Вопрос: Имеет ли право учреждение возместить стоимость проезда к месту отдыха работнику, если время, проведенное в пути приходится на отгул или рабочий день - пятницу, а отпуск начинается с понедельника?

Ответ: Статьей 325 ТК РФ предусмотрено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

В Вашем примере, работник перед началом отпуска оформил отгул и приобрел билеты на этот день, а отпуск начинается со следующего дня.

Положение такое: билеты есть, а отпуск фактически еще не начался. Как поступить в этой ситуации?

По нашему мнению, оплату проезда все же следует провести, поскольку работник приложенными документами подтвердил отъезд к месту отдыха, но для этого необходимо к отчету приложить справку (записку) работника кадровой службы либо табельщика, (чтобы не возникали дополнительные вопросы при оплате билетов), где указать, что день отъезда по табелю является отгулом за ранее отработанное время.