Постановление главы администрации МО "Няндомский муниципальный район" Архангельской области от 6 апреля 2010 г. N 548 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений"

Постановление главы администрации МО "Няндомский муниципальный район"
от 6 апреля 2010 г. N 548
"Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Текст документа приводится не полностью

В соответствии с пунктом 6 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Няндомский муниципальный район", утвержденного решением Собрания депутатов N 100 от 19 сентября 2006 года (с изменениями в решении N 115 от 05 декабря 2006 года, N 274 от 16 июля 2009 года) и пунктом 3 Постановления главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" N 62 от 26 января 2010 года "О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Няндомский муниципальный район", постановляю:

Утвердить прилагаемые:

1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Няндомский муниципальный район";

минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений.

2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений руководствоваться указанным Примерным положением в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"

В.М. Крехалев

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Няндомский муниципальный район"
(утв. постановлением главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 6 апреля 2010 г. N 584)

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Общие положения

1. Настоящее Примерное положение, разработанное в соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Няндомский муниципальный район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 26 января 2010 года N 62 "О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Няндомский муниципальный район", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения).

2. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера (далее - доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее - надбавки стимулирующего характера) работников учреждений, выплаты материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (с учетом дополнительных источников бюджетного финансирования).

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Няндомский муниципальный район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами муниципального образования "Няндомский муниципальный район", а также настоящим Примерным положением.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами Архангельской области, отраслевым соглашением, коллективными договорами.

7. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и условия оплаты труда работников образовательных учреждений

9. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников учреждений.

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Установленные руководителем учреждения ставки заработной платы и должностные оклады с учетом повышения за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях образуют новый оклад.

Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах:

в размере 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников и детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

в размере 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

11. Руководителем учреждения могут быть установлены работникам повышающие коэффициенты к окладам:

- персональные повышающие коэффициенты к окладу;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени и с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.

12. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

13. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия установления их применения

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

15. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

16. Устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ c неблагоприятными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиям безопасности.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

17. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

за классное руководство, проверку тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами (размеры выплат устанавливаются учреждением).

19. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и иными нормативно-правовыми актами муниципального образования "Няндомский муниципальный район" в пределах фонда оплаты труда.

21. В учреждениях устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы;

за выполнение особо важных и сложных работ;

за наличие ученых степеней, почетного и спортивного звания;

надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников,

за высокое профессиональное мастерство;

за внедрение новых форм и передовых методов работы;

иные надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

22. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных, муниципальных целевых программ.

23. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

24. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях).

Специалистам образовательных учреждений может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются в соответствии с Приложениями N 2, N 2.1 и N 2.2 настоящего Примерного положения.

Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка (Приложение N 2) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

25. Премии по итогам работы (за квартал, учебный и календарный год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

26. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

27. Надбавки за наличие ученой степени, почетного и спортивного звания устанавливаются:

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а также педагогическим работникам образовательных учреждений;

работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса";

Надбавки за наличие ученой степени, почетного и спортивного звания устанавливаются при соответствии ученой степени, почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

28. Рекомендуемый размер надбавок молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

29. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров надбавок являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 25 процентов;

водитель 2 класса - до 10 процентов.

Решение об установлении размера надбавок и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

30. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

31. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся выплаты работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы за счет средств областного бюджета в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 года N 38-22-ОЗ "Об образовании": материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года и единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований к стажу работы.

32. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений образования

34. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

36. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

38. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

39. Надбавки стимулирующего характера для руководителей устанавливаются начальником управления образования.

40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

41. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителями учреждений в соответствии с Положением о порядке стимулирования труда руководителей образовательных учреждений.

Другие вопросы оплаты труда

42. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения.

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемых должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

43. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

44. Штатные расписания образовательных учреждений предусматривают должности руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

45. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

46. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:

а) за 18 часов в неделю:

учителям 5-11 (12) классов муниципальных образовательных учреждений;

педагогам дополнительного образования детей муниципальных образовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

б) за 20 часов в неделю:

учителям 1-4 классов муниципальных общеобразовательных учреждений, учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

в) за 24 часа в неделю:

музыкальным руководителям;

преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

концертмейстерам;

г) за 25 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

д) за 30 часов в неделю:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений и в пришкольных интернатах;

старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей);

е) за 36 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений (групп), реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

педагогам-психологам образовательных учреждений;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам и педагогам-организаторам образовательных учреждений;

старшим вожатым образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год;

мастерам производственного обучения образовательных учреждений;

Выполнение преподавательской работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

за 36 часов в неделю - специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий;

женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

за 40 часов в неделю - другим работникам, не перечисленным выше, в том числе руководителям учреждений образования, их заместителям и руководителям структурных подразделений;

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Заключительные положения

47. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Няндомский муниципальный район", (с учетом дополнительных источников бюджетного финансирования), бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Приложение N 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений администрации муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

Перечень
должностей специалистов муниципальных образовательных учреждений, работающих в сельской местности, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Руководители:

директор, начальник, заведующий, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений;

заместители руководителей (директора, начальника, заведующего, главного бухгалтера).

2. Специалисты:

педагогические работники (учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, методист (включая старшего), музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения (включая старшего), тьютор);

концертмейстеры;

аккомпаниаторы;

библиотекари;

лаборант (включая старшего) при наличии высшего или среднего профессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе;

прочие специалисты согласно Перечню общеотраслевых должностей служащих, утверждаемому Правительством Российской Федерации.

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений
(утв. постановлением главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 6 апреля 2010 г. N 548)

Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), рублей
1	2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Первая квалификационная группа
Помощник воспитателя	1750
Вторая квалификационная группа
1 квалификационный уровень: младший воспитатель	1840
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	2710
2 квалификационный уровень: концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	2990
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель	3280
4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	3900
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>	3290
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской	3600
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Первая квалификационная группа
1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	1750
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2030
Вторая квалификационная группа
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, техник, техник-лаборант, техник-программист,	2030
2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2100
Третья квалификационная группа
1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, специалист по кадрам, экономист	2250
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2480
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2990
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3900
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Первая квалификационная группа
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1605
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1670
Вторая квалификационная группа
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	1840
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2030
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2990
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3900
Профессионально-квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	2990
5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра	3950
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты	4000
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	2030
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	2480
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер, машинист сцены, осветитель сцены	1750
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Регулировщик пианино и роялей, настройщик пианино и роялей	2100

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.