Вопрос: Каким образом правильно рассчитать, на сколько дней продлевается отпуск, если работник во время отпуска заболел? Ведь отпуск предоставляется в календарных днях, а больничный - в рабочих

Ответ: В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника на число календарных дней его нетрудоспособности. При чем основной отпуск исчисляется в календарных днях, а выплаты за время временной нетрудоспособности в рабочих. В данном случае исчисление отпуска осуществляется таким образом: сначала отсчитывается основной отпуск в календарных днях, а затем добавляются календарные дни вызванные временной нетрудоспособностью. Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ в сроки исчисляемые календарными днями, включаются и нерабочие дни.

Рассмотрим указанную ситуацию на примере: начало отпуска 02.08.2004 г., отпуск составляет 28 дней и должен закончиться 29 августа, но во время отпуска работник находился на больничном 7 рабочих дней с 18 августа 2004 г. по 26 августа 2004 г. Отпуск в этом случае продлевается на 9 календарных дней из сказанного выше следует, что работник должен приступить к работе 8 сентября 2004 г.

Таким образом, в вашем случае обязательный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях, а больничный - в рабочих днях, которые потом переводятся в календарные.