Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск"

Приложение

Положение
о новой системе оплаты труда работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации муниципального образования
"Город Новодвинск"
(утв. постановлением главы муниципального образования "Город Новодвинск" от 14 сентября 2012 г. N 178)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования и регулирования оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - работники), в ее самостоятельных структурных подразделениях (органах) и внутриструктурных подразделениях (далее - структурные подразделения).

1.2. Положение включает в себя:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются главой муниципального образования "Город Новодвинск" в пределах фонда оплаты труда в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) первого квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

За повышение квалификационного уровня в рамках одной профессиональной квалификационной группы устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Повышающий коэффициент к1 квалификационному уровню
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	старший инспектор по учету	1,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	старший диспетчер	1,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	инженер 2 категории экономист 2 категории документовед 2 категории	1,15 1,15 1,15
3 квалификационный уровень	инженер 1 категории экономист 1 категории документовед 1 категории	1,30 1,30 1,30
4 квалификационный уровень	ведущий инженер ведущий экономист	1,45 1,45

Применение повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам) работников по занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

Виды компенсационных выплат, которые могут быть установлены работнику:

- доплаты за совмещение профессий (должностей);

- доплаты за расширение зон обслуживания;

- доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания по одной и той же профессии или должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

З.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Виды выплат стимулирующего характера, которые могут быть установлены работнику:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы по профилю выполняемой работы;

- премии по итогам работы за месяц;

- разовые премии.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры, сроки и условия их применения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и муниципальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению главы муниципального образования "Город Новодвинск" принятого на основании решения комиссии по премированию муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Город Новодвинск", руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования "Город Новодвинск" (далее - комиссия по премированию) в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации муниципального образования "Город Новодвинск".

4.4. Конкретные размеры надбавок, премиальных выплат определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.5. Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок за интенсивность и напряженность работы в целях обеспечения бесперебойной и безотказной работы структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Новодвинск", участие в выполнении важных работ, мероприятий и кампаний в размере до 70 процентов к окладу (должностному окладу).

4.6. Надбавка к окладу (должностному окладу) непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, выполняемой по профилю работы.

Стаж непрерывной работы	Процент от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы по профилю выполняемой работы производится главой муниципального образования "Город Новодвинск" на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается заместителем главы муниципального образования "Город Новодвинск" по организационно-правовым вопросам (начальником управления организационно-правовой и кадровой работы).

Надбавка за непрерывный стаж работы по профилю выполняемой работы начисляется на оклад (должностной оклад).

Надбавка за непрерывный стаж работы по профилю выполняемой работы не назначаются и не выплачиваются работникам, наименование должностей которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.7. Премия по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за месяц за выполнение следующих показателей в размере:

Наименование показателя	Процент от оклада (должностного оклада)
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей) Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка	до 30 до 20
Итого:	до 50

4.7.1. Премия начисляется на оклад (должностной оклад) за фактически отработанное время. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни премия начисляется из расчета одинарного размера оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада).

4.7.2. Премия выплачивается за показатели работы за текущий месяц.

4.7.3. Размер премии определяется комиссией по премированию на основании анализа работы структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Новодвинск". Решение комиссии по премированию оформляется протоколом на основании которого издается распоряжение главы муниципального образования "Город Новодвинск".

4.7.4. Премия может быть снижена за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины до 100 процентов.

4.8. Разовые премии выплачиваются за безупречную и эффективную работу при условии экономии фонда оплаты труда и устанавливается в абсолютном размере или процентах к окладу (должностному окладу).

4.9. Споры, возникающие при выплате премии решаются в установленном законодательством порядке.

5. Другие выплаты

5.1. Работникам оказывается материальная помощь в размере 3000 рублей один раз в год в пределах фонда оплаты труда.

5.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда администрации муниципального образования "Город Новодвинск" и ее органов работникам могут назначаться единовременные выплаты в следующих размерах:

- 1000 рублей - в связи с юбилейными датами работника 50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения по его личному заявлению;

- 3000 рублей - при рождении ребенка у работника, по его личному заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка;

- 3000 рублей - в связи со свадьбой работника, впервые вступившего в брак, по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- 3000 рублей - в случае смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) работника, по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

5.3. В случае смерти работника по заявлению его супруги (супруга), одного из родителей или другого совершеннолетнего члена его семьи, семье единовременно выплачивается 3000 рублей.

5.4. Решение об оказании материальной помощи и выплате единовременных выплат оформляется распоряжением главы муниципального образования "Город Новодвинск".

5.5. На сумму материальной помощи, единовременных выплат районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не начисляются.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из администрации муниципального образования "Город Новодвинск" и ее органов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию муниципального образования "Город Новодвинск" и ее органы.

5.6. Работникам, исполняющим трудовые обязанности и получающим заработную плату за счет средств субвенции федерального и областного бюджетов, выплаты материальной помощи и единовременных выплат производятся при наличии экономии фонда оплаты труда указанных работников за счет средств субвенции соответствующих уровней бюджетов.