного учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работ. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказах руководителей государственных казенных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты труда могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат по итогам работы и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

30. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений.

Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного государственного казенного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в государственном казенном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя государственного казенного учреждения.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей государственных казенных учреждений о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения направляется в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.

31. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного казенного учреждения.

32. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии одного из следующих оснований:

наличие выслуги лет по специальности;

наличие выслуги лет в организациях социальной защиты населения, в органах исполнительной власти Российской Федерации, органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

Выслуга лет, дающая право на получение надбавки за выслугу лет	Размер надбавки (в процентах)
Свыше 1 года	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 5 лет	20
Свыше 10 лет	25
Свыше 15 лет	30

Положениями о системе оплаты труда определяются размеры надбавок за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом.

В выслугу лет, дающую право на установление работнику надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени со дня вступления в силу трудового договора, предусматривающего работу в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, до дня прекращения такого трудового договора.

Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности государственного казенного учреждения. Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.

33. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном казенном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном казенном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.

34. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном казенном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном казенном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся почетные звания, входящие или ранее входившие в государственную наградную систему Российской Федерации.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам, имеющим почетное звание:

"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный экономист Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

35. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.

36. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:

окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;

впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.

37. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного казенного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 28 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 28 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-6 и 8 пункта 28 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного казенного учреждения на основании приказов руководителя государственного казенного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

38. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных казенных учреждений.

39. К выплатам социального характера относится материальная помощь.

40. Материальная помощь может быть оказана работнику государственного казенного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника государственного казенного учреждения в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного казенного учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания в соответствии с настоящим пунктом.

VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений

41. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного казенного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.

К основному персоналу государственного казенного учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного казенного учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников государственного казенного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного государственного казенного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного государственного казенного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений определяются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им государственных казенных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного казенного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного казенного учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного казенного учреждения.

42. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного казенного учреждения на 10 и 20 процентов соответственно.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

44. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных казенных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство государственным казенным учреждением;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 44

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за почетное звание;

6) премиальная выплата при награждении.

45. Премия за качественное руководство государственным казенным учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование государственного казенного учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство государственным казенным учреждением являются:

достижение показателей плана деятельности государственного казенного учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности государственного казенного учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у государственного казенного учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

своевременную и правильную оплату труда работников государственного казенного учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов государственного казенного учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственного казенного учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности государственного казенного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное казенное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Весовое значение показателей плана деятельности государственного казенного учреждения при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство государственным казенным учреждением составляет 55 процентов.

Показатели и критерии эффективности деятельности государственного казенного учреждения, предусмотренные абзацами пятым-тринадцатым настоящего пункта, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности государственного казенного учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного казенного учреждения определяется распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений.

Премия за качественное руководство государственным казенным учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

ГАРАНТ:

Положения абзаца двадцать второго пункта 45 настоящего Положения применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения с 1 апреля 2015 г.

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей государственных казенных учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство государственным казенным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство государственным казенным учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 56 настоящего Положения.

Размеры премий за качественное руководство государственным казенным учреждением определяются:

распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказами руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей государственных казенных учреждений.

Премии за качественное руководство государственным казенным учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство государственным казенным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство государственным казенным учреждением).

46. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 46

47. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя государственного казенного учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

в отношении заместителя руководителя государственного казенного учреждения - руководителем государственного казенного учреждения.

48. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных казенных учреждений в соответствии с пунктами 32, 34 и 35 настоящего Положения.

49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных казенных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство государственным казенным учреждением;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 49

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за выслугу лет;

5) надбавка за почетное звание;

6) премиальная выплата при награждении.

50. Премия за качественное руководство государственным казенным учреждением начисляется главным бухгалтерам государственных казенных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 45 настоящего Положения (включая абзац двадцать второй пункта 45 настоящего Положения), с учетом особенностей предусмотренных настоящим пунктом.

Основанием для начисления премии за качественное руководство государственным казенным учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности государственного казенного учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета государственного казенного учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов государственного казенного учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам государственного казенного учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам государственного казенного учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство государственным казенным учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного казенного учреждения, предусмотренные абзацами третьим-девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.

