Распоряжение главы администрации Архангельской области от 12 января 2007 г. N 19р "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок работникам областного государственного учреждения "Управление государственной экспертизы по Архангельской области"

Глава администрации

Н.И. Киселев

Положение
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок работникам областного
государственного учреждения "Управление государственной экспертизы
по Архангельской области"
(утв. распоряжением главы администрации области от 12 января 2007 г. N 19-р)

1. Настоящее положение, разработанное в соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 22 июня 2005 года N 47-4-ОЗ, от 8 декабря 2005 года N 125-8-ОЗ, от 21 июня 2006 года N 181-11-ОЗ), регулирует условия оплаты труда и применения доплат и надбавок работникам областного государственного учреждения "Управление государственной экспертизы по Архангельской области" (далее - учреждение).

2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Увеличение (индексация) окладов работников учреждения производится в соответствии с правовыми актами главы администрации области.

4. Работникам учреждения сверх должностных окладов предусматриваются следующие виды надбавок и выплат:

надбавка за сложность и напряженность;

надбавка за выслугу лет;

премии;

материальная помощь.

5. Установление надбавок и иных выплат работникам учреждения производится в соответствии с приказами директора.

6. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

7. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения возлагается на директора учреждения.

9. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников учреждения, производится за счет средств областного бюджета и внебюджетных средств.

10. Надбавка за сложность и напряженность (особые условия работы) работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Размер надбавки (в процентах)

   Директор учреждения                                     150-200

   Заместитель директора                                   120-160

   Главный бухгалтер                                        90-120

   Главный специалист                                       90-120

   Инженер 1 категории                                      60-90

   Инженер 2 категории                                      60-90

   Специалист 1 категории                                   до 60

   Специалист 2 категории                                   до 60

11. Дополнительная ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы по специальности

Размер надбавки (в процентах)

   От 1 года до 5 лет                                        10

   От 5 до 10 лет                                            15

   От 10 до 15 лет                                           20

   Свыше 15 лет                                              30

12. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников регулируется статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

14. Премирование работников учреждения производится с учетом личного вклада работника в достижение конкретных результатов при выполнении утвержденного плана работы учреждения, а также при выполнении поручений учредителя.

15. Работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

16. Работникам учреждения, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачена по решению директора учреждения.

17. Директор учреждения премируется в соответствии с приказами учредителя.

18. Основные показатели оценки труда работников учреждения при премировании:

качественное и своевременное выполнение работниками учреждения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

высокое качество и результативность при исполнении отдельных поручений и заданий;

выполнение заданий директора учреждения особой важности и сложности, проявленные при этом самостоятельность и инициатива;

сложность выполненных работ;

профессиональное мастерство и личный вклад.

19. Премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное время. Начисление премии производится за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер премии работников учреждения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

20. Размер премии может быть снижен в следующих случаях:

за ненадлежащую подготовку и нарушение сроков предоставления информации, сообщений по запросам, нарушение сроков контроля за распорядительными документами федеральных органов государственной власти и органов государственной власти области;

за некачественное и несвоевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения;

за невыполнение должностных инструкций;

за нарушение трудовой дисциплины;

при наличии дисциплинарного взыскания в рассматриваемом периоде.

21. Премирование работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

22. Премирование работников учреждения может осуществляться сверх утвержденного фонда оплаты труда по приказу директора учреждения исходя из финансовых результатов деятельности учреждения.

23. В связи с юбилейными и профессиональными датами может производиться единовременное премирование работников учреждения.

Максимальный размер премий, выплачиваемых работникам учреждения, не ограничен.

24. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух месячных должностных окладов.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда и условиях

применения доплат и надбавок работникам

областного государственного учреждения

"Управление государственной экспертизы

по Архангельской области"

Должностные оклады
оплаты труда работников областного государственного учреждения
"Управление государственной экспертизы по Архангельской области"

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

   Директор учреждения                                    3168-3596

   Заместитель директора                                  2997-3500

   Главный бухгалтер                                      2297-3400

   Главный специалист                                     1998-2197,8

   Инженер 1 категории                                       2297

   Инженер 2 категории                                    1598,4-1998

   Специалист 1 категории                                 1198,8-1598,4

   Специалист 2 категории                                 1100-1198,8

Приложение N 2

к Положению об оплате труда и условиях

применения доплат и надбавок работникам

областного государственного учреждения

"Управление государственной экспертизы

по Архангельской области"

Размер премии
работников областного государственного учреждения
"Управление государственной экспертизы по Архангельской области"

Наименование должности

Количество должностных окладов

   Директор учреждения                                     1,5-5

   Заместитель директора                                   1,5-5

   Главный бухгалтер                                       1,5-5

   Главный специалист                                      1,5-5

   Инженер 1 категории                                     1,5-5

   Инженер 2 категории                                     1,5-5

   Специалист 1 категории                                  1,5-5

   Специалист 2 категории                                  1,5-5