Раздел 4. Проведение аттестации (п.п. 19-26)

Раздел 4. Проведение аттестации

19. Аттестация руководителей муниципальных предприятий и учреждений проводится на заседаниях аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

20. Аттестация проводится с участием лица, подлежащего аттестации.

В случае неявки лица, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации председатель аттестационной комиссии или его заместитель вносит уполномоченному представителю работодателя предложение о применении к лицу, подлежащему аттестации, мер дисциплинарной ответственности. В указанном случае аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

В случае неявки лица, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, а также по причине, неизвестной аттестационной комиссии, аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

В случае перенесения аттестации на более поздний срок требования, предусмотренные пунктами 15, 16 настоящего Положения, не применяются. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения аттестации должен уведомить лицо, подлежащее аттестации, под роспись о дате, времени и месте проведения аттестации.

21. Аттестация руководителя муниципального предприятия или учреждения начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии о лице, подлежащем аттестации, и содержании представленных в отношении него документов.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и проводит собеседование с лицом, подлежащим аттестации.

Собеседование является формой проведения аттестации в виде устных вопросов членов аттестационной комиссии и ответов лица, подлежащего аттестации.

Результаты ответов лица, подлежащего аттестации, учитываются аттестационной комиссией при оценке деловых качеств лица, подлежащего аттестации, и его соответствия требованиям для замещения должности руководителя муниципального предприятия или учреждения.

22. Лицо, подлежащее аттестации, вправе дать пояснения по всем представленным в отношении него документам.

23. Обсуждение профессиональных качеств лица, подлежащего аттестации, должно быть объективным и доброжелательным.

24. При проведении аттестации аттестационная комиссия оценивает:

а) деловые качества лица, подлежащего аттестации, и его соответствие квалификационным требованиям для замещения должности руководителя муниципального предприятия или учреждения;

б) качество и результативность исполнения лицом, подлежащим аттестации, должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором, профессиональным стандартом;

в) наличие поощрений у лица, подлежащего аттестации, за успехи в работе за аттестационный период;

г) наличие дисциплинарных взысканий у лица, подлежащего аттестации, за ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей за аттестационный период;

д) степень поддержания лицом, подлежащим аттестации, уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, а также степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных данным лицом в результате прошедших за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении);

е) учет лицом, подлежащим аттестации, рекомендаций аттестационной комиссии, принятых в ходе предыдущей аттестации (при их наличии).

В случае, если для лица, подлежащего аттестации, квалификационные требования не установлены, оценка дается деловым качествам такого лица.

25. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) лицо, подлежащее аттестации, соответствует замещаемой должности руководителя муниципального предприятия или учреждения;

б) лицо, подлежащее аттестации, не соответствует замещаемой должности руководителя муниципального предприятия или учреждения.

26. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие лица, подлежащего аттестации, немедленно после завершения аттестации.

Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа членов аттестационной комиссии, участвующих в заседании. При равенстве голосов принимается более благоприятное для лица, подлежащего аттестации, решение.

Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, вправе заявить особое мнение.

Решение аттестационной комиссии сообщается лицу, подлежащему аттестации, непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.