Размеры премий за качественное руководство государственным казенным учреждением определяются приказами руководителей государственных казенных учреждений.

51. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 51

52. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного казенного учреждения руководителем государственного казенного учреждения.

53. Надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с пунктами 32, 34 и 35 настоящего Положения.

54. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 44 и подпунктом 1 пункта 49 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

55. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных казенных учреждений;

приказов руководителей государственных казенных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений.

56. Средняя заработная плата руководителя государственного казенного учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им государственного казенного учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей государственных казенных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими государственных казенных учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственному казенному учреждению.

Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 4 исходя:

из среднесписочной численности основного персонала государственного казенного учреждения;

из численности населения муниципального района (городского округа), на территории которого государственное казенное учреждение осуществляет свою деятельность.

Порядок определения кратности предельного уровня соотношения средних заработных плат определяется распоряжениями органов исполнительной власти, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя.

Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников государственных казенных учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

VII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных казенных учреждений

57. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых государственному казенному учреждению из областного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

58. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников государственных казенных учреждений составляет 40 процентов.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников государственных казенных учреждений с 1 июля 2015 года составляет 35 процентов.

59. Предельная доля, указанная в пункте 58 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных казенных учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

60. Государственные казенные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников государственных учреждений, установленных настоящим Положением.

Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате
труда в государственных казенных
учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

Примерный перечень
должностей работников, относящихся к административно-управленческому персоналу государственных казенных учреждений Архангельской области сфере социальной защиты населения

1. Руководитель

2. Заместитель руководителя

3. Главный бухгалтер

4. Менеджер

5. Юрисконсульт

6. Инженер

Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате
труда в государственных казенных
учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

Примерный перечень
профессий работников, относящихся к вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения

1. Водитель автомобиля

2. Дворник

3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4. Сторож (вахтер)

5. Уборщик служебных помещений

6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате
труда в государственных казенных
учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления
Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 589-пп)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, менеджер по персоналу, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, эксперт, юрисконсульт	4140
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4550
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4970
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5380
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	6010

Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате
труда в государственных казенных
учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановления
Правительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 589-пп)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", гардеробщик, дворник, истопник, кладовщик, курьер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2610
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2760
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2826
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	3000
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	3480
4 квалификационный уровень	водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3060

Примечание:

В 4-й квалификационный уровень входит водитель автобуса или специального легкового автомобиля ("Технологическая" и др.), имеющий 1 класс, или у которого открыты категории (B, C, D, E), и занятый перевозкой обслуживаемых.

Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда
в государственных казенных учреждениях
Архангельской области
в сфере социальной защиты населения
(в редакции постановленияПравительства Архангельской области
от 22 декабря 2014 г. N 589-пп)

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения	Критерии оценки	Рекомендуемое количество баллов
1	2	3
Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей	отсутствие случаев нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности	20 баллов
Участие в обеспечении информирования населения о порядке и условиях предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения	участие (единичное или систематическое) работника в информировании населения о порядке и условиях предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения	15 баллов
Своевременное и правильное составление и предоставление заявок на финансирование предоставления мер социальной поддержки, выплатных документов для непосредственного предоставления мер социальной поддержки, отчетов о расходовании финансовых средств на предоставление мер социальной поддержки	отсутствие нарушений сроков предоставления заявок на финансирование предоставления мер социальной поддержки, выплатных документов для непосредственного предоставления мер социальной поддержки, отчетов о расходовании финансовых средств на предоставление мер социальной поддержки, а также ошибок при их составлении	15 баллов
Своевременное и правильное рассмотрение заявлений и иных документов о предоставлении мер социальной поддержки,	отсутствие нарушений сроков рассмотрения заявлений и иных документов о предоставлении мер социальной поддержки, а также ошибок при принятии решений (уведомлений) по вопросам, связанным с предоставлением мер социальной поддержки	20 баллов
подготовка решений (уведомлений) по вопросам, связанным с предоставлением мер социальной поддержки
Своевременное и качественное формирование реестров и регистров получателей мер социальной поддержки	отсутствие нарушений сроков и ошибок при внесении сведений в реестры и регистры получателей мер социальной поддержки	15 баллов
Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных услуг государственного казенного учреждения	отсутствие жалоб граждан на качество оказания государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, осуществляемых исполнительными органами государственной Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, и органами государственного контроля (надзора)	15 баллов".