Постановление мэра г. Архангельска от 24 июня 2003 г. N 180 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия.

Мэр города Архангельска

О.В. Нилов

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
директора муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением мэра города Архангельска от 24 июня 2003 г. N 180)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности директора муниципального унитарного предприятия, установленным постановлением мэра города от 31.05.2002 N 134 "О квалификационных требованиях к должностям руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений".

3. Мэр города принимает решение о проведении конкурса, утверждает состав комиссии, сроки и порядок ее работы по проведению конкурса (далее - комиссия).

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии с правом решающего голоса входят представители структурных подразделений мэрии города, Архангельского городского Совета депутатов.

К работе комиссии с правом совещательного голоса могут привлекаться эксперты.

4. Комиссия:

размещает в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

5. Объявление о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации не позднее, чем за 15 дней до объявленной даты проведения конкурса и должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора предприятия;

дату начала и окончания приема документов;

адрес места приема документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

период проведения конкурса с указанием даты начала работы конкурсной комиссии и даты подведения итогов конкурса;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6. С момента начала приема документов комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с деятельностью предприятия.

7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

заявление на имя мэра города, анкету, фотографии;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

программу развития деятельности предприятия;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает документы, если они поступили после истечения срока приема, указанного в объявлении.

8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не соответствуют требованиям, предъявляемым к должности директора муниципального унитарного предприятия, установленным законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

9. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия утверждает предельно допустимое количество (либо процент) неправильных ответов на вопросы теста.

Неправильные ответы не должны превышать 25 процентов от количества вопросов теста.

Перечень вопросов тестовых испытаний должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется комиссией на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участника конкурса:

отраслевой специфики предприятия;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса.

Тест должен содержать не менее 25 вопросов.

10. На втором этапе рассматриваются (заслушиваются) программы развития деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшую программу развития деятельности предприятия из числа представленных участниками конкурса.

11. Решения комиссии принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

12. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

13. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента.

14. Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития деятельности предприятия.

15. В течение месяца со дня определения победителя конкурса мэрия города в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор.