Раздел 3. Организация проведения аттестации (п.п. 8-18)

Раздел 3. Организация проведения аттестации

8. Для проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений администрацией муниципального образования "Город Новодвинск" образуются и формируются аттестационные комиссии по группам муниципальных предприятий и учреждений с учетом профиля и специфики их деятельности, а также ведомственной принадлежности.

Количественный состав (общее число членов) аттестационной комиссии не может быть менее пяти членов.

Из числа членов аттестационной комиссии назначаются председатель, заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются сотрудники органов администрации муниципального образования "Город Новодвинск", уполномоченных на выполнение задач и функций в сферах правового и кадрового обеспечения, иных органов администрации муниципального образования "Город Новодвинск" (с учетом ведомственной принадлежности соответствующей группы муниципальных предприятий и учреждений). В состав аттестационной комиссии включаются также работники, занятые в соответствующем виде профессиональной деятельности, имеющие уровень квалификации не ниже чем у лица, подлежащего аттестации, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников администрации муниципального образования "Город Новодвинск". Состав аттестационной комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Члены аттестационной комиссии входят в ее состав лично.

Аттестационная комиссия считается правомочной при наличии в ее составе не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия образуется сроком на один календарный год. По истечении календарного года полномочия аттестационной комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.

9. Подготовка к проведению аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений включает:

а) составление и утверждение графика проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

б) подготовку необходимых документов на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подлежащих аттестации в очередном календарном году;

в) ознакомление лиц, подлежащих аттестации, с документами, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии.

10. Для проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений администрацией муниципального образования "Город Новодвинск" не позднее чем за 15 дней до начала очередного календарного года утверждается график проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений на очередной календарный год.

11. График проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений определяет:

а) даты, время и место проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

б) список руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств и замещаемых должностей, с распределением по датам проведения аттестации;

в) даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подлежащих аттестации, с указанием ответственных за их представление лиц.

12. Для проведения аттестации руководителя муниципального предприятия или учреждения в аттестационную комиссию не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации этого руководителя представляются:

а) отзыв о профессиональной деятельности лица, подлежащего аттестации, подписанный руководителем (заместителем руководителя) органа администрации муниципального образования "Город Новодвинск", к подведомственности которого отнесено муниципальное предприятие или учреждение, возглавляемое лицом, подлежащим аттестации;

б) материалы личного дела лица, подлежащего аттестации (в части, относящейся к целям и предмету аттестации).

13. Отзыв о профессиональной деятельности лица, подлежащего аттестации, должен содержать:

а) фамилию, имя, отчество лица, подлежащего аттестации, дату его рождения, наименование замещаемой им должности и дату назначения на эту должность;

б) сведения об образовании лица, подлежащего аттестации;

в) сведения о стаже работы лица, подлежащего аттестации, в должности руководителя муниципального предприятия или учреждения на момент представления отзыва;

г) оценку деловых качеств лица, подлежащего аттестации, и его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности руководителя муниципального предприятия или учреждения;

д) сведения о прохождении лицом, подлежащим аттестации, за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их наличии);

е) сведения о поощрениях лица, подлежащего аттестации, за аттестационный период и основаниях их применения (при их наличии);

ж) сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях у лица, подлежащего аттестации, за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии);

з) оценку исполнения лицом, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей;

и) замечания и рекомендации лицу, подлежащему аттестации;

к) предложения в отношении решения аттестационной комиссии.

В случае, если для лица, подлежащего аттестации, квалификационные требования не установлены, оценка дается деловым качествам такого лица.

14. Лицо, подлежащее аттестации, вправе не позднее чем за 10 дней до даты проведения аттестации представить в аттестационную комиссию иные документы, относящиеся к его профессиональной деятельности, в том числе объяснение на отзыв о профессиональной деятельности лица, подлежащего аттестации.

15. Не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации руководителя муниципального предприятия или учреждения секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить его под роспись с настоящим Положением и с графиком проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

16. Не позднее чем за 20 дней до даты проведения аттестации руководителя муниципального предприятия или учреждения секретарь аттестационной комиссии должен передать ему копию отзыва о профессиональной деятельности лица, подлежащего аттестации. При этом лицо, подлежащее аттестации, ставит свою роспись на оригинале отзыва.

17. Аттестация руководителей муниципальных предприятий и учреждений проводится по смешанной форме, включающей в себя тестирование и собеседование.

18. Тестирование является формой проведения аттестации в виде письменных ответов лица, подлежащего аттестации, на вопросы теста.

Вопросы теста утверждаются аттестационной комиссией в количестве не более 30 вопросов. Вопросы теста составляются таким образом, чтобы на каждый вопрос в тесте было предложено 3-4 ответа, при этом только один из них правильный.

Минимальное количество правильных ответов должно составлять не менее двух третей от общего количества вопросов.

Время, отведенное для тестирования, не может превышать одного часа.

Тестирование организуется и проводится не позднее 10 дней, предшествующих аттестации, согласно графику тестирования, утверждаемому аттестационной комиссией.

Лицо, подлежащее аттестации, в установленное графиком тестирования время лично заполняет бланк теста и сдает его на обработку секретарю или иному члену аттестационной комиссии, ответственному за проведение тестирования. Заполнение бланков теста производится в специально отведенном для этого помещении под руководством секретаря аттестационной комиссии или иного члена аттестационной комиссии, ответственного за проведение тестирования.

Результаты тестирования оформляются в форме заключения членов аттестационной комиссии, ответственных за обработку результатов тестирования. Лицо, подлежащее аттестации, под роспись знакомится с заключением по итогам тестирования в день его прохождения.

Аттестационная комиссия учитывает результаты тестирования при определении соответствия лица, подлежащего аттестации, требованиям для замещения должности руководителя муниципального предприятия или учреждения в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также степени поддержания данным лицом уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных им в результате переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении).