Вопрос: Работник работал по совместительству по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Через год был оформлен как по основному месту работы и ему была сделана запись в трудовую книжку. 1. Нужно ли заключить новый трудовой договор или достаточно дополнительное трудовое соглашение к старому (должность не поменялась)? 2. В приказе о приеме на постоянную работу нужно присвоить новый табельный номер или оставить прежний, который был при работе по совместительству?

Ответ:

1. Согласно статье 288 Трудового Кодекса РФ дополнительными основаниями прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом перевод на постоянную работу работника влечет за собой прекращение прежнего трудового договора, в котором было указано, что работник работает по совместительству. Учитывая, что прежний трудовой договор прекратил свое действие, необходимо заключить новый трудовой договор.

2. При расторжении трудового договора заключенного с работником по совместительству издается приказ о прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8) после чего при заключении нового трудового договора с работником принятым на постоянную работу издается новый приказ (форма N Т-1), соответственно при заключении нового трудового договора ему присваивается новый табельный номер.

Из сказанного выше, следует, что Вам необходимо заключить с данным работником новый трудовой договор и присвоить ему новый табельный номер.