Вопрос: Социальный работник исполнял обязанности отсутствующего заведующего. Какой оклад ему должны выплатить при наличии: среднего, начального профессионального или среднего социального образования? Вправе ли учреждение сделать работнику доплату до ставки отсутствующего работника?

Ответ: Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при этом устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.